Сменился начальник нужно ли переоформлять договор о полной материальной

Оглавление:

Нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности


При переводе работника с должности фармацевта на должность зав .аптекой обязанности практически неизменились .количество вверенных материальных ценностей не изменилось .место работы .не изменилось нужно ли перезаключать договор о полной материальной ответственности.? 25 Марта 2021, 14:14, вопрос №1945912 Оксана, г. Самара 700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 100% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11296 ответов 5560 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 10,0рейтинг

Здравствуйте, Оксана.Перезаключать новый нет необходимости, но внести изменения в действующий нужно.Заключите доп. соглашение, в котором пропишите изменение должности.Трудовой кодексСтатья 244.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перечни

Договор о полной материальной ответственности при переводе

Вы здесь М.М. Покровская,советник Управления конституционных основ трудового законодательстваи социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли перезаключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности при переводе работника на другую должность (например, при переводе кладовщика на должность начальника склада)? Трудовым кодексом РФ заключение письменных договоров о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, регламентировано лишь в самом общем виде. Так, частью второй статьи 244 Кодекса закреплена отсылочная норма о том, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.Исходя из этой нормы, а также в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утверждены указанные Перечни и Типовые формы.Как видно из содержания Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Если сменился генеральный директор

Содержание Многих волнует вопрос: надо ли перезаключать договоры при смене в организации генерального директора?

Такой необходимости нет.Обоснование:Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (п. 1 ст. 53 ГК РФ).Директор является единоличным исполнительным органом ООО и осуществляет руководство текущей деятельностью общества. Он без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы и совершает сделки (п.

4 ст. 32, ст. 40 Закона об ООО).Таким образом, подписывая договоры, дополнительные соглашения и другие документы, директор делает это не от своего имени, а от имени организации, руководителем которой он является. Следовательно, права и обязанности, вытекающие из подписанных директором документов, возникают не у него лично, а у организации. Смена руководителя не влечет прекращения действия подписанных им документов, а также прекращения прав и обязанностей организации, следующих из этих документов.

Поэтому перезаключать подписанные прежним директором договоры не нужно – они сохраняют юридическую силу в полном объеме и после смены руководителя организации. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, как предусмотрено той же ст. 20 ТК РФ, осуществляются органами управления юридического лица (организации) либо уполномоченным им лицом в порядке, установленном законодательством, учре­дительными документами юридического лица (орга­низации) и его локальными нормативными актами.

Перезаключение трудового договора

» В нашей организации новый директор. Он требует перезаключение трудового договора с каждым работником в связи с тем, что изменились данные руководителя. У нас меняется не первый директор, но подобная ситуация сложилась первый раз.

Директор это аргументирует тем, что раз изменения сведений о руководителе организации вносятся в единый государственный реестр юридических лиц, необходимо изменить и заключенные трудовые договоры, чтобы не было разночтений.Необходимо или нет перезаключение трудовых договоров с работниками при смене руководителя?Сведения о руководителе организации подлежат обязательному включению в ЕГРЮЛ в соответствии с требованиями федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Указанный закон устанавливает сроки внесения указанных сведений и трудовые правоотношения не затрагивает. не содержит в принципе понятия «перезаключение трудового договора».

Трудовой договор может быть заключен, изменен, прекращен, но не перезаключен.При изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме соглашение. Однако то обстоятельство, что у организации изменился руководитель, не каким образом не может изменить существенные условия трудовых договоров с работниками.

Конечно, ничего страшного не произойдет, если трудовые договоры вместо бывшего директора — Петрова П.П., подпишет новый директор – Иванов И.И. Но для чего начинать эту бесполезную работу, отвлекать от повседневных

Надо ли перезаключать договор материальной ответственности при смене руководителя?

Здравствуйте!

с работниками были заключены договоры материальной ответственности, в прошлом году сменился руководитель учреждения, надо ли в обязательном порядке провести перезаключение договоров? Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,8рейтинг

Здравствуйте, Светлана!

25 Января 2017, 10:01, вопрос №1512013 Светлана, г. Владивосток Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,8 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7763 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

с работниками были заключены договоры материальной ответственности, в прошлом году сменился руководитель учреждения, надо ли в обязательном порядке провести перезаключение договоров?СветланаДоговор с фирмой заключены от имени фирмы, а не от имени директора. Поэтому ничего переоформлять не нужно. Директор в данном случае выступает как лицо имеющее право без доверенности действовать от имении данного юридического лица.
Желаю удачи! 25 Января 2017, 10:05 1 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Все ранее заключенные договоры действуют, нет необходимости перезаключать. У Вас же работодатель — организация. А он не изменился. ТК РФ, Статья 20.

Нужно ли переоформлять труд договор если сменился учредитель?

Добрый день. Генеральный директор фирмы (единственный работник) был нанят на работу в ноябре 2015 г (решением участника общества).

Учредителем был другой человек.

В январе 2016 года учредитель сменился — им стал сам гендиректор. Сейчас гендиректор хочет перевестись на полставки. Нужно ли вносить какие-то поправки в трудовой договор (трудовая книжка) гендиректора, так как трудовой договор не создается с учредителем и гендиректором в одном лице?

29 Марта 2016, 07:33, вопрос №1199073 Наталья, г.

Уфа 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 30% 850 ответов 207 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Наталья! В соответствии со статей 56 ТК РФ — Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Надо ли при смене должности перезаключать индивидуальный договор о материальной ответственности

  1. причинения ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  2. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  3. умышленного причинения ущерба;
  4. причинения ущерба в результате административного проступка, если он установлен соответствующим государственным органом;
  5. недостачи ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  6. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  7. причинения ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Об этом говорится в части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ.

Для этого сотрудник должен написать обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Если руководитель организации согласится с предложенным вариантом, на обязательстве можно написать: «Не возражаю».

Важно Либо можно оформить отдельный документ – соглашение о рассрочке.

Если сотрудник, который дал обязательство, уволился и не согласился добровольно погасить ущерб, непогашенную задолженность можно взыскать через суд.

Внимание Пример оформления обязательства о возмещении материального ущерба С кассиром организации А.В.

Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности.

Инфо В июне 2012 года в кассе была обнаружена недостача в сумме 16 000 руб.

У работника изменилась фамилия. Нужно ли вносить изменения в договор о полной материальной ответственности?


Нет, вносить изменения не нужно. Во-первых, действующее законодательство не содержит таких требований.

Во-вторых, перемена гражданином имени/фамилии не является основанием для прекращения или изменения его прав и обязанностей, приобретенных под прежним именем (). «С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:

  1. непосредственно обслуживают или используют деньги (товар) или иное имущество, принадлежащее организации;
  2. их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.
  3. достигли 18-летнего возраста;

должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден . Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены , утвержденным , неправомерно.

Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения и ). Внимание: с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно(ст.

, ТК РФ). Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности.

Если сменился директор нужно ли перезаключать договор.

Если изменился генеральный директор нужно ли перезаключать договор

Ответ на вопрос: Нет, перезаключать договоры при смене генерального директора нет необходимости.

Поменялось руководство. Нужно ли перезаключать трудовые договоры?
У генерального директора, безусловно, особенный статус.

Он является единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-ФЗ). При этом генеральный директор действует от лица организации на основании ее устава.

Но работодателем является не генеральный директор (физическое лицо), а организация (юридическое лицо). И именно организацией в лице ее представителя – директора заключаются трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности и прочие. Поэтому смена генерального директора не ведет к признанию ничтожными заключенных прежним руководителем договоров.

Все они продолжают иметь юридическую силу и не требуют перезаключения. Подробности в материалах Системы Кадры: Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

Нужно ли перезаключать договора материальной ответственности при смене генерального директора?

Ответ на вопрос: Нет, перезаключать договоры при смене генерального директора нет необходимости. У генерального директора, безусловно, особенный статус.

Он является единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). При этом генеральный директор действует от лица организации на основании ее устава.

Но работодателем является не генеральный директор (физическое лицо), а организация (юридическое лицо).

И именно организацией в лице ее представителя – директора заключаются трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности и прочие. Поэтому смена генерального директора не ведет к признанию ничтожными заключенных прежним руководителем договоров. Все они продолжают иметь юридическую силу и не требуют перезаключения.

Подробности в материалах Системы Кадры: Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

№ 85. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционные определения Иркутского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-5868/13и Верховного суда Республики Хакасия от 24 июля 2013 г.

Нужно ли при смене директора переоформлять ранее изданные приказы и заключенные договора прежним директором

Содержание

  1. Второй вариант подразумевает наем на должность директора человека «со стороны».
  2. При первом директором назначается человек, который одновременно является либо единственным учредителем организации, либо одним из нескольких соучредителей. В этом случае он является наемным сотрудником предприятия и одновременно с этим имеет исключительное положение, поскольку обладает полномочиями, которых нет у других работников.

В тех случаях, если генеральный директор назначается впервые (то есть во вновь созданное предприятие), данные об этом автоматически вместе с другими регистрационными документами фиксируются в ЕГРЮЛ. Важно! Если генеральный директор назначен протоколом общего собрания соучредителей, то с ним обязательно нужно заключить трудовой договор, при этом если генеральный директор и единственный учредитель – одно лицо, такой договор заключать не обязательно.В случае если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры «продления полномочий», необходимо заключение нового срочного трудового договора согласно новому протоколу.

Законодатель не предусмотрел возможности продления на новый срок срочного трудового договора без расторжения прежнего договора.

  1. Генеральный обязан следить за тем, чтобы не нарушался устав и законодательство. Он должен использовать все ресурсы и имущество, чтобы получать стабильный доход, а не сделать компанию убыточной.
  2. Кадровые вопросы тоже входят в его компетенцию. Важно не только сформировать штат высококвалифицированных специалистов, но и следить за соблюдением их прав.

нужно ли менять (переподписывать) договор о полной коллективной материальной, в случае если руководитель подразделения (заведующая аптекой) сменила фамилию.

Ответ на вопрос: в случае причинения ущерба работодателю материальную ответственность части коллектива (бригады, цеха, отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения) или всего коллектива в целом. Необходимость перезаключить договор о коллективной материальной ответственности возникает: при смене руководителя коллектива (бригадира); при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов участников ее первоначального состава.

Указанный порядок следует из содержания Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Применять его или нет, стороны договора решают самостоятельно. Под сменой руководителя бригады понимается увольнение и перевод на другую должность.

При увольнении назначается новый руководитель и перезаключается договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Смена фамилии члена бригады, даже если это руководитель, законодательством к основанию для перезаключения договора о материальной ответственности не относится.

Также можно применить аналогию с трудовым договором. Фамилия сотрудника не является существенным условием трудового договора, а относится к сведениям о сотруднике (ст. 57 ТК РФ). Поэтому ее изменение не влечет за собой обязанность сторон заключать дополнительное соглашение.

Можно также руководствоваться положениями ГК РФ относительно обязательств лица при смене фамилии.

Статья 19 Гражданского кодекса РФ устанавливает,

Вопрос: С лицом, отвечающим за прием, хранение и выдачу товарно-материальных ценностей, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В настоящее время изменилось наименование должности материально ответственного лица, но работник продолжает выполнять свои обязанности.

Является ли основанием для перезаключения договора о материальной ответственности изменение должности работника? (Консультация эксперта, 2010)

Вопрос: С лицом, отвечающим за прием, хранение и выдачу товарно-материальных ценностей, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В настоящее время изменилось наименование должности материально ответственного лица, но работник продолжает выполнять свои обязанности.

Является ли основанием для перезаключения договора о материальной ответственности изменение должности работника?Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору.

При его отсутствии для полной материальной ответственности работника записи в трудовом договоре о соответствующей его обязанности недостаточно.