Работник в отпуске пришло уведомление о сокращении

Сокращение во время отпуска по ТК РФ. Уведомление сотрудника в отпуске в 2021 году


Решение о сокращении численности или штата работодатель может принять в любой момент.

Но что делать если работник в этом время находится в отпуске. Можно ли его уведомить и сократить? В статье возможно ли сокращение во время отпуска.

Важно! Сокращение представляет собой один из видов увольнения работника по инициативе работодателя (81 ТК РФ). При этом различают как сокращение численности работников, так и сокращение штата.

Под сокращением численности понимают снижение численности работников по одной должности, например, в компании в должности менеджера было 10 человек, а оставили только 6.

Под сокращением штата понимают полное исключение отдельного подразделения, либо идентичных штатных единиц (Читайте также статью ⇒ ).

Работодателю, принявшему решение провести в компании сокращение, важно соблюдать определенные условия: Уведомить работников.

Сотрудников о сокращении предупредить нужно заранее – не позднее чем за 2 месяца.

Для этого каждому работнику, попавшему под сокращение, необходимо вручить уведомление. Составляется оно в свободной письменной форме.

Уведомить службу занятости и профсоюз.

О том, что компания планирует производить сокращения уведомить необходимо и службу занятости и профсоюз. Профсоюзный орган в ответ должны предоставить свое мнение по поводу сокращения. Если такое мнение в течение 7 дней не поступит, работодатель вправе уже его не учитывать. Предложить работникам иную должность.
Сокращая работников, работодателю следует особо учитывать тех сотрудников, сокращать которых по ТК нельзя.

yurburo61.ru

Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении.

Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки.При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом. Правомерность такой позиции подтверждается и судом (см., например, определение суда № 33-10541).

Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он болеет или находится в отпуске?

Да, можно. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель в общем случае должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст.

180 ТК РФ). Внимание То есть начальник обязан либо предоставить плановый отпуск, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Читайте также Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный отпуск, то его можно рассчитать в этот же день.

Однако по закону, в трудовой книжке должна быть запись, что работник был рассчитан в день, когда он вышел из отпуска.

Это должно подтверждаться в письменном заявлении сотрудника и с разрешения начальника. Следует учесть, что работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении полноценного отпуска с дальнейшим увольнением, если работник подлежит увольнению по статье «За виновные действия».

Можно ли уведомить работника о сокращении если он в отпуске

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст.

180 ТК РФ). При этом действующее законодательство не содержит указаний на конкретные формы и способы исполнения обязанности работодателя по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении.

Исходя из указанного следует, что конкретный способ ознакомления сотрудника с уведомлением работодатель вправе определить по своему усмотрению. В частности, он может направить уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении.

Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.
Исходя из этого, только начальник имеет право решить, предоставить отпуск работнику, попавшему под сокращение или возместить его в денежном эквиваленте.

Важно Данные действия являются правомерными согласно решению Конституционного суда РФ №29 от 05.02.2004.

В соответствии со 127 статьей ТК начальник обязан сам принять решение по поводу реализации неоплаченных отпусков. Инфо Согласно

Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении?

Вы вправе уведомить сотрудника, находящегося в отпуске, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации, направив в его адрес уведомление заказным письмом. Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении.

Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление. Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом.

Если сотрудник уведомление не получит, то уведомить его о предстоящем увольнении придется после окончания отпуска и выхода на работу.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата Уведомление о сокращении Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить о предстоящем сокращении. Это нужно сделать до предполагаемой даты увольнения.

Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления.

Такой порядок предусмотрен в статьи 180 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске (ежегодном, учебном и т. п.)

Как вручить уведомление о сокращении если сотрудник в отпуске

Кодекса РФ);

  1. выдать выходное пособие (ст.178 ТК РФ).
  2. выплатить дополнительную и обязательную компенсацию, которая составляет средний заработок уволенного;

Очень важным моментом является обращение администрации учреждения с предложением о прекращении взаимодействий между ним и нанятым рабочим.

Так как инициатива исходит от главы учреждения, следовательно, он и назначает дату расторжения трудовых отношений. При этом, выдерживаются минимальные сроки, которые предусмотрены ТК РФ.

Действия работника При увольнении нанятый ранее работник имеет полное право убедится в корректности соблюдения данной процедуры. В случае если администрация предприятия нарушила установленный законодательством порядок, то сокращение может быть признано незаконным, и сотрудник будет восстановлен на прежнюю должность.
Расторжение трудового договора должно быть произведено после окончания отпуска.

К содержанию Преждевременный отпуск Отпуск с дальнейшим увольнением предоставляется работнику в соответствии с отработанным временем в этом году. То есть, если сотрудник проработал полгода, а отпуск у него за год составляет 30 календарных дней, то по закону ему положено только 15 дней отпускных. На преждевременный отпуск с полной продолжительностью работник права не имеет.

Внимание Опять-таки, в случае отказа начальника в предоставлении преждевременного отпуска с увольнением в дальнейшем, право сотрудника на оплачиваемый отпуск должно быть реализовано посредством выплаты соответствующей суммы в качестве компенсации.

Сокращение работника в отпуске

По законодательству сокращение работника в отпуске может быть произведено только при полной ликвидации организации.

Во всех остальных случаях сократить сотрудника не получится, пока он не выйдет из отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Эти правила распространяются на все типы отпусков.

Даже если был взят отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Для сокращения потребуется учитывать все нюансы, а также знать порядок процедуры. Сокращение относится к разрыву трудовых взаимоотношений по инициативе руководителя. Регламент сокращения прописан в . Важно! Сокращение сотрудника в отпуске невозможно, за исключением случаев с полной ликвидацией организации.

При таком порядке сокращаются также отпускники в установленные сроки. Есть несколько условий для сокращения:

  1. издан приказ, который регламентирует тип сокращения и имеет основания для сокращения;

Образец приказа о сокращении численности

  1. всем сокращаемым направлено уведомление, которое должно быть подписано сотрудником после получения;
  2. разработан план процедуры с учетом всех нюансов, относящихся к лицам с преимущественным правом и льготами;

Образец уведомления о сокращении должности

  1. поставлены в известность все организации, в том числе служба занятости в требуемом регионе;
  2. свободные вакансии, которые имеются в наличии, должны быть предложены сокращаемым в порядке, установленном преимущественным правом.

Важно!

При наличии профсоюзной организации требуется ее обязательное уведомление, которое производится совместно с оповещением сотрудников.

Сокращение во время отпуска по ТК РФ.

Уведомление сотрудника в отпуске в 2021 году

Автор статьиВиктория Ананьина 6 минут на чтение52 просмотровСодержание Закон говорит о невозможности сокращения работника в период нахождения в отпуске. Исключением является ситуация полной ликвидации компании. Не имеет значения, в каком отпуске находится сотрудник: ежегодный или по уходу за ребенком или отпуск за свой счет с сохранением зарплаты.

Правила одинаковые. Для организации процесса сокращения требуется учитывать все нюансы и особенности расчетов и оформления документации, о чем пойдет речь в рамках данной статьи.ЗаконНазваниеСт.81 ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателяСт.

78 ТК РФРасторжение трудового договора по соглашению сторонСокращение есть один из вариантов увольнения по инициативе работодателя (ст.

81 ТК РФ).Различают сокращение численности штата.Сокращение численностиСокращение штатаСнижение численности сотрудников по одной должностиИсключение целого подразделения либо идентичных штатных единицОсновные условия сокращения:

  1. уведомление службы занятости и профсоюза. Профсоюз должен высказать свое мнение по поводу вопроса также в письменном виде в течение 7 дней с момента направления уведомлении в профсоюз;
  2. уведомление сотрудников за 2 месяца. Вручается в письменном виде и составляется в свободной форме с указанием необходимых реквизитов;
  3. следует предложить сотрудникам другие должности. В случае отказа. Сотрудника увольняют.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгАлгоритм сокращения:

  1. издание

Получил уведомление о сокращении, находясь в отпуске

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске и мне присылает работодатель уведомление, что через два месяца моя штатная должность аннулируется в данном учреждении и передается другому.

Имеет-ли на это право работодатель, или он обязан вручить мне уведомление по окончании отпуска?

Спасибо! Юрий Логвиненко 24 Июня 2016, 12:59, вопрос №1294399 Юрий Логвиненко, г.

Белогорск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,0 Рейтинг Правовед.ru 6356 ответов 2559 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,0рейтинг

Здравствуйте, Юрий!В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха работника, когда он освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей. Следовательно, пока Вы находитесь в отпуске, никакие уведомления и требования от работодателя юридической силы не имеют.

через два месяца моя штатная должность аннулируется в данном учреждении и передается другому.Юрий ЛогвиненкоВероятно, Вы получите предложение об изменении условий трудового договора и изменении рабочего места (в другое учреждение) либо о сокращении Вашей штатной единицы.

Второе предпочтительнее.Уведомление Вам обязаны вручить в первый рабочий день по выходу из отпуска.

И с этого дня начинается отсчёт срока.Удачи! 24 Июня 2016, 13:13 0 0 7,1 Рейтинг Правовед.ru 1661 ответ 1335 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Menu

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить. Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение?

Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию? Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье.

Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном отпуске или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться во время отпуска исключительно по собственному желанию. Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на – невозможно. Так сказано в трудовом кодексе РФ (за исключением, когда предприятие полностью останавливает свою деятельность, или в случае полной ликвидации).

Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

  1. сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;
  2. уведомить службу занятости.
  3. оповестить профсоюз;

Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь: Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении.

Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

Вручение уведомления о сокращении в отпуске — в очередном, во время декретного, компенсация

Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить. Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение?

Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию?

Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье. Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном отпуске или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности. Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно.

Так сказано в трудовом кодексе РФ (за исключением, когда предприятие полностью останавливает свою деятельность, или в случае полной ликвидации).

Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана:

  1. уведомить службу занятости.
  2. оповестить профсоюз;
  3. сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца;

Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь: Трудовой кодекс РФ Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении. Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

Уведомление о предстоящем сокращении в отпуске — образец и бланк

По законодательству при сокращении все сотрудники, которые потеряют свои рабочие места, должны быть уведомлены об этом в письменной форме. Уведомление о предстоящем сокращении в отпуске имеет несколько особенностей, которые требуется учитывать работодателям. В частности при полном сокращении (ликвидации) уведомления отсылаются всем категориям работников, в том числе наиболее защищенным.

Это относится к тем, кто получает уведомление в период отпуска по уходу за ребенком или же при беременности.

В список защищенных категорий входят различные сотрудники, которые имеют дополнительные льготы и права, которые закреплены законодательством.

Такие сотрудники не могут быть сокращены до момента потери льгот. Список несокращаемых лиц:

  1. единственный кормилиц семьи.
  2. родители-одиночки;
  3. беременные и декретницы;

У остальных льготных работников есть преимущественные права, которые дают больше возможностей для сохранения своего рабочего места.

Среди таких категорий многодетные граждане, лица, имеющие профзаболевание, высококлассные специалисты с большим опытом. Важно! При полноценной ликвидации организации под сокращения попадают все категории работников без исключения.

Уведомление должно быть предоставлено каждому сотруднику под роспись, в том числе тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. При любом типе сокращения порядок действий является стандартным:

  1. решение о сокращении штатов, численности или ликвидации;
  2. издание приказа о необходимости проведения процедуры и создание комиссии по сокращению.

Если выдали уведомление о сокращении можно ли идти в отпуск

Каждый работник любой компании имеет право проверить абсолютно все документы и детально ознакомится со всей процедурой его сокращения. Рассмотрим следующий пример: Во время процедуры увольнения сотрудник компании решил просмотреть все бумаги по его делу и убедится в правовых действиях администрации.

Что и зачем ему сделать в первую очередь, а что во вторую? Для этого необходимо:

  1. В первый же день не закреплять ни единого документа, а дать запрос на предъявления всех бумаг по собственному делу.
  2. Обязательно снять копии со всех приказов как на отпуск, так и с приказа на сокращение.
  3. Написать необходимое заявление о выходе из запланированного отпуска.
  4. Предоставить необходимое заявление на требование иного трудоустройства взамен на сокращаемую должность или же выплаты выходного пособия (ст.

Таким образом, если сотрудник увольняется в период до начала его отпуска, оговоренного по графику, его право должно реализоваться в полной мере в соответствии со статьей 127 ТК РФ. То есть начальник обязан либо предоставить плановый, а уже после увольнять работника либо выплатить ему денежную компенсацию и уволить.

Внимание Если все-таки сотруднику решили предоставить его заслуженный, то его можно рассчитать в этот же день.

Отпуск после уведомления о сокращении Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника.