Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве

Удостоверение по охране труда – главные вопросы В соответствии с положениями статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок до 5 лет (срочный трудовой договор). Согласно статье 189 Трудового Кодекса Российской Федерации: Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно статье 190 ТК РФ, Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с пунктом 1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

В пункте 7.1.2 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.

Порядок действий при несчастном случае на производстве

30 Мая 2023 в 09:02 Несчастный случай на производстве — это событие, которое требует документального расследования причин и обстоятельств произошедшего.

Если опасности нет — незамедлительно оказываем помощь, если же есть хоть малейшая угроза — сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему. Например. При производстве работ по очистке цистерны от токсичных материалов у работника произошел разрыв маски, он погиб в течение нескольких секунд. Второй работник, поняв, что связь с напарником утеряна, без изолирующих средств органов дыхания заглянул в цистерну и тоже погиб.

Инцидент произошел в Санкт-Петербурге в 2013 году. После того как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой (или сами отвезли в больницу, если позволяет состояние пострадавшего), работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве.

Сила традиций

Тест с ответами по охране труда для членов комиссий

1. В какие сроки расследуются групповые несчастные случаи, в результате которых несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья?
   • В течение 7 дней со дня происшествия несчастного случая;
   • В течение 15 дней со дня происшествия несчастного случая;
   • В течение 1 года со дня происшествия несчастного случая;
2. В течение 1 года со дня происшествия несчастного случая;
3. Сообщить о происшедшем несчастном случае в государственную инспекцию труда и другие органы;
4. В течение двух недель;
5. Какое из перечисленных мероприятий при несчастном случае на производстве обязан обеспечить работодатель в первую очередь?
   • Организовать комиссию по расследованию несчастного случая;
   • Сообщить о происшедшем несчастном случае в государственную инспекцию труда и другие органы;
   • Немедленно организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи и, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию;
6. Немедленно организовать оказание пострадавшему первой медицинской помощи и, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию;
7. Организовать комиссию по расследованию несчастного случая;
8. В течение 7 дней со дня происшествия несчастного случая;
9. Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования?

10. В течение 15 дней со дня происшествия несчастного случая;
11. В течение 3-х дней;
12. В какие сроки должно быть проведено расследование легкого несчастного случая на производстве?
    • В течение суток;
    • В течение 3-х дней;
    • В течение двух недель;
13. В какие сроки расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю?
    • В течение 15 дней со дня поступления заявления от пострадавшего;
    • В течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего;
    • В течение 1 года со дня поступления заявления от пострадавшего;
14. В течение суток;
15. В течение одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего;
16. В течение 1 года со дня поступления заявления от пострадавшего;
17. В течение 15 дней со дня поступления заявления от пострадавшего;

Что такое несчастный случай на производстве? Какие несчастные случаи должен расследовать работодатель? Обязанности работника при несчастном случае на производстве Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве Извещение о несчастном случае на производстве Формирование комиссии по расследованию несчастного случая на производстве Сроки расследования несчастных случаев на производстве Как провести расследование несчастного случая на производстве Участие пострадавшего (его представителей) в расследовании несчастного случая на производстве Квалификация несчастных случаев (связанные с производством и не связанные с производством) Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве Сроки хранения материалов расследования несчастного случая на производстве Учет несчастных случаев на производстве Направление информации заинтересованным лицам и организациям по окончании расследования несчастного случая на производстве Выплаты работникам, пострадавшим при несчастном случае на производстве Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве Что такое несчастный случай на производстве?

Последовательность действий работодателей при возникновении несчастного случая на производстве

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (913) 836-05-00 660059, Красноярск, ул. Семафорная, 433/2

11.08.2014 Первоочередные меры, которые обязан предпринять работодатель при получении информации о происшедшем несчастном случае, указаны в статье 228 ТК РФ.

Итак, при происшествии несчастного случая работодатель (его представитель) обязан: 1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

Следует отметить, что данное мероприятие должно безусловно быть реализовано, даже если у работодателя есть обоснованные сомнения в том, что данное происшествие подпадает под определение несчастного случая на производстве.

2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Указанные меры должны реализовываться при возможной угрозе жизни и здоровью другого персонала предприятия или организации.

В первую очередь подобные ситуации возникают при пожарах, выбросах вредных веществ в производственную зону предприятия, обвалах и обрушениях строительных конструкций, материалов, сыпучих веществ и т.п.

При возникновении подобных ситуаций работодатель (его представитель), другие должностные лица организации должны незамедлительно предпринять

Сайт для электриков

Типовые инструкции по охране труда . Правильные ответы на вопросы по охране труда (для проверки знаний ИТР) выделены курсивом. 1. Что соответствует понятию «Охрана труда» (ТК РФ Статья 209)?

4) Охрана труда — организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 2. Основные направления государственной политики в области охраны труда (ТК РФ Статья 210): 1) Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. 2) Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности.

3) Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда.

4) Все ответы верны. 3. Кто обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организациях? (ст. 212 ТК РФ)

Каковы обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?

25.09.2015 975Темы: ,Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве перечислены в ст. 228 ТК.При любом несчастном случае работодатель обязан:

1. сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
3. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
4. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

К числу обязанностей ТК относит и извещение государственных органов, организаций и родственников пострадавших о случившемся.

Специальная норма (ст. 228.1 ТК) устанавливает правила извещения о несчастных случаях.

Так, при групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

1. в соответствующую государственную инспекцию

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Если в организации произошел несчастный случай, работодатель обязан совершить следующие действия: 1.

Уведомить о произошедшем несчастном случае уполномоченные органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; 5.

Организовать расследование несчастного случая и оформление материалов расследования. Оказание первой помощи пострадавшему Для этих целей в каждой организации должна быть аптечка (ч. 1 ст. 223 ТК РФ), комплектация которой определена Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н.

Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков (ч.

1 ст. 35 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ), рекомендуется вызвать скорую помощь. Если травма пострадавшего позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), работодатель может самостоятельно доставить его в медицинское учреждение (ст.

228 ТК РФ). Важно! Работодатель обязан перевезти пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет (ст. 223 ТК РФ)

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Версия для слабовидящих РОСТРУД (8212) 31-59-06 167002, Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2

06.08.2014 — немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; — принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; — сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); — немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной : 1. В соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 2.

Что такое несчастный случай на производстве? Какие несчастные случаи должен расследовать работодатель?

Обязанности работника при несчастном случае на производстве Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве Извещение о несчастном случае на производстве Формирование комиссии по расследованию несчастного случая на производстве Сроки расследования несчастных случаев на производстве Как провести расследование несчастного случая на производстве Участие пострадавшего (его представителей) в расследовании несчастного случая на производстве Квалификация несчастных случаев (связанные с производством и не связанные с производством) Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве Сроки хранения материалов расследования несчастного случая на производстве Учет несчастных случаев на производстве Направление информации заинтересованным лицам и организациям по окончании расследования несчастного случая на производстве Выплаты работникам, пострадавшим при несчастном случае на производстве Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве Что такое несчастный случай на производстве? Какие несчастные случаи должен расследовать работодатель?

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч.