Заявление работника о самозащите в связи с неоплатой труда

Оглавление:

Порядок составления заявления о приостановке работы в связи с невыплатой сотруднику зарплаты


Написать фамилию и инициалы руководителя, и название фирмы.Далее предупредить о невыходе в офис до тех пор, пока не перечислят заработок. Сослаться на ст. 142 ТК РФ.Поставить подпись и дату.Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам – образец не имеет строгой формы.

Однако примерная форма бланка должна содержать четкие указания на то, что сотрудник не просто прогуливает работу, а защищает свои права.Возможно, начальство решит погасить задолженность перед сотрудниками. Тогда на следующий день после получения уведомления, нужно возобновить выполнение должностных обязанностей. Устным обещаниям можно не верить.

Ведь только письменное извещение имеет юридическую силу.Не все специалисты имеют право отказаться от своих обязанностей. Есть категории, которым придется продолжать работать.6 категорий, которые не вправе отказаться от работы:

    служащие органов государственной власти;специалисты, от работы которых зависит жизнь людей: водоснабжение, отопление, связь, скорая помощь;лица, служащие на особо опасных производствах;служащие военных формирований;сотрудники полиции;специалисты, отвечающие за безопасность государства.

Этим категориям прекращать трудиться нельзя, но защищать свои права можно.

При задержке выплаты следует направить иск или обратиться к инспекторам по труду.Нередко проблемы случаются, несмотря на то, что работники и уведомили начальство с соблюдением формы.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

В соответствии со ст.

352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.

При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании. С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника. Если работник не выходит на работу,

Заявление работодателю о невыплате заработной платы

0 ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ().

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (). Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы? Подача такого заявления – это право работника.
Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (). А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.

ТК РФ не поясняет, как написать заявление о невыплате зарплаты. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя организации и обычно содержит следующую информацию:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • указание на факт просрочки выплаты заработной платы (в т.ч. может быть уточнено количество дней просрочки).

В заявлении работник может напомнить работодателю об ответственности за просрочку зарплаты.

Напомним, что при невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель в общем случае обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки ().

Если работник планирует приостановить свою работу, в заявлении нужно указать о дате такой приостановки.

Когда работник планирует временно отказаться от работы из-за невыплаты заработной платы, факт уведомления работодателя необходимо подтвердить документально. Например, путем проставления отметки в получении на экземпляре работника.

Ведь в противном случае отсутствие работника на работе может быть квалифицировано как прогул. Приведем для заявления работодателю о невыплате заработной платы образец его заполнения. Напомним, что на период приостановки работы из-за невыплаты зарплаты за работником сохраняется средний заработок ().

Когда работодатель будет готов выплатить все задержанные суммы сотруднику, который приостановил свою работу, он должен будет уведомить такого работника.

Форму уведомления мы приводили в этом .

Получив уведомление, работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня ().

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

Чтобы избежать подобных последствий, лучше всего заранее запомнить эти важные особенности. Помимо этого, приостановление работы не предусматривается:

  1. для работников компаний, ведущих деятельность с использованием особо опасных видов оборудования;
  2. для работников военных организаций или Вооруженных Сил РФ и прочих формирований, которые занимаются обеспечением безопасности государства;
  3. во время чрезвычайного или военного положения, а также каких-либо особенных мер;
  4. для сотрудников, которые занимаются выполнением работ, имеющих непосредственное отношение к обеспечению жизнедеятельности граждан.
  5. для служащих государственных органов;

Расчет среднего заработка сотрудника, который останавливает свою трудовую деятельность по причине задержки зарплаты, осуществляется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса, а также положения, установленного в соответствии с постановлением Правительства №922, которое было опубликовано 24.12.07.

В процессе проведения расчета в учет принимаются любые выплаты, которые предусматриваются используемой в компании системой оплаты, и по общему правилу, принято вести единый порядок ее исчисления, предусматривающий учет фактически зачисленной зарплаты в течение 12 месяцев, которые предшествуют моменту выплаты. Помимо этого, в соответствии с нормами, указанными в статье 236 Трудового кодекса, у сотрудника есть право на то, чтобы требовать дополнительной компенсации за время задержки.

Для того, чтобы не выходить на работу, нужно после 15 дней задержки зарплаты в обязательном порядке подать письменное заявление начальству с указанием данного намерения, и лучше всего сразу писать заявление на имя руководителя компании.

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?

А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы.

Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения.

Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

О приостановке работ

А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.

379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы.

Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован.

Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения.

Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся. Из Трудового кодекса РФ …Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;

Есть ли право на приостановления работы в связи с задержкой зарплаты – действия по ТК РФ при невыплате более 15 дней

Отстаивать правду лучше, написанием коллективных жалоб.Образцы жалоб:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Здесь надо иметь в виду один немаловажный фактор, если работодатель не произвёл выплаты только части зарплаты, то воспользоваться правом на приостановление трудовой деятельности нельзя.Поскольку распространяется исключительно на нарушения, связанные с выплатой заработной платы в полном объёме, а не только её доли.Аналогичные критерии предъявляются к невыплате процентов за задержку перечислений основного дохода, поскольку проценты не входят в состав самой заработной платы, поэтому не причисляются к понятию задолженности.Об этом свидетельствует , .Не разобравшись в основных нюансах, сотрудники часто становятся заложниками трудовых обстоятельств, что влечёт за собой увольнение за прогулы.Следовательно, приостановить служебную деятельность и не выходить на работу работник имеет право, если работодатель не произвёл основные выплаты по заработной плате в течение 15 дней с момента окончания отчётного периода.Однако, такими правами не все работники обладают.Существует перечень профессий, когда приостановление работы и невыход на рабочее место запрещен законом даже в случаях задержки выплаты зарплаты:

  1. работники предприятий, обслуживающие особо опасные виды производств, оборудования;
  2. представители органов и организаций
  3. государственные служащие;
  4. МЧС в период введения ЧП или особых мер в соответствии с законодательными актами о чрезвычайном положении;

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты


Для начала можно обратиться в трудовую инспекцию, если это не помогает — то в прокуратуру.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать , в прокуратуру — по . Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя — . Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в .
Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки.

Подробности . Заявление можно также проименовать другим названием — извещение, уведомление. В качестве заголовка можно указать — «о приостановлении работы». На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе.

Адресовать заявление следует руководителю организации.

В тексте заявления о приостановлении работы следует указать следующую информацию:

  1. дата, с которой работник приостанавливает работу.
  2. период задержки зарплаты — количество дней;
  3. статья ТК РФ, дающая права приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты;
  4. сроки выплаты заработной платы;
  5. намерение приостановить работы в связи с невыплатой средств работодателем;
  6. нормативный документ, устанавливающий даты выплаты зарплаты;

Заявление подписывается заявителем и передается по месту назначении.

Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты образец — .

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — .

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать . Взыскать зарплату можно через суд — .

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные: пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты; количество дней задержки заработной платы; период, за который числится долг за предприятием; ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней; уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании. С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.
Работодатель,

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2020 году

В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий. О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – .

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, .

В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности.

Далее прописывают должность и личные данные уведомителя.

Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты. В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней.

Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок.

устанавливаются работодателем самостоятельно.

Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы. При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе. В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день.
Пример: Грамотно составленное уведомление может выглядеть так: «В связи с тем,

Способы самозащиты работниками трудовых прав

Отличительной особенностью самозащиты является пассивность работника. То есть для устранения нарушений применяется бездействие.

В рамках самозащиты работник отказывается выполнять требования работодателя. Срок бездействия не ограничен.

Период самозащиты заканчивается тогда, когда будет устранено нарушение.

  • В рамках самозащиты сотрудник не может принуждать работодателя или других лиц к устранению правонарушения.

    Для этого есть другие инструменты.

  • Самозащита – метод, используемый исключительно трудящимися. Он не применяется работодателями.
  • ВАЖНО! Для некоторых работников отказ от требований во имя самозащиты является очень привлекательным.

    Однако этот инструмент не может использоваться без оснований. Актуален он только в том случае, если права работника действительно грубо нарушаются. Если же ничего подобного нет, действия, а точнее бездействие сотрудников, является совершенно неправомерным.

    Самозащита может применяться в следующих случаях:

    1. Неправомерный перевод на другую должность.
    2. В связи с поручениями работодателя возникает угроза жизни и здоровью сотрудника.
    3. Поручение сотруднику задач, которые не предусмотрены трудовым соглашением.
    4. Неправомерные требования работодателя, не соответствующие трудовому соглашению с работником.
    5. Направление в командировку без письменного согласия сотрудника (если оно предусмотрено).
    6. Невыплата зарплаты в срок. Задержка должна превышать 15 суток.
    7. Работодатель отказывается выдавать средства защиты, если они требуются для осуществления работы.

    Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

    Исходя из этого, работодателю может грозить:

    1. Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
    2. Уголовная – до 5 лет лишения свободы.
    3. Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);

    Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников.

    Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права. По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав.

    Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

    Задержка оплаты труда считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с числа, которое считается днем выплаты зарплаты по договору. Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления.