Начисляются ли надбавки за сложность на работу в выходной день

ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При этом в силу ст. 8 и ст. 9 ТК РФ размер выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должен быть ниже размера, установленного в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Следовательно, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитывается не только оклад работника, но и установленная ему стимулирующая надбавка.

При отсутствии таких условий размер оплаты за работу в выходной день должен быть исчислен по правилам, установленным частью первой ст. Это правильный расчет? Ответ: Нет, не правильно.

Начиная с расчета зарплаты за июнь 2023 года при расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитываются премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными надбавки, если у сотрудников повременная система оплаты труда (постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П). Например, у сотрудника в июне 2023 года начислены оклад 9668 руб., надбавка за вредность 386,72 руб., доплата за руководство 338,38 руб., надбавка за классность 2417 руб., премия 2997,08 руб. — итого 15 807,18 руб. Часовая ставка в июне 2023 года при 36-часовой рабочей недели для расчета доплаты за работу в выходной день составит: 110,54 руб.

Рекомендуем прочесть: Как оплатить госпошлину для сдачи экзаменов в гаи

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

/ /

11 октября 2023 0 Рейтинг Поделиться Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям.

Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники.

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники.

Согласно ч. 2 и 4 ст. 113 ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ: Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.

Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.

Угроза жизни и благополучию народа,

Как рассчитать доплату за работу в выходной день

Доплата за работу в выходной день рассчитывается, исходя из оклада / тарифной ставки работника. В частности, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере ( ТК РФ):

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; или в размере не менее двойной части оклада за день / час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Т.е. доплата за работу в выходной день не относится к окладу, она рассчитывается исходя из оклада / тарифной ставки.

«Северные» процентные надбавки и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок сотрудника ( разъяснения, утв.

постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49). К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам / окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу / работу в ночное время / в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет.

Вопрос: .Учитываются ли надбавки и доплаты к окладу при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

Т.е. поскольку доплата за работу в выходной день относится к фактическому заработку работника, то на нее должны начисляться северные надбавка к зарплате и районный коэффициент. В этой связи, в Вашем случае доплата за работу в выходной день была «увеличена на районный и северный коэффициенты».
Представим себе такую ситуацию.

(«Экономико-правовой бюллетень», 2006, n 1)

«Экономико-правовой бюллетень», 2006, N 1Вопрос: Учитываются ли надбавки и доплаты к окладу (например, и ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с зарплатой) при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

В январе 2006 г. бухгалтер с 3 по 7 января и 9 января в связи с составлением годового отчета работал. Отгулы он берет с 6 по 10 февраля. Каким образом начислять зарплату за февраль? Полностью за все дни месяца или дни отгулов не учитывать?

Если работник желает получить отгулы за работу в выходные или праздничные дни, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, дни отгулов оплате не подлежат (ст. 153 ТК РФ). Представим себе такую ситуацию. В январе 2006 г. бухгалтер с 3 по 7 января и 9 января в связи с составлением годового отчета работал.

Отгулы он берет с 6 по 10 февраля. Каким образом начислять зарплату за февраль? Полностью за все дни месяца или дни отгулов не учитывать?Ответ: Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определен ст.

153 ТК РФ. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности работникам, получающим месячный оклад: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Именно упоминание в ст. 153 ТК РФ о часовой или дневной ставке дает основание сделать вывод, что при оплате работы в выходной и праздничный день необходимо принимать во внимание только должностной оклад работника без учета надбавок и доплат.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст.

135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст.

149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:–за тяжелые, вредные или опасные работы;–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;–за работу в ночное время;–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;–за выполнение работ различной квалификации;–за совмещение профессий.При этом нужно учитывать следующее:–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты

Оплачивать ли надбавку за классность при работе в выходной

По причине отсутствия принятого профстандарта водителя, который должен был бы заменить положения квалификационного справочника, работодатели могут использовать советские нормативы и закреплять положения о классности водителей в локальных нормативных актах.

Ст.191.
Ст.57. Нормативы означенной статьи регламентируют общее содержание трудовых договоров. Так как применение механизмов доплаты за классность прямо влияет на размер заработной платы, использование означенной системы должно быть отражено в трудовом договоре с сотрудником.
Ст.135. Данной статьей регламентируется общее понятие заработной платы. В частности, доплата за классность водителям, а также иные премии и выплаты стимулирующего характера, равно как и иные специальные коэффициенты, повышающие заработок в виде оклада или тарифной ставки, являются полноценными составляющими частями заработной платы.

В настоящее время в литературе можно встретить четыре разных варианта ее расчета:1) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю;2) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника;3) путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах; при этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12;4) путем деления суммы N окладов на норму рабочего времени по графику работника за N месяцев, где N — продолжительность учетного периода в месяцах.Таким образом, способ определения часовой ставки работодатель вправе установить самостоятельно и зафиксировать выбранный вариант расчета в локальном нормативном акте.

Верховный суд разъяснил, как рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни работникам, получающим оклад

16 января 2017 16 января 2017 Если конкретные размеры доплаты за работу в выходные и праздничные дни не установлены локальным актом, трудовым или коллективным договором, то указанную доплату необходимо производить исключительно исходя из оклада работника, без учета премий и компенсаций.

Такой вывод следует из определения Верховного суда . В организации заработная плата работников частично состоит из должностного оклада, а частично из премий, доплат и надбавок.

При расчете оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотруднику, полностью отработавшему месячную норму, бухгалтер рассчитал доплату исходя из двойного оклада. При этом премии и надбавки в расчете не учитывались. Работник обратился в суд. По его мнению, в расчет оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни нужно было включить компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку, премиальные выплаты.

Принимая решение в пользу работодателя, суд указал на следующее. Согласно ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным актом, а также коллективным или трудовым договором. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда.

Так, если работник получает оклад (должностной оклад) и работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась

Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки?

\ \ \ Поджимают сроки?

Консультация предоставлена 02.03.2017 года Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки (премиальные выплаты установлены в процентах по отношению к окладу)? Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3) работникам, получающим оклад: — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из приведенной нормы следует, что работникам, которым установлен оклад, оплата их труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится исходя исключительно из размера их оклада, в который в силу положений части первой и части четвертой ст. 129 ТК РФ не включаются любые компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе районные коэффициенты, надбавки и премии.

Доплата за работу в выходные и праздники

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 01.07.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» При применении повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так. Если сотруднику установлена часовая ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по следующей формуле: Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка х 2 х Количество отработанных часов Если сотруднику установлена дневная ставка, доплаты за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка х 2 Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле: = Дневная ставка х 2 или Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата Часовая ставка = Оклад сотрудника

Представьте себе ситуацию – вам пришлось попросить сотрудника поработать в выходной. Бывает. Ничего страшного в этом нет, если все сделать по правилам. Но вот когда придет время оплачивать ему эту работу, может возникнуть вопрос – учитывать ли компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете рабочего выходного?

Или оплачивать его, ориентируясь только на оклад?

Часто работу в выходной оформляют просто изданием приказа, под которым расписывается и работник. Но это неправильно. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что работа в выходной возможна только с согласия сотрудника.

А подпись под приказом таким согласием не признается. Кроме того, в этом случае нет документа-основания для издания приказа.

Поэтому работу в выходной надо начинать оформлять с получения письменного согласия работника или направления ему уведомления, в котором он даст или не даст свое согласие трудиться в выходной. Многие идут по второму пути и оплату работы в выходной производят, исходя из окладной части оплаты труда. Но Конституционный суд Российской Федерации (далее – КС РФ) в своем недавнем постановлении высказал совершенно иную точку зрения (см.

постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П). КС РФ говорит о том, что при расчете таких выплат необходимо учитывать и компенсационные, и стимулирующие выплаты. Если быть совсем точными, то формулировка позиции КС РФ следующая: компенсационные и стимулирующие выплаты должны всегда учитываться работодателем при определении размера оплаты труда за месяц и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Вопрос-ответ: рассчитываем зарплату за выход на работу в выходной

Как не ошибиться в непростых ситуациях с оплатой работы в выходные и праздники

Оплата труда в праздничные дни