Приказ о введении должностей в отдел переводом из другого отдела

Оглавление:

Можно ли должность из одного отдела перевести в другой отдел в штатном расписании.


Ответ на вопрос: Да, это возможно. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами:  издать ;  оформить в новой редакции и утвердить его . Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.

В случаях, когда изменения носят единичный характер, например, изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции. Таким образом, Вы можете выбрать любой вариант, какой Вам больше подойдет. Далее порядок действий зависит от того, указан ли отдел в трудовом договоре.

При перемещении сотрудник меняет свое рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

То есть он выполняет ту же работу, но на новом рабочем месте. Исключение составляют ситуации, когда в трудовом договоре указали рабочее место, то есть место, куда работнику нужно прибыть, чтобы выполнять свои обязанности, и которое так или иначе контролирует работодатель ().

При переводе меняются условия трудового договора. Как правило, меняется и трудовая функция сотрудника.

Считается, что сотрудника перевели

Приказ о переводе работника на другую должность — образец

> > 07 января 2020 Приказ о переводе на другую должность — образец его должен быть всегда доступен отделу кадров любой компании. Помимо приема специалистов на работу и их увольнения, на практике часто требуется перевести сотрудника с одной должности на другую как в пределах одного отдела/департамента, так и в другое структурное подразделение фирмы. Как корректно составить такой приказ, расскажем в нашей статье.

Вам помогут документы и бланки: Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую. Правовые основы такого процесса закреплены в ст.

72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:

  1. его переход из одного отдела/департамента компании в другой;
  2. смена выполняемой сотрудником функции на предприятии;
  3. переезд вместе с фирмой на новую географическую территорию.

В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст.

72.1 ТК РФ). Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее.

Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.

Об этом подробнее см.

возникла необходимость перевести из одного отделения в другое единицу социального работника, соответственно утвердить новое штатное расписание, как правильно все это оформить?

Ответ на вопрос: Последовательность действий работодателя должна быть следующей: — ввести в штатное расписание дополнительной единицы для перевода сотрудникам — оформить перевод или перемещение (в зависимости от того указано подразделение в трудовом договоре или нет и меняются ли другие условия трудового договора) — исключить из штатного расписания лишнюю единицу. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г.

№ 428-6-1). Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания.

Например, (ст. 180 ТК РФ), (ст. 74 ТК РФ) и т. д. Внести изменения в действующее штатное расписание можно двумя способами: издать . В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений.

оформить в новой редакции и утвердить его .

Образец приказа о переводе на другую должность

14995 В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую.

Если изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом.
Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5: ФАЙЛЫ Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание.

В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры.

Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере. Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.

Приказ о переводе должности в другой отдел

Содержание страницы: Переводом на другую должность называют изменение особенностей профессиональной деятельности конкретного лица в рамках осуществления рабочего процесса на одном предприятии, сопровождающееся внесением соответствующих изменений во всю официальную документацию (например, в трудовую книжку или личную карточку).

Так как перспектива повышения (и вообще карьерного роста) – это, едва ли, не самый действенный стимул для любого сотрудника, предоставлять своим работникам возможность для перевода – это, в первую очередь, в интересах нанимателя. Если каждый трудящийся, с целью личного продвижения, будет стараться выполнять свои обязанности по максимуму, производственный процесс от этого только выиграет. Именно поэтому грамотный работодатель обязан быть в курсе тонкостей правильного оформления документации при переводе сотрудника на новую должность.

Ведь эта информация может пригодиться ему в любой момент! Без согласия работника перевести его на другую должность нельзя В зависимости от того, по какой именно причине осуществляется переход сотрудника на новую должность, порядок оформления сопутствующих случаю документов может незначительно отличаться.

Разобраться во всех тонкостях данного процесса – первоочередная задача кадровика.

Здесь же мы рассмотрим лишь основные случаи, в которых работника требуется переоформить и соответствующие им виды должностных переводов: В связи с какой-либо производственной необходимостью или, в некоторых случаях, личным желанием сотрудника, он может быть повышен или направлен на работу в другой отдел.

Перевод на другую должность в связи с изменением штатного расписания приказ

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание. Дополнение штатного расписания путем введения новых должностей и структурных подразделений Создание приказа (проекта приказа) о вводе новых штатных единиц, в котором прописана следующая информация:

  1. количество новых штатных единиц;
  2. вновь установленный размер оклада (доплат, надбавок).
  3. дата, с которой вносятся изменения;
  4. наименования вновь введенных структурных подразделений, должностей;

не предусмотрено 2.ВажноФункционал сотрудников не меняется Оформление кадровых документов не потребуется, если изменение подчиненности не влечет за собой изменения наименования отдела, а название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы сотрудников отдела.

Основания внесения изменений в штатное расписание Порядок (процедура) внесения изменений в штатное расписание Обязанность ознакомления работников организации или ИП с вносимыми изменениями в штатное расписание 1.
Одним из видов постоянного перевода является изменение структурного подразделения сотрудника, при условии что структурное подразделение было указано в его трудовом договоре (ч.

Приказ о введении новой должности в штатное расписание

3972 Приказ о введении новой должности в – обязательный для заполнения документ при введении новой рабочей единицы (или нескольких).

1 ст. 72.1 ТК РФ). Если вследствие смены подчиненности отдела его название и функции не меняются, то перевода не будет.
ФАЙЛЫ ШР является одной из форм защиты прав работников от произвольного увольнения. Оно документально закрепляет структуру предприятия, определяет перечень должностей и окладов сотрудников. Зачастую в развивающемся коллективе возникает необходимость создания новой рабочей единицы, не предусмотренной штатными документами.
Для этого руководителем выносится приказ о введении в устоявшийся кадровый состав нового рабочего места.

Необходимость внесения изменений в структуру компании может возникнуть:

  1. в результате введения нового направления деятельности;
  2. при привлечении новых специалистов из-за модернизации производства;
  3. в связи с повышением или понижением окладов и т.д.
  4. ввиду сокращения должностей;

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо специальных требований для срока и порядка внесения изменений в структуру компании.

Поэтому данные вопросы отводятся на усмотрение руководителя. Если в организации необходимо создать новый отдел или иное структурное подразделение, то целесообразно поменять само штатное расписание. Если нужно добавить новую штатную единицу, вполне достаточно изменить кадровое расписание путем издания соответствующего документа.

Приказ о введении новой должности может быть разработан по распоряжению руководителя организации:

  1. юристами;
  2. кадровой службой;

Приказ о переводе на другую должность

0 При принятии на работу должность указывается в трудовом договоре с работником. Указание должности, профессии или конкретного вида поручаемой работы – обязательное условие трудового договора (). Однако это не означает, что однажды согласованная должность работника не может быть изменена в дальнейшем.

Она может поменяться при переводе работника на другую должность.

Перевод работника на другую должность предполагает постоянное или временное изменение его трудовой функции.

В общем случае перевод на другую должность допускается только с письменного согласия работника ().

Но в этом правиле есть исключения. Так, например, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую должность для предотвращения или устранения последствий следующих чрезвычайных событий ():

  1. катастрофа природного или техногенного характера;
  2. пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;
  3. несчастный случай на производстве;
  4. любой исключительный случай, который ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  5. производственная авария;

Также перевод работника на другую должность без его согласия на срок до 1 месяца допускается в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такие обстоятельства вызваны указанными выше чрезвычайными событиями.

Хотя если новая должность предполагает более низкую квалификацию, перевод допускается все равно только с письменного согласия работника ().

Приказ о переименовании отдела

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Но из этого общего правила есть исключение. Распространяется оно на те ситуации, когда работа по определенной должности связана с предоставление специальных гарантий или льгот.

Или же для выполнения работы по ложности имеются ограничения. В таких ситуациях название должно полностью соответствовать:

  1. квалификационному справочнику.
  2. профессиональному стандарты;

Чаще всего эти правила применяются по отношении к тем работам, где имеются факторы вредности. Сотрудники, выполняющие работу по таким должностям, могут иметь право на досрочную пенсию.

А при назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда всегда сверяют то наименование должности, которое указано в трудовой книжке с квалификационными справочниками.

Но если отсутствуют факторы вредности и основания для представления льгот, работодатель может самостоятельно выбрать для своего сотрудника наименование должности.ВажноВ содержании этого документа необходимо указать нормативный правовой акт, которым внесены изменения, и новое наименование профессии. Шаг 2Подписываем уведомление Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим уполномоченным должностным лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.Шаг 3Регистрируему ведомление Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

Каков порядок действий при замене одной должности на другую в штатном расписании?

Ответ на вопрос: Рассмотрим ваши вопросы: 1.

правильно ли я понимаю: в наст время в ШТР есть должность заместителя руководителя по общим вопросам (занята работником) с 01 12 2014 хотим вместо этой должности ввести зам руковод по правовым вопросам (труд функция другая) работник согласен (сам хочет). Мои действия: — подписываем согласие о переводе (21 11) — допсоглашение (21 11) — приказ о переводе (21 11) — утверждаем новое штатное расписание от 21 11 — издаем приказ о введении нового штатного расписания с 01 12 14 (дата от 21 11) (все это на основании ст 72) или на основании ст. 74 и 151.? Читайте о , чтобы не совершать ошибок.

Да, вы абсолютно правы, в связи с тем, что работник согласен на перевод на другую должность, то в данном случае нужно использовать процедуру, предусмотренную ст. 72 ТК РФ. Также отметим, что в связи с тем, что должность, на которую вы планируете перевести работника, вы планируете ввести вместо должности, которую он занимает в настоящее время, то в данном случае вы можете поступить одним из следующих вариантов: 1.

Ввести новую должность в штатное расписание, затем перевести указанного работника на эту должность. При этом, после перевода исключить старую должности из штатного расписания. Следовательно, в данном случае, если работник дал свое согласие на перевод на новую должность, то вам необходимо: – внесите изменение в штатное расписание путем введения новой должности; – оформить перевод работника на новую должность; – внесите изменение в штатное расписание путем исключения старой должности.

подскажите алгоритм перевода должности из одного отдела в другой.

Ответ на вопрос: Если подразделение указано в трудовом договоре, то необходимо оформить перевод. Если подразделение не указано в договоре и не меняются другие условия трудового договора, то нужно оформить перемещение. С согласия сотрудницы все документы можно оформить и в период декрета, не прерывая соответствующий вид отпуска.

1. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не предусматривает какие-либо ограничения, если нужно изменить условия трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод, если сотрудник согласен с ним, можно даже во время его отдыха, только необходимо документально оформить это в соответствии со всеми требованиями.

Указанный порядок касается всех видов отпусков, в том числе отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме. На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде дополнительного соглашения.

Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение

Перевод сотрудника из одного структурного подразделения в другое имеет определенный порядок. Другими словами, лишь одного желания работника недостаточно, руководитель обязан издать специальный документ, который устанавливает новую должность подчиненного и, возможно, повышенный или пониженный оклад.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

  1. в каких случаях работник может требовать от работодателя перевод в другое структурное подразделение.
  2. как осуществляется перевод сотрудника в другое подразделение;
  3. как правильно составить и какую информацию должен содержать приказ о переводе сотрудника в другое подразделение;

Данная необходимость может возникнуть по совершенно разным поводам: по состоянию здоровья, желанию получать большую заработную плату, стремление выполнять другие обязанности и так далее.

Перевод осуществляется посредством издания внутреннего приказа, о котором пойдет речь в следующих пунктах. Перевод из одного подразделения в другое может осуществляться не только в одном здании, но и подразумевать переезд в другую местность, где также присутствует офис компании. Смена должности и отдела может быть временной или постоянной – тут все зависит от специфики деятельности предприятия и цели осуществления перевода.

Работник, которого переводят, должен составить специальное заявление, где он изъявляет желание сменить структурное подразделение с определенной целью. Данная процедура предполагает наличие согласия со стороны начальника или, вообще, возникает именно по его инициативе.

Приказ о переводе работника на другую должность

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    Сервисы:

Рассмотрим, как составить приказ о переводе сотрудника на другую должность по форме Т5.

15 января 2020 Автор: Дмитриева Марина Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перемещение на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Приказ о переводе — распорядительный документ, который издается по унифицированной форме №Т-5 (№ Т-5а), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 № 1, или оформляется в произвольной форме на фирменном бланке организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97.

Любая кадровая перестановка (временная или на постоянной основе) оформляется распоряжением, которое составляется в единственном экземпляре, предоставляется на подпись руководителю предприятия, после чего с ним под роспись знакомится сотрудник. Указанный документ должен содержать следующие сведения: Полное и сокращенное наименование организации.

Код по ОКУД — сокращенное название общероссийского классификатора управленческой документации (в данном случае 0301004).