Запись на обороте исполнительного листа при увольнении алиментщика

Запись на обороте исполнительного листа при увольнении алиментщика

Оглавление:

Исполнительный лист алименты при увольнении


Содержание При увольнении должника с работы юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, производившие удержание из заработной платы должника, обязаны в трехдневный срок возвратить исполнительный документ, заверенный печатью, суду, в районе деятельности которого находится юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с отметкой о произведенных удержаниях, остатке долга и о новом месте работы должника, если оно известно. При увольнении работников, на которых получен исполнительный лист, в том числе, плательщиков алиментов существует еще одна обязательная процедура. Это извещение о факте увольнения заинтересованных лиц.

К ним относятся судебные приставы и взыскатель (подробнее об этом см.,

«Увольнение алиментщика 2020: действуем без промедления»

).

Алексей ответил Вам все правильно. После его увольнения исполнительный лист возвращается судебному приставу в службу судебных приставов по месту проживания ответчика.

Он будет его вызывать, узнавать не устроился ли на новое место работы, каким образом он намерен выплачивать алименты и т.

д. , ну вобщем выполнять свою работу по исполнению решения суда. Поскольку ответчик не работает, он вправе обратиться в суд об изменении установленного судом размера алиментов (ст. 119 Семейного кодекса РФ) , т.

е. просить суд, чтобы с него взыскали алименты в твердой денежной сумме. Это ему надо суетиться, обращаться к юристу, узнать выгодно ли ему это.

А Вам нужно суетиться, чтобы он платил что положено, теребить судебного пристава.

Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника).

При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов. В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты. Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п.
1 ст. 111 СК РФ). Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор. Процедура может проводиться: по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины; по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Что нужно сделать с исполнительным листом работника при его увольнении

» » При увольнении работника-должника вы должны сделать специальную отметку на исполнительном листе (его копии, полученной от судебного пристава-исполнителя).

Для этого на оборотной стороне исполнительного листа в специальной строке укажите следующее (п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве):

  1. взысканную сумму.
  2. исполнение завершено в связи с переменой должником места работы;

Если у вас оригинал исполнительного листа, полученного от взыскателя, дополнительно укажите период, в течение которого исполнительный лист находился у вас на исполнении (п. 1 ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).Данная отметка должна быть заверена печатью вашей организации (при наличии) и подписью бухгалтера, что следует, в частности, из Письма ФССП России от 25.06.2012 N 12/01-15257.Пример формулировки отметкиНа исполнении с 01.02.2018 по 13.08.2018.

Исполнено в сумме 90 000 (девяносто тысяч рублей) 35 коп.

Исполнение завершено в связи с переменой должником места работы.

Нужно ли хранить копию исполнительного листа, закрытого при увольнении работникаНет, законом такое требование не установлено, но рекомендуем это делать.Так вы сможете, в частности, подтвердить законность удержаний из заработной платы уволенного работника в случае претензий с его стороны. Если спор дойдет до суда, доказательство правомерности ваших действий будет у вас на руках и не придется запрашивать через суд подтверждение, что удержания производили по исполнительному листу.Хранить копию данного документа рекомендуем хотя бы два года.

Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы

5265 Изменения: июль, 2020 года Время чтения 8 минут Может быстрее ? Это бесплатно! Увольнение алиментщика имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать при оформлении всех документов.

Особенно важно уведомить приставов об уходе сотрудника с работы, ведь окончание трудовой деятельности будет означать, что алименты с зарплаты удерживаться не будут.

Сначала следует сказать, что выплата алиментов – обязательство родителя, не проживающего совместно с ребенком.

Как нужно поступить бухгалтеру и что случится, если он допустит ошибку? Обо всем этом следует подумать заблаговременно – перед тем, как уволить алиментоплательщика.
Причем алиментщиком такой сотрудник будет считаться только тогда, когда будет в наличии судебное решение. Мирное урегулирование вопроса и вовсе освобождает работодателя от обязанности удерживать сумму алиментных выплат, предупреждать кого-либо об увольнении сотрудника. Если же судебные приставы обратились к работодателю с исполнительным листом, то последний должен взять на себя обязанности по удержанию алиментов из заработной платы.

Кстати, недавно в законодательство внесли изменения, в соответствии с которыми индексацию алиментных выплат при необходимости должен производить тоже работодатель, а не судебный пристав, как раньше. Когда на предприятии есть алиментщик, у руководителя может возникнуть вопрос, а можно ли такого человека уволить?

Что писать в исполнительном листе по алиментам при увольнении

/ / Сообщить об увольнении алиментщика нужно в письменном виде. Единой формы для таких документов действующее законодательство не устанавливает, поэтому сообщение можно подготовить в произвольном виде и направить по почте в течение 3 дней после увольнения работника (подробнее об этом см.,

«Подготавливаем сообщение об увольнении алиментщика (образец)»

).В идеальном случае, уведомить мать детей и приставов об увольнении должен сам плательщик алиментов. Он сообщает им новое место своей трудовой деятельности, а также способствует передаче новому работодателю исполнительного листа, приказа и иных документов.

При таком раскладе никакой задержки в уплате алиментов не будет. 22.03.2020 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию.

По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исполнительный лист вам прислали приставы, поэтому при увольнении сотрудника, вы должны вернуть лист в том виде как он вам поступил приставам.

к листу приложить сопроводительное письмо, в котором указываете ФИО сотрудника, на которого был лист, с какого по какое число он у вас проработал, какие ежемесячно были удержания по исп. листу за время его работы и если знаете — указать место его будущей работыРаботодатель обязан в течении трех дней отправить обратно документы приставам если должник уволился с работы.

Письмо приставам при увольнении алиментщика

2753 Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа.

Вообще, к сотрудникам, которые выплачивают алименты, организации следует относиться с особым вниманием.

ФАЙЛЫ Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов.

Таков Семейный кодекс. Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании.

Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр. Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части.

Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация: Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.

Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов.

Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна).

Что писать на исполнительном листе по алиментам при возврате приставам при увольнении сотрудника

/ / Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить работодателя заранее о своем решении.

В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч.

1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней.

Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации (подробнее об этом см., “При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели“).

  • Совокупная величина удержанных средств за весь период трудовой деятельности;
  • Наименование предприятия, на которое переводится работник (если таковое имеется) и его адреса;
  • Непогашенный остаток долга по алиментным выплатам;
  • Период удержания алиментов с доходов работника;
  • Адрес, по которому проживал сотрудник до момента его увольнения из организации.

При возвращении исполнительного листа приставы направляют должнику повестку и постановление о возбуждении исполнительного производства, вам тоже должно быть направлено постановление о возбуждении исполнительного производства для сведения, а так же пристав обязан сразу же сделать расчет задолженности по алиментам, копию расчета вы всегда можете получить у пристава.После того как организация удержала все суммы, указанные в исполнительном листе (или по окончании срока, в течение которого нужно было производить удержания), этот документ надо вернуть судебному приставу (например, переслать по почте).

Исполнительный лист при увольнении работника: как вернуть приставам – действия работодателя, порядок удержания алиментов и других сумм с расчета уволенного сотрудника

Что нужно знать бухгалтеру при осуществлении операций по удержанию из доходов работника по исполнительному листу? На какие выплаты работнику нельзя обращать взыскание по исполнительному листу? Какой предельный размер удержаний и очередность при его нехватке?

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее по тексту – Закон №229-ФЗ).

По общему правилу, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов (п.1 ст.99 Закона №229-ФЗ). Например, работнику начислена заработная плата в размере 30 000 рублей, предоставлен «детский» вычет в размере 1 400 рублей (cт.216 НК РФ, пп.4 п.1 ст.218 НК РФ).

Удержания производятся из «чистой» заработной платы работника: 30 000 рублей — ((30 000 рублей – 1 400 рублей) x 13%) = 26 282 рубля.

Рассмотрим последовательность действий бухгалтера при поступлении в компанию исполнительного листа. Отметим, что исполнительный лист может поступить непосредственно от взыскателя либо от службы судебных приставов (чаще всего встречается на практике).

ВЗЫСКАНИЕ ДОЛГОВ СУДЕБНЫМИ ПРИСТАВАМИ Важно! С учетом поправок, внесенных в ст.98 Закона №229-ФЗ, судебный пристав для взыскания алиментов должен прислать компании копию исполнительного листа (оригинал должен быть только от взыскателя, то есть от получателя взыскиваемой задолженности).

Такие поправки действуют с 9 июня 2017 г. А оригинал исполнительного листа по-прежнему может быть направлен только взыскателем задолженности.

Как вернуть исполнительный лист приставам при увольнении: письмо

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.Во многих организациях есть сотрудники, с зарплаты которых идут регулярные отчисления в уплату тех или иных долгов.

Например, это бывает связано с уплатой алиментов. Основанием для подобных взысканий служат исполнительные листы и другие подобные документы.Отдельное уведомление судебным приставам направляется, если сотрудник принимает решение расторгнуть трудовой договор.

Рекомендуем прочесть:  Серия номера омс

Поговорим о правилах составления документа.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Существует закон, который отдельно посвящен вопросам исполнительного производства.

Однако, там отсутствуют конкретные сроки, за которые должно быть направлено уведомление. Написано лишь о том, что работодатели обязаны осуществлять подобные действия как можно быстрее после произошедшего.Исключение делается лишь в случае алиментов.

Здесь установлен конкретный срок, равный трем дням. А о времени возврата исполнительных документов ничего не сообщается. Лучшее решение – когда подобные документы направляются адресату буквально на следующий рабочий день после произошедшего.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Любые нарушения по срокам могут привести к образованию штрафов:

  1. 15-20 тысяч рублей для должностных лиц.

Если после увольнения гражданин уходит из семьи – на нем часто сохраняется обязанность по выплате алиментов.

Закон регулирует конкретный размер возможных сумм. Обычно это твердая денежная сумма, либо определенный процент от заработка.

Как вернуть постановление судебным приставам если работник уволился

» » В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «?».

ООО «Конфетти»г. Волгоград, пр. Ленина, 10,тел. (8442) 23-23-23ОГРН 1097799029481 ИНН/КПП 7709443277/770901001От 20.01.2015 № 02-83 Судебному приставу-исполнителюВ УФССП по Волгоградской области Взыскателю алиментовСафроновой Е. А. ООО «Конфетти» информирует об увольнении 25.05.2015 по собственному желанию сотрудника предприятия Сафронова П.

И., с которого согласно исполнительным листам от 15.02.2015 № 13458; от 15.02.2015 № 14133 производилось удержание алиментов и задолженности перед банком. Размер удержаний:

  1. исполнительный лист от 15.02.2015 № 14133 – 20% от заработной платы.
  2. исполнительный лист от 15.02.2015 № 13458 – 70% от заработной платы;

Период удержаний: с 01.03.2015 по 25.05.2015. Читайте по теме в электронном журнале По смыслу данной нормы, при получении работодателем исполнительного листа на работника, который уже уволился из данной организации, ему следует незамедлительно (в течение трёх дней) отослать исполнительный документ, и указать, что никаких выплат из заработной платы работника произведено не было (Ситуация: Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты).

Читайте статьи по теме:

  1. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
  2. Увольнение по инициативе работодателя

Письмо на возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении

Оглавление: Возврат исполнительного листа приставам при увольнении, как правило, происходит достаточно быстро. Однако, что делать судебным приставам, если должника уволили с основного места работы?

Как происходит возврат исполнительного листа?

Об этом мы расскажем в нашей статье. Основной вид деятельности судебных приставов – взыскивание долгов с должника через суд. Чаще всего они выплачиваются с основного вида дохода должника.

Для того чтобы взимать часть денежной сумму с заработной платы должника судебные приставы должны осуществить следующие меры:

  • Установить основное место должника;
  • Направить по месту работы должника письмо из банка и постановление суда, согласно которому на зарплату может быть наложен определенный налог.
  • После того как все документы об увольнении были оформлены, также пакет документов и сопроводительное письмо с уведомлением об увольнении можно направить в службу судебных приставов и банк.
  • Первоначально работодатель должен направить в службу судебных приставов письмо с уведомлением о том, что должник был уволен с официального места работы.

Следует отметить, что работодателю дается около 3 дней на исполнение приказа и подготовку всех документов и направления уведомления судебным приставам и в банк.

  • Помимо этого следует отметить, что особого перечня о порядке оформления уведомления не существует. Его можно оформить в свободной форме. Главным условием является то, что оформлен он, должен быть на официальном бланке фирмы.

Можно ли увольнять алиментщика?

//АлиментщикаАлименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода.

Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).ВниманиеИсполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса.

Документ содержит информацию о алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка.

Работник может быть , либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.К сведениюУвольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами?

Ведь согласно и за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный

Увольнение алиментщика — образец письма приставам, что отправлять, обязаны ли сообщить

Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с должником Что отправлять судебным приставам при расторжении трудового договора с алиментщиком Обратите внимание Противоречия в сроках сообщения об увольнении работника и возврата исполнительного листа по алиментам Пример письма судебному приставу-исполнителю о расторжении трудового договора с алиментщиком В силу п. 1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — закон об исполнительном производстве) взыскание может быть обращено на зарплату:

  1. взыскании денежной суммы в размере менее 10 000 руб.;
  2. при наличии задолженности по периодическим платежам;
  3. отсутствии у должника других средств и имущества для выплаты долга.

Основаниями для взыскания могут являться алиментные платежи, возмещение причиненного вреда, недоимки по налогам, сборам и т.

д. После получения исполнительного листа (далее — ИЛ) удержание из зарплаты должника осуществляет работодатель или другое лицо, производящее должнику периодические выплаты. Подробности — в нашей статье

«Удержание из заработной платы по исполнительному листу»

. О расторжении трудового договора с сотрудником-должником указанные выше лица должны сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и не позднее чем на следующий день вернуть ИЛ (пп.

4, 4.1 ст. 98 закона об исполнительном производстве). Указанное письмо составляется в произвольной форме.