Минимальный оклад зарплата внутреннему совместителю

Нужно ли доплачивать до МРОТ совместителям?


Вопрос: В организации внутренние и внешние совместители. Внутренние совместители приняты по основной должности на 0,5 ставки и по совместительству на 0,5 ставки. Внешние совместители по основному месту работы приняты на полную ставку, а по совместительству – на 0,5 ставки.

Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до МРОТ?Ответ:Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст.

287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени.

Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

  • в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;
  • в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

  • не менее МРОТ по основной должности;
  • не менее ½ МРОТ по совместительству.

Напомним, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда – 7500 рублей, а с 01.07.2017 размер МРОТ составит 7800 рублей (ст.

1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).Источник: https://its.1c.ru

У совместителя оклад может быть меньше МРОТ

(ст.

129 Трудового кодекса РФ, письмо Минздравсоцразвития России № 22-1-2194 от 9 июля 2010 г.). Так, в состав зарплаты входят районные коэффициенты и процентные надбавки, выплачиваемые в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если вместе с доплатами, надбавками, коэффициентами и т.

п. зарплата работника за месяц составляет сумму не ниже МРОТ, а оклад при этом установлен в размере ниже МРОТ, то законодательство не нарушается (см., например, п. 7 разд. II Обзора судебной практики Верховного суда РФ за третий квартал 2012 года, утв. Президиумом Верховного суда РФ от 26 декабря 2012 г).

Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (например, по совместительству), то норма рабочего времени не вырабатывается. Зарплата таких работников может устанавливаться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки (ст.

93, 284, 285 Трудового кодекса РФ).

Поэтому минимальную зарплату совместителей и работников с неполным рабочим днем можно рассчитать исходя из МРОТ и фактически отработанного времени (выполненного объема работ).

При этом указанная сумма может быть ниже МРОТ (письма Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г., ФНС России № ШС-37-3/10304 от 31 августа 2010 г.).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Правила трудовых проверок ужесточат.

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».Вторая точка зрения.Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.Как видите, ситуация спорная.

Как в связи с этим поступать на практике?ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.Вариант 1.

Пропорционально отработанному времени.Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени». В данном случае применяются ставки месячных окладов ( 0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Минимальный размер оплаты труда совместителю

Например, если совместитель это уборщица и для нее норма убираемой площади четко ограничена, то работа может выполняться и за два часа при сохранении установленной зарплаты. Инфо Стимулирующие выплаты Совместители имеют право на получение всех тех стимулирующих выплат, которые есть в организации:

  1. премии по итогам выполненной работы;
  2. иные выплаты.
  3. коэффициент района;
  4. северные надбавки;

Если трудовой контракт предусматривает какие-либо индивидуальные надбавки, их также нужно учитывать при оплате труда внешних совместителей.

Минимальный размер поощрений Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников.

Однако это не обязанность, а только право.

Поэтому работники могут как получать поощрения, так и не получать их. Список существующих в организации поощрений определен в коллективном контракте.

Совместители получают поощрительные выплаты в том же порядке, что и основные работники. Причем согласно Положению о премировании (ст.8 ч.1, ст.135 ч.2 ТК) размер премий может устанавливаться по усмотрению работодателя.

Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке.

При

Особенности оплаты труда по совместительству

Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.

Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы. Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения.
Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время и такая работа может быть бессрочной. Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.
Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон.

Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.

Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы. Эти две категории работников – совмещающих и совместителей – во избежание штрафов необходимо правильно учитывать и правильно оформлять на предприятии.

Кроме того, существует определенный круг лиц, которые не могут выполнять работы по совместительству:

  1. руководители предприятий и организаций;
  2. выполняющие работы с вредными и тяжелыми условиями труда, если работа по совместительству подразумевает такие же условия.
  3. несовершеннолетние;

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Оплата труда по совместительству

Если работник был отстранен от работы (ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ). В других случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения своих обязанностей.

Как рассчитать оплату. Посмотреть, сколько часов было отработано можно в табеле учета рабочего времени. В нем отражается, сколько часов сотрудник фактически находился на рабочем месте. Вопрос из практики: Как выплатитьзарплату совместителю в месяце, где есть сокращенные рабочие дни?

В месяцы, где есть предпраздничные дни, продолжительность рабочего времени уменьшается на один час. Работникам по совмещаемой должности также уменьшается продолжительность рабочего дня.

При этом неполный рабочий день или смена не уменьшает заработок сотрудника. Оплачивайте его работу, как и в обычные месяцы, где предпраздничных дней нет. Оплатить работу можно и другим способом — с помощью сдельной оплаты труда или «в зависимости от выработки».

Этот способ будет для вас удобным в том случае, если вашей организации важны показатели производительности труда и вы можете точно установить нормы выработки. Оплата труда совместителя в таком случае зависит от объема выполненной работы.

Например, заработную плату можно установить в зависимости от объема изготовленной продукции. В таком случае, при расчете зарплаты не учитывается количество часов, отработанных работником. Эксперты Системы Кадры расскажут, Внимание!

Минимальный оклад зарплата внутреннему совместителю

Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.

Некоторым сотрудникам проблематично установить конкретные показатели труда. Например, бухгалтер или кадровик не имеют четких показателей производительности.
В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере руб.

Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь? По основной должности Е. Володиной будет начислено всего руб.

По совместительству работница отработала 16 раб. Ей начислены такие выплаты:- руб.

Общая сумма зарплаты по совместительству составит ,38 руб.

Ру Ольги г. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ ч. Если сотрудник ознакомлен с должностными инструкциями под расписку, они являются неотъемлемой частью трудового договора. В должностных инструкциях отдельных категорий работников может быть предусмотрено, что в период отсутствия другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего.

В этой ситуации дополнительный труд не оплачивают. Поскольку должностная инструкция действует в рамках трудового договора и является его неотъемлемой частью, а значит, дополнительных выплат не предусматривает письма Минздравсоцразвития РФ от Многие организации с целью экономии привлекают сотрудников для выполнения некоторых работ и обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время.

За эту работу такие сотрудники получают соответствующее вознаграждение — зарплату. Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки?

Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет.

Оплата труда совместителей

3. Включается ли компенсация при увольнении внешнего совместителя в МРОТ?

3.1. Уважаемая Лидия, в МРОТ включаются все доплаты и компенсации: Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Должна ли производиться доплата до МРОТ вешнему совместителю в детском саду? 4.1. Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям.

Работа по совместительству: оплата труда

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:

  1. иных выплат.
  2. оклада;
  3. премий;

Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника.

Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются. Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом ().

Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности (). Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня.

Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника. Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме.

В этом случае работодатель вправе:

  1. внести в штатное расписание изменение, добавив

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

:- из фиксированного размера оплаты труда.

Это может быть оклад, тарифная ставка;- компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат (например, премии).А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.Назначать ли доплату до МРОТ при совмещенииСовмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).

Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).Примечание.

Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работДля совмещения не нужен отдельный трудовой договорНа выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч.

3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).Размер может быть указан:- в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);- процентах к окладу по основной должности работника;- виде фиксированной величины;- другом виде по договоренности сторон.Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ. Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям.

Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.

На основании разъяснений из письма Минфина от 24.11.2009 № 03-03-06/1-768 известно, что зарплата каждого сотрудника (и совместителя в том числе) может содержать кроме установленного оклада еще и премии. В этом случае, если зарплата совместителя получается меньше МРОТ (либо доли от минимума в соответствии с фактической отработкой), работодатель должен довести ее до установленного минимума за счет премий. На нашем форуме можно уточнить аспекты применения МРОТ в расчетах начислений сотрудникам.

Например, в можно посмотреть, из чего вообще складывается МРОТ, есть ли различия в показателе для северных территорий.

Доплата до МРОТ осуществляется на основании изданного на предприятии приказа. Чтобы не издавать приказы по доплате до МРОТ в отношении каждого работника, может быть издан единый приказ об установлении минимальной зарплаты, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого приказа бухгалтерия каждый раз будет производить

У совместителя оклад может быть меньше МРОТ

Он должен содержать:

  1. ссылку на то, что работа является совместительством;
  2. пункты о режиме труда и отдыха работника;
  3. официальные реквизиты документа (название, дата составления, адреса и подписи сторон);
  4. пункты об оплате работы по совместительству.
  5. пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения;
  6. пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон (работника и работодателя);

Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии.

Необходимо лишь переписать некоторые пункты с учетом особенности труда совместителя.К содержаниюНеобходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются. Совместитель – это всегда работник, который выполняет иные обязанности в свое свободное время, и такая работа может быть бессрочной.Работник по совмещению – это человек, который в свое рабочее время совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных. Такая работа всегда временна и не может выполняться без письменного согласия работника.Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется.

Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма. Кроме того, эти две категории работников оформляются разными документами и по-разному учитываются при заполнении документов для налоговой службы.

Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия

Разберемся, производится ли доплата до МРОТ при совмещении и нужно ли доплачивать до МРОТ внешним и внутренним совместителям. Для сравнения с уровнем МРОТ оплаты труда совмещающих и совместителей необходимо знать состав заработной платы.Зарплата складывается из трех составляющих (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):· Оклада (тарифной ставки).· Компенсационных выплат, если условия работы отличаются от нормальных (в том числе за совмещение и расширение сферы обслуживания).· Стимулирующих выплат (премий).Совмещение — одновременное выполнение в основное рабочее время работы по другой должности или профессии у того же работодателя (ч.

2 ст. 60.2 ТК РФ).Оплата труда за совмещение является долей заработной платы (одной из компенсационных выплат). Доплата компенсационных выплат до МРОТ Трудовым кодексом не предусмотрена.

Сравнение с МРОТ обязательно для зарплаты в целом.Однако есть региональные 3-сторонние соглашения, которые обязывают работодателей не учитывать в составе зарплаты для цели сравнения с МРОТ выплаты за совмещение (например, такое соглашение действует в Москве).Итак, по общему правилу с МРОТ сравнивается зарплата с учетом выплат за совмещение. Однако перед тем, как это правило применять, проверьте, не предусмотрено ли иное региональным 3-сторонним соглашением.Совместительство — выполнение другой работы в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительство бывает внутренним, у одного работодателя, и внешним, когда основное место работы предоставлено одним работодателем, а по совместительству — другим работодателем (или несколькими).А вот оплата труда совместителя является полноценным заработком, а не доплатой, о чем говорит и обязанность заключать отдельный трудовой договор.В целях сравнения заработка с уровнем МРОТ следует учесть, что труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени (ч.

1 ст. 285 ТК РФ). Объем рабочего времени при работе по совместительству ограничен половиной месячной нормы (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Соответственно, оплата труда при совместительстве по максимальной ставке должна составлять не менее 50% уровня МРОТ.Для внутренних и внешних совместителей порядок оплаты труда не отличается.

Сравнение с МРОТ заработной платы внутренних совместителей производится отдельно по основному заработку и отдельно по заработку за совместительство.

При необходимости доплата производится по каждому из них.Подведем итоги:1.

При совмещении работодатель обязан произвести доплату до МРОТ, если заработная плата в целом, включая доплату за совмещение, ниже уровня МРОТ. Региональным 3-сторонним соглашением доплата за совмещение может быть исключена из состава зарплаты, но такое правило действует далеко не во всех регионах.2.