Как компания оплачивает проезд до места работы север

Как компания оплачивает проезд до места работы север

Оглавление:

Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 августа 2014 г.М.Г. Мошкович, юрист

Тему статьи предложила Виолетта Высевкова, г.

Нижневартовск. Советские трудовые нормы обязывали работодателей обеспечивать вахтовикам дорогу к месту работы и обратно. Однако сегодня вахтовый метод применяется уже не совсем так, как раньше, в силу чего возникают некоторые сложности с налогообложением, которые мы и будем рассматривать.

Кроме того, по просьбе нашей читательницы коснемся специфических проблем с вахтовиками, приезжающими из Украины. Текущая политическая ситуация привела к тому, что до нашей страны им приходится добираться «на перекладных», а именно — через Молдавию или Белоруссию.

Да и пункты сбора все время меняются, поскольку неизвестно, как именно в очередной раз работник будет добираться. Вахтовый метод организации труда применяется в случаях значительного удаления места работы от места жительства работников и (или) места нахождения организации. Работники, занятые на такой работе, не могут ежедневно возвращаться домой.
В период вахты (как правило, это месяц) они живут вблизи объекта, на котором работают, в специально созданном вахтовом поселке, предоставляемом общежитии и т.

п., а работодатели оплачивают им проезд к месту работы.

Даже работы по уборке улиц в городе можно организовать вахтовым методом Варианты оплаты проезда могут быть следующими: от места сбора до работы и обратно.

Гарантии и компенсации для вахтовиков (3 часть)

Согласно нормам трудового законодательства, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч.8 ст.302 ТК РФ).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора (устанавливается администрацией предприятия) до места работы и обратно (п.2.5 Положения о вахте).

Фактический путь работника-вахтовика состоит из двух отрезков: от места его жительства до пункта сбора и от пункта сбора до самого производственного объекта. В соответствии с пп.12.1 п.1 ст.264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на доставку от места жительства (сбора) до места работы и обратно работников, занятых в организациях, которые осуществляют свою деятельность вахтовым способом или в полевых (экспедиционных) условиях.

При этом указанные расходы должны быть предусмотрены коллективными договорами (Письмо Минфина РФ от 19.07.2016 г. №03-04-06/42359). Такие расходы относятся не к расходам на оплату труда, а к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией (Постановление Президиума ВАС РФ от 08.04.2014 г.

Нужно ли облагать ндфл стоимость проезда вахтового работника от места жительства до пункта сбора или до места работы (вахты)?

» Как правило вахтовый метод работы используется в случаях, когда экономически нецелесообразно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания (домой).

Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми климатическими условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.

В период производства работ вахтовый персонал (работники) проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства. Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации (ст.

297 ТК РФ). Законодатель определил, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ). При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, вахтовым методом является такой вид работ, при котором работник находится в значительном удалении от места своего жительства или же в удалении от места нахождения работодателя.

Оплата труда при вахтовом методе работы

> > 23 мая 2021 Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны.

Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода. Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст.
302 ТК РФ). Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

  1. надбавка за вахту как метод труда;
  2. оплата или бесплатное предоставление жилья;
  3. оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

  1. надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
  2. дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.
  3. дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте. Начисление заработной платы

Рекомендуем прочесть:  Если пугают заявление в милицию

Оплата проезда и другие гарантии при вахтовом методе работы

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 27.07.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Вахтовый метод работы – это особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников в случаях, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Основание – статья 297 Трудового кодекса РФ. Персонал, привлекаемый к работам по такому методу, в период вахты проживает в специально создаваемых предприятием поселках. Последние представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время труда и междусменного отдыха.

Для таких целей допускается приспосабливать общежития или другие жилые помещения, которые оплачиваются за счет работодателя.

Порядок применения вахтового метода утверждается с учетом мнения выборного органа (первичной профсоюзной организации). Порядок утверждения установлен статьей 372 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ней администрация предприятия должна предварительно направить проект приказа об организации работ вахтовым методом и обоснование по нему в профсоюзную организацию, представляющую интересы работников. Она в свою очередь не позднее пяти рабочих дней должна подготовить работодателю ответ в виде мотивированного мнения по этому проекту в письменной форме.

Все возникшие разногласия должны быть оформлены протоколом. После

ВАС РФ: компенсация проезда «вахтовиков» от места жительства до места сбора страховыми взносами не облагается

10 апреля 2014 10 апреля 2014 Суммы, которые работодатель выплатил «вахтовикам», работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в качестве компенсации расходов на проезд от места жительства до места работы и обратно в базу для начисления не включаются. К такому выводу пришел Президиум Высшего арбитражного суда на заседании 8 апреля.

Компания возмещала сотрудникам, работающим вахтовым методом, стоимость проезда от их места жительства, указанного в паспорте, к месту сбора в Хабаровске (до центрального офиса компании). Дальнейший проезд (от места сбора до участков) работодатель оплачивал самостоятельно.

По мнению чиновников ПФР, от страховых взносов освобождена только стоимость проезда от места сбора до вахтовых участков, а с компенсации проезда от места жительства работников до офиса компании нужно было начислить страховые взносы. Поскольку это сделано не было, страхователь был привлечен к ответственности на основании пункта 1 Закона № 212-ФЗ. Доначисления, пени и санкции составили более 2,3 млн.

рублей. Суды первых трех инстанций поддержали чиновников ПФР.

Арбитры отметили, что раньше работодатель действительно должен был оплачивать проезд работникам от места жительства до пункта сбора. Такая обязанность была предусмотрена пунктом 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв.

Секретариатом ВЦСПС и Минздравом СССР ).

Однако данная норма была признана недействительной решением Верховного Суда РФ .

Компенсация проезда при вахтовом методе работы: налогообложение, страховые взносы

Автор статьиАнастасия Любогощинская 3 минуты на чтение1 067 просмотровСодержание Сотрудники, привлеченные к работе по вахтовому методу, не имею возможности ежедневно возвращаться с места работы домой.

В статье разберем, возможна ли компенсация проезда при вахтовом методе работы, каков порядок налогообложения размера компенсации, начисляются ли на компенсацию страховые взносы.

Компенсация проезда при вахтовом методе работыНа основании ст.

297 ТК РФ, вахтовый метод предполагает организацию труда, в соответствие с которой работник ежедневно не добирается до места работы и обратно, а в период вахты пребывает на производственном объекте (в рабочее время) либо в вахтовом поселки (во время междувахтового отдыха).Как правило, производственные объекты для работы по вахтовому методу находятся на существенном отдалении от места жительства работника, а зачастую – и от населенных пунктов (к примеру, буровые установки в море, добывающие карьеры, т.п.).
В связи с этим проезд работника от места жительства до места несения вахты является достаточно длительным и финансового затратным.На основании данного факта, а также в соответствие с действующим законодательством, предусмотрена доставка работника до места вахты одним из следующих способов:Проезд от места сбора до места работы.

Местом сбора в данном случае признается пункт, определенный работодателем в качестве точки сбора сотрудников для последующей отправки на производственный объект.

Оплата проезда вахтовикам к месту работы в 2021 году

Российская Федерации очень большая страна, при этом она не равномерно заселена, и не везде благоприятные условия работы, в связи с чем у работодателей есть потребность привлечения на работу сотрудников, в отдаленных местах или в местности с тяжелыми климатическими условиями, используя вахтовый метод. Работа вахтовым методом – это особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, в случаях, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом посвящена глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Как правило вахтовый метод работы используется в случаях, когда экономически нецелесообразно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания (домой).

Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми климатическими условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.

В период производства работ вахтовый персонал (работники) проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства.

Проживание персонала в вахтовых поселках в период междувахтового отдыха запрещается, и работодатель обязан обеспечить выезд работников к постоянному месту жительства по истечении срока вахты.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

1. Ст 325 ТК РФ предусматривает компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях, и членов их семей.

2. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г.

N 455 (СЗ РФ. 2008. N 25. Ст. 2986). Согласно п. 2 указанных Правил работникам организаций и членам их семей один раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в т.ч.

личным, а также провоза багажа весом до 30 кг. 3. К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в т.ч. усыновленные), фактически проживающие с работником.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению)

Обязана ли коммерческая организация компенсировать расходы на проезд в отпуск работникам севера?

Ответ на вопрос: Да, обязана. Согласно ст. 325 ТК РФ, все работодатели, независимо от форм собственности, обязаны компенсировать своим работникам расходы на проезд к месту отдыха и обратно.

Коммерческие организации, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), самостоятельно устанавливают порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых или коллективных договорах ().

За основу можно взять , предусмотренный для госучреждений федерального уровня. При этом нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленные для госучреждений, не являются минимальными для коммерческих организаций. Это значит, что коммерческие организации вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для сотрудников организаций, относящихся к госсфере.

Вместе с тем, такая свобода, предоставленная коммерческим организациям, не может служить основанием для полного отказа от компенсации или для ее неоправданного занижения независимо от экономического положения работодателя. Также работодатель не вправе подменять суть компенсации. Речь идет о том, что если компенсации подлежит проезд именно к месту использования отпуска и обратно (по территории России), то работодатель не праве устанавливать свои правила и компенсировать проезд только частично, например, в части расходов, обеспечивающих выезд из района Крайнего Севера (приравненной к нему местности).

Компенсация проезда к месту работы вахтовым методом в 2021 году

Не секрет, что наиболее высокие зарплаты выплачиваются в районах Крайнего Севера, на Дальнем Востоке, в Якутии, Уренгое и некоторых других населенных пунктах и местностях России. Сюда едут на заработки со всех уголков страны и ближнего зарубежья – от доходов не отказываются граждане Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Как правило, работодателю выгодно брать работников, готовых трудиться вахтовым методом.

Между тем, билеты на воздушный и железнодорожный транспорт дорожает с каждым годом, и порой на проезд к месту работы и обратно требуется такое количество денег, которое превышает величину будущего месячного оклада. Именно поэтому соискатели ищут вакансии, где по условиям трудоустройства сотрудникам выплачивается компенсация проезда к месту работы. Прежде чем разбираться с возмещением затрат на проезд, следует выяснить, по какому принципу производится оплата билетов.

Для этого нужно рассмотреть отдельные “географические” понятия.

Когда речь идет о компенсации за проезд, упоминаются такие термины как место проживания, место сбора и место работы вахтой. Так вот под местом сбора понимается заранее оговоренная точка, в которой работники вахты собираются для совместной отправки на предприятие.

С местом проживания и местом работы трудностей не возникает.

Закон предписывает работодателям организованно доставлять сотрудников от места расположения фирмы или от места сбора до места проведения работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

Ничего

Оплата проезда вахта

1.

Увольняюсь с работы, не доработав вахту, должна ли организация оплатить проезд до дома? Юрист Тома А. В., 21669 ответов, 10587 отзывов, на сайте с 02.11.2016 1.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да если это определено вашим договором.

2. Сдравствуйте. Работаю вахтой. По трудовому договору работадатель оплачивает проезд ЖД транспортом.

Я покупаю билет и потом сдаю авансовый отчет на оплату билета. В какой срок работадатель обязан вернуть деньги за билет?

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15596 отзывов, на сайте с 03.12.2015 2.1. Выплата возмещения расходов по авансовому отчету регулируется внутренними документами организации.

Попросите работодателя ознакомить вас с положением о командировках.

3. Возник вопрос: работаю вахтой на севере 30/30. До мечта постоянного проживания сутки езды поездом в одну сторону.

Отправляют в командировку на повышение квалификации. Откуда начинается командировка вахтовика: от места пост.

Проживания или от места расположения предприятия?

Оплата проезда от места ПМЖ или работодателя? Командировка на межвахте. Спасибо!

Юрист Степанов Ю.В., 43158 ответов, 18314 отзывов, на сайте с 01.02.2014 3.1. Здравствуйте! Подмена понятий «командировка» и «вахтовый метод работ» фактически представляет собой нарушение законодательства о труде (норм ТК РФ) и охране труда. Ответственность за данное правонарушение предусмотрена ст.

5.27 КоАП РФ: — для должностных лиц — штраф от 1000 до 5000 руб.; — для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Консультация юриста — Возмещение проезда на вахту

› Российская Федерации очень большая страна, при этом она не равномерно заселена, и не везде благоприятные условия работы, в связи с чем у работодателей есть потребность привлечения на работу сотрудников, в отдаленных местах или в местности с тяжелыми климатическими условиями, используя вахтовый метод.

Работа вахтовым методом – это особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, в случаях, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Особенностям регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом посвящена глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Как правило вахтовый метод работы используется в случаях, когда экономически нецелесообразно ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания (домой). Вахтовый метод также может вводиться для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах или районах с особыми климатическими условиями, при необеспеченности района, в котором производятся работы, трудовыми ресурсами. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.

В период производства работ вахтовый персонал (работники) проживает в специально создаваемых работодателями вахтовых поселках и через определенные промежутки времени возвращается к своему постоянному месту жительства.