Может ли работник отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением

Может ли работник отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением

Как отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением


Это становится понятно, после прочтения статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник решил воспользоваться схемой отпуск плюс увольнение, то тогда нужно подумать о том, как это все оформить в бухгалтерии. Отпуск с последующим увольнением оформляется также как и обычный отпуск, то есть по схеме заявление + приказ.

Можно написать два заявления, то есть сначала пишется заявление на отпуск, а потом пишется заявление на увольнение. Либо пишется одно заявление. Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается дата, с которой сотрудник просит предоставить отпуск, период отпуска и фраза

«прошу предоставить отпуск с последующим увольнением»

, также необходимо указать причину, например, «по собственному желанию». На основании заявления или заявлений кадровой службой или бухгалтерией издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска.

Если в организации применяются типовые формы приказов, то в таком случае придется издавать два приказа.

Приказ на отпуск и приказ непосредственно на увольнение:

  1. типовая форма приказа на отпуск это форма Т-6 или Т-6а;
  2. приказ о прекращении трудового договора это форма Т-8 или форма Т-8а.

Приказ может быть и один, но тогда форму такого приказа организация должна разработать сама и закрепить это в учетной политике. Датой приказа об отпуске является последний день перед отдыхом, а датой приказа об увольнении последний день работы. Последним днем работы сотрудника считается день его увольнения, однако в нашем случае порядок будет другой.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Как поступить, если работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, передумал увольняться?

Исключение из этого правила, для отпуска с последующим увольнением не предусмотрено. Учитывая данные факты и то, что официальных разъяснений или судебной практики по данному вопросу нет, рекомендуем Вам прийти к взаимному согласию с работником по вопросу предоставления отпуска.

В случае, если он настаивает на предоставлении отпуска, по нашему мнению, следует его предоставить. Если заявление на увольнение будет отозвано, а отпуск будет предоставлен, то вопрос с вовзвратом сумм отпускных у вас не возникает.

Если же в связи с отказом работника увольняться работнику не будет предоставлен отпуск , то нужно обратить внимание на то, что работодатель не имеет право взыскать по своей инициативе выплаченные работнику деньги, в подобном случае.

Рекомендуем в данной ситуации предложить работнику написать заявление с просьбой удержания соответствующей суммы из его заработной платы. Таким образом, если обе стороны не против продолжения трудовых отношений , то разрешить данную ситуацию можно по соглашению сторон на любом этапе.

Если у работника уже истек срок на подачу заявления на отзыв ранее поданного заявления на увольнение, а работодатель уже оформил его увольнение (это должно быть сделано до начала отпуска), то можно вновь принять работника на работу. При этом оформление трудовых отношений происходит как со вновь принятым работником.

В этом случае никакой перерасчет начисленных компенсаций не потребуется, а стаж, дающий право на ежегодный отпуск будет исчисляться у данного работника заново.

Отпуск с последующим увольнением

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством. Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе.

Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать. Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха. Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха. Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы.

Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя. Материалы по теме Работник составляет обычно 2 заявления:

  1. на отпуск с последующим увольнением;
  2. на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

Отпуск с последующим увольнением

Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января ().

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев.

Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (). Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с (). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (). Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске ().

Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (). Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно ().

Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (). ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника.

Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (): заболел или получил травму.

Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов

Москве Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск.

Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку. А ведь кадровая служба действительно может столкнуться с множеством вопросов.

В частности, является ли такой отпуск работника обязанностью для компании либо принимает решение на свое усмотрение? Как оплачивать больничные, если работник во время отпуска заболел?

Сотрудник, даже написав заявление об уходе, может отозвать его или сообщить в инспекцию труда, что сделал это под давлением. Но есть методы, как расстаться с таким работником раз и навсегда, о которых рассказала редакции журнала «Генеральный Директор». Возможны два варианта порядка оформления отпуска сотрудника, который решает уволиться по своей инициативе.

Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске. При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением.

Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику.

Отпуск с последующим увольнением (2)

Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск.

В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами. ——————————— Подробнее об этом читайте в статье «Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?» // Зарплата, 2008, N 2. — Примеч. ред. Не только заявление работника Просьбу о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник, имеющий на это право, должен оформить в письменном виде (ч.
2 ст. 127 ТК РФ). Причем он не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, утвержденным на текущий календарный год .

В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления: одно — на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений (образец см.

на с. 95), второе — на предоставление отпуска.

В последнем, как обычно, указываются дата начала и продолжительность отпуска, также рекомендуем отметить, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением. Образец такого документа смотрите на с.

95. В случае увольнения по соглашению сторон составляется соглашение о расторжении трудового договора и работник пишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Если увольнение происходит по иным причинам (сокращение штата, смена собственника имущества организации, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.), вместо заявления об увольнении работник подписывает уведомление, в котором выражает свое согласие на увольнение, и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. ——————————— О том, как составить график отпусков, читайте на с.

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Перечень таких действий есть в ст.

81 ТК РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1): прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушение требований охраны труда; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.

7 ч. 1); непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (п.

7.1 ч. 1); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1); принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.

9 ч. 1)

Отпуск с последующим увольнением

РаменскоеОбщаться в чате

  1. 7,0рейтинг
  • ЮристОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 10,0рейтинг
  • получен гонорар 33%Юрист, г. КурганинскОбщаться в чате
  • Наумова АнастасияЮрист, г. Томск
    1. 4022ответа
    2. 4072отзыва
  • получен гонорар 33%Юрист, г.

    КурганинскОбщаться в чате

  • получен гонорар 33%Юрист, г. РаменскоеОбщаться в чате
    1. 7,0рейтинг
  • получен гонорар 33%Юрист, г. РаменскоеОбщаться в чате
    1. 7,0рейтинг
  • получен гонорар 33%Юрист, г.

    СаратовОбщаться в чате

    1. 9,5рейтинг
  • ЮристОбщаться в чате
    1. эксперт
    2. 10,0рейтинг
  • получен гонорар 33%Юрист, г. СаратовОбщаться в чате
    1. 9,5рейтинг
  • получен гонорар 33%Юрист, г.

    КурганинскОбщаться в чате

  • получен гонорар 33%Юрист, г. РаменскоеОбщаться в чате
    1. 7,0рейтинг
  • получен гонорар 33%Юрист, г.

    СаратовОбщаться в чате

    1. 9,5рейтинг
  • получен гонорар 33%Юрист, г.

    РаменскоеОбщаться в чате

    1. 7,0рейтинг
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы

    1. 03 Марта 2014, 14:18, вопрос №385405
    2. 25 Мая 2015, 14:02, вопрос №849287
    3. 09 Февраля 2016, 14:04, вопрос №1135985
    4. 13 Апреля 2016, 17:08, вопрос №1219179
    5. 05 Апреля 2015, 17:59, вопрос №791411

    Смотрите также

    Можно ли отозвать из отпуска с последующим увольнением

    4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора лицам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

    Однако нужно иметь в виду, что отказать в заключении трудового договора приглашенному работнику нельзя, только если он уже ушел от прежнего работодателя.

    Поэтому сам факт приглашения другого работника еще не означает, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, не вправе отозвать его. Отзыв возможен до тех пор, пока тот работник продолжает трудиться на прежнем месте. Это мнение было высказано Верховным Судом РФ и подтверждается решениями других судов.

    Девятого февраля 2007 г. сотрудница предупредила работодателя об отзыве заявления на увольнение.

    И получила отказ — по той причине, что 8 февраля 2007 г. на ее место в порядке перевода от другого работодателя был приглашен новый сотрудник. Вопрос о переводе был согласован как с руководителем организации, в которой тот работал, так и с ним самим. В итоге работница была уволена 12 февраля 2007 г.
    согласно поданному ранее заявлению.

    Увольнение было признано незаконным: работодатель не имел права отказать в отзыве заявления на увольнение, поскольку на момент отзыва другой работник, приглашенный в порядке перевода, продолжал трудиться у прежнего работодателя — трудовой договор между ними не был расторгнут (см.

    определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008№ 48-В08-6). Надо ли заранее предупреждать работника, что на его место приглашен другой и по этой причине он не сможет отозвать свое заявление об увольнении?

    Закон такую обязанность работодателя не предусматривает.

    Отпуск с последующим увольнением

    Тогда работнику придется возвращать денежное выражение дней ранее предоставленного отпуска.

    Считается что за один месяц труда сотруднику положен 2,33 дня отдыха.

    Важно! Работодатель в праве отказать сотруднику на предоставление ему отпуска с последующим увольнением – это лишь предмет договоренности между сторонами. Так как трудовой кодекс не обязывает работодателя безоговорочно удовлетворить данную просьбу сотрудника.
    При этом период до 15 дней отбрасывается, а время свыше считается как полный месяц.

    Если работник собрался увольняться, отдел кадров в любом случае считает количество дней, полагающихся ему за время работы.

    При этом оно может быть меньше или больше 28 дней, в зависимости от полученного значения.

    К тому же существуют граждане, у которых длительность отпуска выше чем стандартная. К ним относятся:

    1. Педагогические работники, работающие в детских учреждениях (42 дня) и т. д.
    2. Несовершеннолетние (31 дней).
    3. Сотрудники-инвалиды (30 дней).

    Расчет производится исходя из повышенной нормы.

    по собственному желанию может быть предоставлен по заявлению работника в письменном виде, при этом он должен оформить два бланка на отпуск и увольнение. Разрешается объединять эти документы в один.