Уэс вопросы для собеседования

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ


30 марта 2016 Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть . В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. . Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

16 крутых вопросов на собеседовании

8 августа 2017 16 лучших вопросов на собеседовании или что спросить кандидатов и что искать в их ответах? Как вам повезло и почему? Во сколько раз мышь тяжелее, чем слон?

Сколько квадратных метров пиццы потребляется в Соединенных Штатах каждый год? Руководители найма слышали об использовании этих «творческих» вопросов для определения лучших кандидатов.

К счастью для умных и квалифицированных кандидатов во всем мире, исследования показали, что вопросы интервью с собеседником, прославленные Силиконовой долиной и Уолл-стрит, так же глупы, как они звучат .

(Фактически, Google начал поэтапно убирать головоломки из своих интервью несколько лет назад.) Но когда вы проводите собеседование с людьми, чтобы присоединить их к вашей команде, вам нужно проявить творческий подход. В конце концов, есть так много вопросов, таких как «Какая ваша самая большая слабость?» И «Вы командный игрок?» которые расскажут о том, кто ваши кандидаты на самом деле. Чтобы помочь вам мы дадим некоторые идеи.

В следующий раз, когда вы будете проводить собеседование с кандидатами у вас будут вопросы, которые вы должны задать с ответами, которые вы должны ожидать. Вот некоторые из лучших вопросов для собеседования. 16 из лучших Вопросов и ответы для использования в следующем интервью 1) «Расскажите мне о времени, когда вы поставили перед собой трудные цели: что вы сделали для их достижения?

Проведите меня через процесс к вашей цели».

Если вы ищете кандидата, который целеустремлен и ориентирован на результат

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Вы здесь Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа). Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы).

Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа: Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете.

Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Цель любого собеседования заключается в том, чтобы выяснить, подходит ли конкретный кандидат на вакансию, которую необходимо заполнить, т.е. обладает ли он навыками и личными качествами, которые позволят ему выполнять работу. Вам нужен лидер, способный поставить себя на место другого человека?

Попытайтесь выяснить, может ли кандидат стать им. Вы хотите, чтобы о вашей компании узнала широкая общественность? Спросите, может ли кандидат донести информацию.

Если вы ищете работу, расскажите, почему вы занимались тем или иным делом.

Объясните, почему оставили предыдущее место работы.

Опишите, как выбирали университет. Сообщите, почему решили учиться в аспирантуре. Не забудьте упомянуть о том, что вы год путешествовали по Европе и об опыте, который удалось получить в это время. Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме). Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.
Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос.

Примерный список вопросов для собеседования

Вы здесь

  • О чем вы будете сожалеть, уволившись с предыдунщего места работы? Сколько времени вы готовы там еще проработать?
  • Чему новому вы обучились на предыдущем месте работы?
  • Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе?
  • С какими коллегами (опишите их личные и пронфессиональные качества) вам больше нравилось работать, с какими меньше? Почему?
  • С каким количеством коллег вам приходилось нен посредственно взаимодействовать, выполняя служебные обязанности?
  • Сколько звонков вы принимали в течение рабоченго дня? Сколько делали сами? Укажите в числах.
  • Последнее место работы.

8. Что вам меньше всего нравилось в работе?

9. Какова была ваша первоначальная заработная планта на этом рабочем месте?

  • Какое профессиональное достижение на последн нем месте работы вы считаете самым важным?
  • Каковы были ваши упущения на данном рабочем месте?
  • Какова продолжительность рабочего дня на ваншем предыдущем месте работы?
  • Как бы вы оценили компанию, в которой работанете? Какие у нее сильные и слабые стороны?
  • Каким образом вы распределяете свои доходы?
  • Какими еще доходами вы располагаете на текунщий момент?
  • ФИО вашего непосредственного начальника, тенлефон?
  • Какова ваша заработная плата на текущий момент?
  • Что вам меньше всего нравилось в его работе?
  • Какую финансовую прибыль вы принесли компаннии, в которой работаете?
  • Что вам больше всего нравилось в его работе?

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Вы здесь Что говорить на собеседовании: 1. Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь, какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь? Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам.

Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья.

Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. 3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

20 вопросов, которые задают на собеседовании

/ Что говорить на собеседовании При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе. Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).

Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни. Плохо, если отвечают расхожими фразами:

«Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма.»

.

Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства. Прежде чем ответить на эти вопросы, рассмотрим для начала что же представляет из себя собеседование с работодателем.

Собеседование при приеме на работу — это выяснение опыта претендента, а также его личностных качеств, т. е. знакомство с ним. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим.

Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию при приеме на работу необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию.

Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами: Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о потенциальном сотрудничестве.

Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно: во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность (что повышает Ваши шансы на успех), во-вторых, проще принимать отказ, т.к.

Сервисы для соискателей


В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу.

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные.

Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции. 1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии.

Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее».

Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете.

Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах. 2. «Назовите ваши сильные стороны».

Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны».

Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить. 4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе.

Молодежнаябиржа труда Центр содействиятрудоустройству молодежи

Стрессовое интервью при приеме на работу вызывает больше всего эмоций у соискателей, хотя на самом деле встречается не так уж часто.

Правда, элементы этого вида собеседования включает в беседу с соискателем почти каждый интервьюер.

Выход один – знать, чего ожидать, и тренировать стрессоустойчивость. Стрессоустойчивость — это ваш стереотип поведения в условиях информационного, эмоционального или физиологического стресса.Каковы цели использования данной методики?

  1. Понять, что для Вас будет стрессовой ситуацией.
  2. Проверить Вашу устойчивость к грубому, «хамскому» поведению, способность «глотать оскорбления».
  3. Увидеть, как Вы себя ведете в ситуации стресса.
  4. Оценить, насколько Вы владеете собой в конфликтных ситуациях.
  5. Определить, как меняется Ваше поведение в нестандартных ситуациях.

Для соискателей на какие позиции проводится?

  1. Менеджер по рекламе.
  2. Психолог.
  3. Офис-менеджер.
  4. Специалист по связям с общественностью.
  5. Ведущий прямого эфира.
  6. Страховой агент.
  7. Работник сферы услуг.
  8. Руководитель.
  9. Сотрудник сферы продаж.
  10. Журналист, репортер.
  11. Менеджер по работе с клиентами.
  12. Менеджер по персоналу.
  13. Сотрудник банка.

В какой форме проводится?Вам задают стрессовые вопросы или предлагают найти выход из заданной стрессовой ситуации.Вопросы вызывают стресс

10 каверзных вопросов во время собеседования

Каждый из нас хоть раз проходил собеседование при приеме на работу.

Так что давайте готовиться!К чему готовиться?Вас будут проверять на стрессоустойчивость.
И каждый раз нам задают вопросы, на которые мы хотим дать лучший ответ. Иногда мы жалеем о том, что не ответили лучше.Итак, среди директоров крупных компаний был проведен опрос о том, какие вопросы они любят задавать на собеседовании и что говорят о кандидатах ответы. Вот что они рассказали. 1. Почему вы поменяли X рабочих мест за Y лет?
Этот вопрос помогает мне понять историю работы кандидата.

Что мотивирует его? Почему он менял работу?

И что является ключевым фактором при уходе с работы?

Ответ также показывает мне лояльность к компании и ход размышлений. Считает ли кандидат, что кто-то постоянно сдерживает его карьерный рост (менеджеры, начальство)? Или ему очень быстро надоедает работа?

Нет ничего плохого в том, чтобы поменять несколько работ.

Важно то, по какой причине вы их меняете.Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group.2.

Представьте, что прошел год с сегодняшнего дня и мы сидим здесь и празднуем тот успех, которого вы смогли добиться в вашей должности.

Расскажите, чего мы добились вместе? Для меня самой важной частью собеседования является то, что кандидат задает вопросы нам. Я должен понимать, что кандидат действительно понимает нашу компанию и ее роль, и действительно хочет работать здесь.

У кандидата должно быть стратегическое мышление, которое позволит ему не просто сказать, каким хорошим был год, но и он должен нарисовать перспективу развития компании и то, почему он хочет работать здесь.

100 лучших вопросов для собеседования кандидатов

13.03.2017 16034 Не секрет, что все мы HR-специалисты лучшие вопросы на собеседовании, которые дадут нам 100% верной информации о кандидате. И такие вопросы существуют. Но нужно учитывать, что вопросы – лишь инструмент, фильтр, который дает информацию лишь в том случае, если специалист понимает, что хочет оценить.

И вот это на самом деле – куда важнее.

Естественно, что вопросы на собеседовании нужны в первую очередь, чтобы оценить профессиональные качества кандидата. Но ведь не только! Эти профессиональные качества, могут лежать мертвым грузом и никак не помогать данному работнику, а значит и конкретному подразделению / компании двигаться к ее целям. Если в работе не будет проявляться нужных деловых и личных качеств, если не подключится энергия, мотивация, особое отношение кандидата, его ценности, его жизненная позиция.

Итак, в зависимости от уровня позиции специалиста будет интересовать следующий набор компетенций / личных и деловых качеств кандидатов: Компетенции / качества / мотивация Описание (как проявляется в ответах на вопросы на собеседовании) Нацеленность на результат Готовность работать с препятствиями для достижения цели, не снижая энтузиазма. Умение расставлять приоритеты, не отвлекаться от важных целей, выстраивать свою работу с ориентиром на их достижение Инициативность, активная позиция Готовность предлагать варианты. Как ответов на вопросы, так и предложений по делу.

Готовность приводить примеры из опыта, доказывающие данную компетенцию

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки»

, — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель ResumeWriters’ Ink. Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги

«Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе»

(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrivein Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки.

«Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле»

, — сообщает Тейлор.

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы. Опишите себя одним словом Зачем это спрашивают?

«Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании»

, — объясняет Тейлор. В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель.

«Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью»

, — говорит Тейлор.

8 обязательных поведенческих вопросов для собеседования

Вы здесь Все кандидаты умеют пересказывать свою биографию и перечислять навыки, указанные в резюме. Хотите знать, как они реагируют на различные ситуации?

Что особенного они могут предложить вашей компании с учетом предыдущих достижений? Как они подстраиваются под обстоятельства, чтобы справиться с изменениями?

Для этого необходимо задать вопросы и проанализировать особенности их поведения. В конечном итоге, вам нужны сотрудники, которые способны выполнять свои обязанности и вписываются в вашу культуру.

По данным рекрутеров из агентства Insperity, существует 8 вопросов, которые необходимо задать кандидатам, чтобы выбрать лучшего из них. Восемь обязательных поведенческих вопросов для собеседования

«Расскажите мне о своем опыте работы в компании ХХХ или должности YYY»

. Этот вопрос дает возможность получить точную информацию об опыте кандидата в конкретной отрасли или должности.

Например, вы можете попросить кандидата рассказать о наградах, которые он получал за успехи в области продаж, или о том, как он успокаивал недовольного клиента. Внимательно слушайте и отмечайте реальные примеры, иллюстрирующие опыт, которым должен обладать идеальный кандидат.

Например:

«Я работал в компании пять лет, и за последний год мне удалось повысить объем продаж на 152%»

.

Или:

«На прошлой неделе я разбирался с жалобой клиента, который в течение двух месяцев получал счета с ошибками»

.