Какое время считается ночными сменами

Какое время считается ночными сменами

Оплата ночных часов при сменном графике работы


18057 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

Оплата ночных часов

→ → Актуально на: 14 октября 2016 г. В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время.

А как в таком случае оплачивается труд работника? Расскажем об этом в нашей консультации.

Трудовое законодательство определяет, что ночное время – это время с 22 часов до 6 часов (). При этом продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит ().

Данный порядок не относится к работникам, которым была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или работникам, которые специально были приняты на работу в ночное время. Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (): К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до

Menu

Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток.

Ночь предназначена, прежде всего, для отдыха и сна. Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время. Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда. Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса.
Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу. Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ.

Статья 96 по ТК РФ 2021 гласит, что ночными являются часы в период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Нельзя заставить работать ночью:

  1. беременных;
  2. лиц, не достигших совершеннолетия (за исключением работающих над созданием или исполнением художественных произведений).

Могут быть привлечены следующие категории сотрудников, но только с их согласия:

  1. родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.
  2. сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  3. работники, которые осуществляют уход за больными;
  4. инвалиды;

Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час. Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Сократить время ночной смены на один час можно во всех случаях, кроме перечисленных ниже:

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

> > 15 мая 2021 Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации.

Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды.

Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  1. объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
  2. занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  3. наем работника для труда именно в ночное время;

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья. Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ). С письменного согласия

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Содержание На сегодняшний день существует довольно много профессий, обладатели которых заняты в ночное время суток.

Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания. Надо ли говорить о том, что работа ночью противоестественна для человека, так как организм живет по собственным биологическим ритмам, а они отрегулированы природой так, что ночью людям полагается спать. Ночная работа ведет к перегрузкам организма, негативно сказывается на сердечно-сосудистой, нервной и эндокринной системах.

Именно поэтому условия и оплата труда работников предприятий и организаций, задействованных в ночное время, подразумевает дополнительные компенсации, а также имеет свои тонкости, правила и специфику. Закон не допускает двоякого толкования и четко определяет понятие «ночной труд».

Под ночным трудом подразумевается работа в период с 22 часов вечера до 6 утра. При этом, в зависимости от того режима в котором работает организация, то время, когда сотрудники приступают к работе и оканчивают ее, может варьироваться.

Закон однозначно говорит о том, что ночной труд должен в обязательном порядке оплачиваться в повышенном размере.

В отличие от стандартной 8-ми часовой дневной смены, рабочее ночное время не должно превышать 7 часов в сутки. Данный момент четко отражен в законе. Однако, заключая договор с предприятием об условиях работы и правилах оплаты ночного труда, сотруднику следует обратить пристальное внимание на следующий момент: при посменной занятости на ночное время может приходиться только часть смены.

Какое время для работы считается ночным

» Новости В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками.

С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье.

В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время.

Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток. Однако в некоторых случаях уменьшения временной протяженности смены не происходит.

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным.

Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться коллективным договором предприятия и нормативными документами местного значения. Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период. Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео: Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере.

В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.
Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.
Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени

.

Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем. Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость.

Для того чтобы обеспечивать безопасность, здоровье и благополучие граждан, трудятся в темное время суток полиция, охрана, медики, представители коммунальных служб. Выполняют свою работу по ночам таксисты, операторы горячих линий, сотрудники сферы обслуживания. Машинисты водят поезда, пекут хлеб пекари на хлебокомбинатах… Работать по ночам нелегко, поэтому регулирование такой деятельности имеет свою специфику.

Трудиться по ночам в нашей стране разрешено на законодательном уровне.

96-я статья ТК РФ определяет как период с 22 до 6 часов.

Работа в этот промежуток считается занятостью в условиях, отличающихся от нормальных, поэтому оплата ночных часов по ТК РФ лицам, которые исполняют свои должностные обязанности в указанный период, гарантируется в повышенном размере.

Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации.

Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде. Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время. То, в каком режиме будет работать сотрудник, определяется соглашением с нанимателем.

Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться?

> > Довольно большое количество граждан осуществляет свою в такой специфический временной период, как ночь, что вполне естественно сопряжено с известными сложностями.

Поэтому правовое регулирование работы, осуществляемой в упомянутый период имеет свои характерные особенности, о которых пойдет речь ниже.Содержание:

Работа ночью позволяется Трудовым ЗаконодательствомРассматривая вопрос о том, какое время считается ночным в первую очередь следует упомянуть о том, что законодательством предусматривается возможность осуществлять трудовую деятельность в ночной период времени, которым, согласно зафиксированным в части 1 ст. 96 ТК РФ положениям, признается временной промежуток, начинающийся с 22:00 часов и продолжающийся до 6:00 часов. Как устанавливается содержащимися в части 2 статьи 96 ТК РФ нормативными положениями, продолжительность трудовой деятельности, осуществление которой происходит в ночной период времени, подлежит обязательному сокращению на один час без какой-либо последующей , за исключением таких случаев, как:Трудовую деятельность осуществляют работники, которым официально была установлена сокращенная продолжительность их трудового времени.Трудовую деятельность осуществляют работники, с которыми был заключен специально для ведения работ в ночной период времени,

Ночные часы работы по Трудовому Кодексу РФ в 2021 году

Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных.

Если сотрудник постоянно работает в позднее время суток, он обязан получить на дополнительную оплату и уникальные компенсации, недоступные стандартным сотрудникам.

96 статьей Трудового кодекса определено, что работой в ночное время можно учитывать часы, которые входят в промежуток между 10 вечера и 6 утра.

Только если больше 50% времени человека на работе приходится на этот период, его деятельность считается ночной и имеет дополнительную оплату. Согласно действующим законам, стандартная ночная смена на 60 минут короче, чем дневная.

Например, если в штатном расписании определены 8 часов, для работ после 22 часов ставится 7, при этом отрабатывать недостающее время не требуется. В некоторых случаях наниматель обязан урезать часы ночью, в том числе:

    в трудовом договоре стоит ночной тип работы человека; сотрудник изначально работает по сокращенному режиму; сотрудники работают в сменном формате и имеют один выходной день в неделю.

Законодательством установлены некоторые нюансы и ограничения на трудовую деятельность в ночное время: При сокращении труда в ночные смены работодатель не имеет права накладывать на работников санкции или уменьшать зарплату. Смена считается полноценной. Ночная смена может совпадать по длительности с дневной, если для функционирования компании требуется исполнение обязанностей сотрудников в полное время, либо если сотрудники работают по сменам 6 дней в неделю.

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

Ненормированный график труда – реальность для представителей многих профессий.

При этом не только специалисты служб быстрого реагирования вынуждены работать по ночам. В нынешнее время ночное время работы актуально для работников логистических служб, охранников и сторожей, уборщиков городских улиц, провизоров круглосуточных аптек, операторов АЗС и представителей десятков других специальностей.

При устройстве на новое место работы человек может и не подозревать, что когда-то ему придётся выходить в ночную смену или задерживаться на службе допоздна.

В сегодняшнем тексте мы расскажем, с какого часа считается «ночная работа», обязан ли работодатель доплачивать за внеурочные, кто вообще не допускается к сменам по ночам и реально ли отказаться от неудобного графика по закону.

Ночное время работы: с какого часа считается Содержание Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час.

Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен. Не сокращается смена в следующих случаях: Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).

У работника и без того сокращённый график. Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём. Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).

Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2021 году, пример расчета

→ → → Текущая статья Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время. ДополнительноПродолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы.

Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда: Работник изначально был нанят для работы в ночь. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.

Какая работа считается работой в ночное время суток?

В ночное время работает достаточно большое количество людей, начиная от работников непрерывных производств и заканчивая охранниками и дальнобойщиками. С некоторыми аспектами труда в это время суток мы и постараемся ознакомиться в этой статье. Содержание статьи В статье 96 ТК указано: трудовая деятельность с 22:00 до 6:00 — работа в ночное время.

Человек, оформляясь на деятельность, предусматривающую смены в ночь, ставит подпись под согласием на выход в данный период. О продолжительности такой работы Трудовой кодекс поясняет: протяженность ночной смены меньше на один час, нежели в иной период суток. Однако в некоторых случаях уменьшения временной протяженности смены не происходит.

Вот что разъясняет кодекс: продолжительность работы ночью равна ее длительности в течение дневного времени при сменном графике в шестидневную неделю с одним выходным. Трудовой кодекс не называет список таких работ, поясняя, что это может оговариваться предприятия и нормативными документами местного значения.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период. Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео: Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере.