Работала на 0 25 дали еще 0 25 как кадрам

Оглавление:

Ремонт Компьютерной Техники в Москве


⛑ Нужен ремонт компьютерной техники?Не хотите таскать тяжелые агрегаты, стоять в пробках, сидеть в очередях, отключать технику самостоятельно и долго ждать?Хотите прозрачный ремонт с пояснениями процесса — при вас?Мы вам поможем! Звоните прямо сейчас (круглосуточно)☎ Для Вас — Бесплатная консультация прямо сейчас!⏳ Время реагирования мастеров от 5 минут.✅ Пришлем мастера.✅ Заполним все бумаги.✅ Проведем бесплатную диагностику там, где вам удобно — на дому, в офисе и т.п.

С собой профессиональный набор инструментов и оборудования.✅ Если необходимо — совершенно бесплатно доставим вашу технику в наш сервис.Сотрудничаем:✅ С Физическими лицами✅ С Юридическими лицами✅ С Государственными учреждениями► Способы оплаты:✅ Наличными или переводом на карту✅ С расчетного счета организации⭐ Сдерживаем цены!

Так как наши мастера курсируют во всех районах.

Специалисту не нужно тратить много времени, сил и средств на дорогу — поэтому выезд и диагностика для вас — 0 ₽. Теперь, вызвать мастера так же просто, как такси.⭐ Вы в удаленном районе?

Пришлем к вам специалиста на личном авто.⭐ Благодаря распределению мастеров по районам, время реагирования на заявку от 5 минут.⭐ К вам выезжает мастер с непрерывным стажем работы от 2 лет.⭐ Мастера регулярно проходят курсы повышения квалификации.✔ Услуги для вас:✔ Диагностика — бесплатно✔ Выезд — бесплатно✔ Поздний выезд — бесплатно✔ Выезд в регион — бесплатно✔ Установка Windows — 450✔ Установка системных программ ПК и рабочих утилит — 595✔ Удаление вирусов,

Подскажите пожалуйста.

Работник работает по основной работе на 0,25 ставки. Можно ли его принять по внутреннему.

Ответ на вопрос: Нет, не может Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой статьи 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда:  по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии счастью второй статьи 142 Трудового Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 Трудового Кодекса. В числе исключений работа по основной работе на условиях неполного рабочего времени не указана.

Соответственно, работодатель, у которого работник принят по совместительству, обязан соблюдать ограничения по продолжительности рабочего дня совместителя в его рабочий день по основной работе работника — 4 часа; и нужно соблюдать общее ограничение в половину нормы рабочего времени за учетный период. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), которая существует для соответствующей категории сотрудников. Такие правила устанавливает часть 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Нормы, которые ограничивают продолжительность

Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25?

Ответ на вопрос: В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику нового режима рабочего времени.

В данном случае изменяется продолжительность его рабочего времени путем уменьшения до 0,25 от установленной нормы рабочего времени. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца.

Таким образом, изменить режим рабочего времени работнику возможно, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно использовать следующую формулировку: «Пункт 5.1.

раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от ___________ № ____ изложить в следующей редакции: Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10(десять) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 11.00. Оплату труда производить пропорционально отработанному времени». На основании дополнительного соглашения издается приказ аналогичного содержания: «Установить с __________2013 г.

экономисту Ивановой И.И. следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 (десять) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 11.00.».

Какой порядок сокращения должности до 0.25 оклада?

Ответ на вопрос: является самостоятельным основанием увольнения сотрудника ().

При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на 0,25 ставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем ().

Следовательно, работодатель не может сократить часть ставки, а часть оставить.

Вы можете предложить работнику перейти на 0,25 ставки в рамках введения режима неполного рабочего времени. По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется. Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание.
Если работник отказывается от перехода на неполное время, Вы можете провести процедуру сокращения численности, сократив полную ставку, и уволить сотрудника по сокращению, а потом ввести в штатное расписание 0,25 ставки.

При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти 0,25 ставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно. Если Вы хотите предложить работнику занять 0,25 ставки, следует ввести немного измененную должность (трудовую функцию) в штатное расписание, указав численность по данной ставке 0,25 единиц. После чего эту новую ставку можно предложить подлежащему сокращению работнику.

Оформление сотрудника на 0,25 ставки на основное место работы

Подскажите,как правильно провести процедуру оформления на 0,25 ставки по основному месту работы? 1) как работнику правильно написать заявление?

2) правда ли ,что з/п ,которую будет получать работник по 0,25 должна быть не менее МРОТА? 3) что пишем в штатном расписании?

4) сколько часов в день может работать сотрудник,есть ограничения?

Заявление мы составили такое: ________________________________ ________________________________ от______________________________ ________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня на основное место работы на условиях неполного рабочего времени , на 0,25 ставки с оплатой труда пропорционально отработанному времени, повременно на должность _____________________________________ с « »____________________ 20__г.

_____________ (подпись) « »__________________20__г. 1) Заявление не является обязательным. 2) Нет. МРОТ за полностью отработанные в месяц дни (часы). 3) В штатном может оставаться ЦЕЛАЯ ставка 4) Для совместителей ВООБЩЕ — не более четырех часов в день. В свои выходные дни работник может работать 8 часов.
Но продолжительность работы В МЕСЯЦ не должна превышать половины месячной нормы.

Т.е. в январе не более 68 часов.

На 0,25 ставки ваш работник может работать 1) 2 часа в день 5 дней в неделю или 2) 2 часа в первый день и 8 часов во второй день (в его выходной день) или 3) 2 часа в первый день и по 4 часа в свои выходные дни Возможные еще варианты.

Подскажите,как правильно провести процедуру оформления на 0,25 ставки по основному

Хотят забрать 0,25 ставки, куда мне жаловаться?

Итак, работаю я на 1,0 ставки завхозом, трудовой договор заключен бессрочно. Мне дали дополнительно 0,25 ставки по совместительству на должность зама по безопасности, заявление я написал до конца года, приказ издан.

Теперь же мне хотят снять 0,25 ставки до истечения срока моего заявления, без моего согласия, законно ли это?

28 Сентября 2017, 17:04, вопрос №1764678 Александр, г. Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,9 Рейтинг Правовед.ru 6423 ответа 2930 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,9рейтинг

Здравствуйте, Александр.мне хотят снять 0,25 ставки до истечения срока моего заявления, без моего согласия, законно ли это?Александрзависит от того, как было оформлено выполнение дополнительной работы.

Вот вы указали Мне дали дополнительно 0,25 ставки по совместительствуАлександрно при этом усматривается, что было не совместительство (не заключен второй трудовой договор), а совмещение заявление я написал до конца года, приказ изданАлександрРазница между совместительством и совмещением существенная:Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя

Как рассчитать стаж врача, работающего на 0,25 ставки?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что на врача совместителя распространяются права и обязанности медицинских работников.

А именно, согласно статье 350 Трудового кодекса РФ – сокращенный рабочий день не менее 3 часов в неделю, если иное не предусмотрено законом. Основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.
Относительно стажа, в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред.

от 26.05.2009) значатся Врачи-специалисты всех наименований (кроме врачей-статистиков). Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры — независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей.

В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Более подробно о вы можете узнать в статье.

Есть Апелляционное определение Саратовского областного

Как направить внешнего совместителя, который работает на 0,125 ставки, в командировку на полный рабочий день?

Ответ на вопрос: Совместителей – как внутренних, так и внешних – можно направить в командировку. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Такое правило установлено Трудового кодекса РФ.

Для работодателей, у которых сотрудник работает по совместительству, нет никаких ограничений по направлению работника в служебную командировку. В том случае, если сотрудник направляется в командировку только по работе по совместительству, на практике в такой ситуации сотрудники по основному месту работы оформляют отпуск без сохранения заработной платы. В Вашей ситуации сотрудник-совместитель работает на 0,125 ставки.

Отметим, что продолжительность работы по соглашению сторон может быть увеличена до 0,5 ставки, т.е.

максимально совместитель может работать половину рабочего времени (ст.284 ТК РФ).

Также обращаем внимание, что в случае оформления совмещения, организация не может отправить сотрудника в командировку только по совмещаемой должности «водитель». Направление в командировку следует оформить по должности механика, поскольку именно эту должность занимает сотрудник. Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

По общему

обрый день. Прошу ответить на вопрос по переводу сотрудника на 0,25 ставки. В компании работает три человека, одного по собственному желанию переводим на 0,25 ставки.

Для выполнения функционала в полном объеме мы должны открывать вторую ставку на 0,75,

Ответ на вопрос: В данной ситуации по согласованию с работником ему устанавливается неполное рабочее время. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч.2 ст.93 ТК РФ).

И если сотрудник будет работать 25 процентов рабочего времени, ему будет выплачиваться 25 процентов заработной платы.

Отметим, что структуру и численность сотрудников работодатель устанавливает самостоятельно. Если работодатель полагает, что работая на условиях неполного рабочего времени сотрудник выполнит весь имеющийся объем работ по данной должности, в штатное расписание можно внести изменение и по этой должности предусмотреть не полную штатную единицу, а 0,25 штатной единицы. Если же объем работ по данной должности рассчитан на полное рабочее время, на оставшиеся 0,75 штатной единицы может быть принят другой работник.

Данные кадровые решения работодатель принимает самостоятельно.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как установить режим неполного рабочего времени Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Режимы рабочего времени В общем случае нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе). Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день – 2 часа; начало работы в 16.00, окончание работы в 18.00»). Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 21 000 руб.

Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»). Приказ оформите по унифицированной форме № Т-1, в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время. Подробнее в материалах Системы:

  • Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ().

Ставка 0’25 Как доказать что работник работал на полную ставку?

Здравствуйте, могу ли я доказать что я работала на полной ставке по 120 и более часов в месяц в течении года, а в справке о принятии на работу написано что я работала на ставке 0’25.

Законно ли так делать для ИП 30 Июля 2017, 11:58, вопрос №1710149 Francesca, г.

Казань 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 8,0 Рейтинг Правовед.ru 2007 ответов 1086 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Майкоп Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,0рейтинг

Здравствуйте!Доказать работу по полной ставке можно, если ведется табель учета рабочего времени. Также ведется ли журнал с отметками когда работник приходил и уходил с работы. Можно использовать свидетельские показания других работников.

Нарушение трудовых норм грозит работодателю административной ответственностью по ст.

5.27 КоАП РФ.Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования

0 25 ставки

Содержание Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник – неполное рабочее время или полный день.

Неполный день согласно ст. 93 ТК РФ бывает нескольких видов.

К ним относятся:

  1. неполный рабочий день (представляет собой 0,5 ставки, трудовой договор подписывается в день на четыре рабочих часа);
  2. неполная рабочая неделя (составляет пять часов в день и четырехдневную рабочую неделю);
  3. третий вариант – неполный день совмещается с неполной рабочей неделей (допускается 0,25 ставки, трудовой договор подписывается на десять рабочих часов в одну неделю).

При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах. Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки. Работодатель обязан предоставить неполный день работникам:

  1. имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет; — имеющим ребенка возрастом до 14 лет; — имеющим отпуск по уходу за ребенком; — ухаживающим за членом семьи при болезни последнего; — беременным женщинам.

Трудовой договор составляется при устройстве человека на работу.

Участники договора – работодатель, то есть владелец организации, компании, фирмы и непосредственно нанимающийся на работу человек. Подписывая договор, работник подтверждает

Если работник работает на условиях совместительства на 0,25 ставки, т.е.

10 часов в неделю, будет ли рабочий день по 2 часа 5.

Ответ на вопрос: Работа совместителя не более половины нормы рабочего времени является частным случаем работы неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не была больше 40 часов.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными субботой, воскресеньем.

Режим рабочего времени в организации закрепляют в Правилах трудового распорядка и трудовых или коллективных договорах (ст.

91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени закон предусматривает режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену или рабочий день. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. Режим неполного рабочего времени отличается от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда (ст.

92 ТК РФ). Если же речь идет о неполной рабочей неделе, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни (ст.