Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей не выплачивается

Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей не выплачивается

Петров Ю.А., г. Невинномысск Основным средством материального обеспечения сотрудников органов внутренних дел и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей является денежное довольствие, которое состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат. В соответствии с частями 6 и 12 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

одним из видов таких дополнительных выплат являются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которые выплачиваются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Так, порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее – Порядок) утвержден Приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 (зарегистрирован в Минюсте России 06.05.2013 N 28315). Раздел IV указанного Порядка определяет правила выплат премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее – премия).

Как было указано выше, сотрудникам выплачиваются премии из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Оглавление:

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей: спорные вопросы правового регулирования и правоприменения

#премия#деньги#выплаты#денежноедовольствие Поводом для написания настоящей статьи послужили спорность и неоднозначность некоторых правовых норм, регулирующих порядок выплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — премия), и, как следствие, отсутствие единого подхода должностных лиц к реализации этого порядка.

В соответствии с п. 21 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г.

(далее — Закон) премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты премии определяются Правительством Российской Федерации. Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — Правила) утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г.
N 993

«О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»

.

Правила устанавливают следующее.

1. Премия выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее — военнослужащие), в размере до трех окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год. 2. Премия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем (кварталом), за который выплачивается премия, и в декабре — за декабрь (IV квартал).

3. Премия исчисляется исходя из месячного

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 г. Москва «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»


В соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

Утвердить: Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей; Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи. 2. Выплаты, предусмотренные правилами, утвержденными настоящим постановлением, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на денежное довольствие военнослужащих в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

, — с 1 января 2013 г.

Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей 1.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — премия) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее — военнослужащие), в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее — оклад денежного содержания) в год.

2. Премия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

В соответствии с п.

21 ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

(далее — Закон) премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты премии определяются Правительством Российской Федерации.

Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее — Правила) утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г.

N 993

«О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»

.

В настоящее время достаточно часто на местах применяется практика, когда военнослужащему, получившему дисциплинарное взыскание, во-первых, не выплачивается премия вообще, а во-вторых, невыплата премии либо уменьшение ее размера производится неоднократно лишь по факту наличия ранее полученного дисциплинарного взыскания и при отсутствии взысканий, полученных в месяце, за который производится выплата.

Рассмотрим данную проблему подробнее. Согласно п. 210 утратившего силу Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 г.

N 200, командиры (начальники) имели право полностью лишать военнослужащих премии за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины.

Ежемесячная премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей

  1. /
  2. /

7 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться выплачивается в установленном размере в порядке, определенном приказами соответствующих министерств либо положением о премировании или соответствующим локальным нормативным актом (актуально для негосударственных предприятий).

О порядке выплаты премий за добросовестное исполнение служебных обязанностей (далее также — ДИСО) военнослужащим, сотрудникам ОВД и другим работникам вы узнаете из статьи далее. Согласно ч. 21 ст. 2 закона «О денежном довольствии…» от 07.11.2011 № 306-ФЗ, за эффективное и добросовестное выполнение военнослужащими должностных обязанностей им выплачивается премия в размере до 3 окладов денежного содержания (в расчете на год). Премиальные выплаты за ДИСО положены лицам, проходящим воинскую службу по контракту, в т.

ч. тем, кто служит в спасательных воинских формированиях МЧС России (п. 77 порядка, утв. приказом МЧС от 07.12.2012 № 751).

Также премиальные выплаты за ДИСО, согласно ч. 12 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 19.07.2011 № 247-ФЗ, полагаются сотрудникам органов внутренних дел. Размер премиальных выплат — 3 оклада денежного содержания в год.

На негосударственных предприятиях также могут выплачиваться премии такого рода, если это предусмотрено условиями колдоговора, положения о премировании или

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

  1. 1169

(далее – премия) выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее – военнослужащие), в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее – оклад денежного содержания) в год.

Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности – месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1 число месяца, за который выплачивается премия.

Премия выплачивается на основании приказа командира воинской части в следующих размерах: а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц; б) курсантам и слушателям военных образовательных учреждений профессионального образования, в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:

  1. имеющим только отличные оценки – до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;
  2. имеющим только хорошие и отличные оценки

В соответствии с Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 января 2013 г.

N 65

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

(далее – Приказ) сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел», премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности. При этом согласно п.33 Приказа сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, премия на основании Приказа руководителя не выплачивается в месяце увольнения, если увольнение произведено по следующим основаниям: — грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины; — неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя; — отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания; — нарушение условий контракта сотрудником; — несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами; — утрата доверия; — представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период

Правовой отдел 30 Мая 2014 В числе дополнительных выплат, которые производятся сотруднику органов внутренних дел в составе реформированного денежного довольствия, регламентирована премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей .

В числе дополнительных выплат, которые производятся сотруднику органов внутренних дел в составе реформированного денежного довольствия, регламентирована премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Порядок выплаты премий утвержден приказом МВД России от 19 декабря 2011 года N 1257

«Об утверждении порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

. Согласно указанному порядку премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1 число месяца, в котором производится выплата. Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачивается


Содержание статьи Постановление Правительства РФ от 5 декабря 2011 г.

В расчетный период для выплаты премии включаются время обучения, нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия, освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.
N 993

«О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи»

Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», — с 1 января 2013 г.

В соответствии с Федеральным законом

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

Правительство Российской Федерации постановляет: Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей; Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи. 2. Выплаты, предусмотренные правилами, утвержденными настоящим постановлением, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на денежное довольствие военнослужащих в составе расходов федерального бюджета на содержание Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., а в отношении лиц, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона

«О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»

, — с 1 января 2013 г. Председатель ПравительстваРоссийской Федерации 5 декабря 2011 г.

N 993 Правилавыплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей 1.

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных и служебных обязанностей

› Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

  1. Ежемесячная.
  2. Единоразовая.
  3. Ежегодная (тринадцатая заработная плата).

Благодаря системе материальных поощрений руководитель может в разы увеличить уровень мотивации и эффективности своих подчиненных.Важно Кроме того, добиться отменной дисциплины на рабочих местах также помогает именно премирование.И депремирование сотрудников становится своеобразным фактором демотивации.К этой мере прибегают чтобы обратить внимание работников на те аспекты их деятельности или поведения, которые должны быть оптимизированы.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)Премия не выплачивается в случаях, указанных в п. 82 Порядка, который полностью дублирует п.

6 Правил. Перечень указанных в п.82 Порядка случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.Ни упущения по службе, ни дисциплинарные взыскания в этом перечне не указаны.М-214/2016 М-214/2016 от 30 сентября 2020 г. по делу № 2А-189/2016В этой части административного искового заявления производство по делу прекращено определением суда на основании п.3 ч. 1 ст. .Представители административного ответчика не признали требования истца, так как наличие неудовлетворительной оценки по результатам проверки уровня физической подготовки является достаточным основанием для невыплаты военнослужащему премии.Поскольку оспариваемый приказ издан уполномоченным должностным лицом в соответствии с требованиями законодательства, регулирующими порядок премирования военнослужащих,

IV.

Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65 (ред. от 29.08.2016) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2013 N 28315)

Сноска исключена.

— . 32. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор», «предупреждение о неполном служебном соответствии», «перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел», премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности. 33. На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по следующим основаниям: 33.1. Грубое нарушение сотрудником служебной дисциплины.

33.2. Неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. 33.3. Отказ сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. 33.4. Нарушение условий контракта сотрудником.

33.5. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами. 33.6. Утрата доверия. 33.7. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также представление сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность. 33.8.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 декабря 2011 г.

N 1257 г. Москва «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 января 2012 г. Регистрационный N 22903 В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

1 — приказываю: 1.

Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу пункты 33 — 42 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14 декабря 2009 г. N 960 2 . 3. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2012 года. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

Министр генерал армии Р. Нургалиев _________________ 1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 30 (часть I), ст. 4595; N 46, ст. 6407; Российская газета, 2011, 7 декабря.

2 Зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2010 года, регистрационный N 16404, с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 12 января 2011 г.

N 8 (зарегистрирован в Минюсте России 8 февраля 2011 года, регистрационный N 19738) и от 1 августа 2011 г.

N 898 (зарегистрирован в Минюсте России 28 октября 2011 года, регистрационный N 22165). Приложение Порядок выплаты премий за

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

39.

Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее в настоящем разделе — премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год .——————————— Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ.40. Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре — за декабрь.Премия исчисляется из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности — месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.Премии руководителям (начальникам) учреждений МЧС России выплачиваются по решению руководителя (начальника) вышестоящего учреждения МЧС России.41.