Индексация сдельной оплаты труда

Как осуществить индексацию сдельных расценок на оплату труда


> > Поэтому суммы, выплаченные такому лицу по какому-либо предыдущему месту выполнения работ, не могут быть базой для сравнения с целью выяснения, как изменились его доходы на предприятии, которое мы рассматриваем, – увеличились или уменьшились. Сотрудник выполнил установленные показатели премирования В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада.

Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию. Его суммарная зарплата за месяц составила:15 000 руб. + 15 000 руб. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства.

При этом используется следующая формула: Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Зарплата обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельным расценкам × Процент, полагающийся сотруднику вспомогательного персонала согласно коллективному (трудовому) договору Пример расчета зарплаты при применении косвенно-сдельной системы оплаты труда Работа наладчика ОАО «Производственная фирма «Мастер»» Л.И.

Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.М.Г. Суховская, юрист Е.А. Шаповал, юрист, к.

ю. н. Из Определения Конституционного суда от 17.06.2010 № 913-О-О:

«.индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору»

.

Помните фразу Черной Королевы из «Алисы в Зазеркалье»: «Ну а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте!»? Она как нельзя более точно иллюстрирует ситуацию с нашими зарплатами в условиях инфляции: чтобы зарплата оставалась на одном уровне и не обесценивалась, ее надо регулярно индексировать.

Однако во многих компаниях индексация зарплат либо вообще не проводится, либо проводится так редко, что сотрудники даже не помнят, когда это было в последний раз. Возникает вопрос, обязаны ли работодатели индексировать зарплату и если да, то как часто? Индексация зарплаты — это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Два года назад Конституционный суд указал, что работодатель обязан проводить индексацию.

Эту позицию разделяют и в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Уклонение работодателя от индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги может расцениваться как нарушение трудового законодательства, в частности ст. 134 ТК РФ. А за нарушение трудового законодательства к работодателю может быть применена административная ответственность”.

Как индексировать сдельную оплату труда

Данная процедура весьма трудоемка и ответственна, так как может повлечь обращение работников в суд.

Поэтому ее необходимо провести с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Первое, с чего необходимо начать, это обосновать изменение системы оплаты труда, которая в свою очередь влечет изменение заработной платы. Одним из способов обоснования может являться приказ об изменении организационных или технологических условий труда, которые заключаются в изменении технологии производства работ, изменении структуры предприятия, изменение объемов производства, выпуске новой продукции и т.д.

При этом необходимо обратить внимание на то, что трудовые функции работников остаются без изменений, меняется только система оплаты труда.

После издания такого приказа необходимо уведомить сотрудников предприятия об изменении системы оплаты труда за два месяца до введения в действие «новшеств».

Документ : Как индексируют зарплату сдельщикам Как индексируют зарплату сдельщикам ВОПРОС: Наши рабочие работают на сдельной системе оплаты.

Объясните, как проводят индексацию их доходов, если в каждом месяце количество произведенной продукции колеблется, а значит, и начисленная зарплата тоже разная.

ОТВЕТ: Следует признать, что в целом порядок индексации зарплаты сдельщиков ничем не отличается от порядка для тех, кто работает на окладе.

Исходите из того, что это зарплата, следовательно, ее однозначно индексируют. Коэффициент для индексации тоже выбирают в общем порядке: только в первой

Как индексировать сдельную оплату труда

Возможно применение на предприятиях, направленных на расширение производства. Данная система недостаточно стимулирует работника на увеличение объемов производства.

Сдельно-премиальная Кроме оплаты труда по основным расценкам работнику также выплачивается премия за перевыполнение норм выработки, отсутствие брака Применяется при расширении производства, на предприятиях, ориентированных на увеличение объема производства Сдельно-прогрессивная Рабочему за перевыполнение норм выработки оплата труда производится по повышенным расценкам Сдельно-регрессивная Рабочему за перевыполненные нормы выработки оплата производится по заниженным расценкам.

Применяется в случаях, когда невыгодно увеличивать объемы производства, при снижении спроса на производимую продукцию. Косвенно-сдельная Сдельные расценки устанавливаются в % к заработку основных рабочих.

Расчет по Варианту №1 МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2016 год он установлен 6204 рубля. Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит: 6204 / 5965 = 1,04 Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%: 36000 х 1,04 = 37440 рублей Расчет по Варианту №2 На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%.

На этот процент вырастет и заработок: 36000 х 1,064 = 38304 рубля Расчет по Варианту №3 В 2016 году заработок по 3-му варианту составит: 36000 х 1,05 = 37800 рублей Вариант Заработок в 2015 году, в рублях Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 36000 37440 1440 Вариант 2 36000 38304 2834 Вариант 3 36000 37800 1800 Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

plbarber.ru

Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3). Вариант Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 37200 1200 Вариант 2 37920 1920 Вариант 3 37500 1500 Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке.

Выбор коэффициента индексации как способ защиты прав трудящихся Мы рассмотрели только 2 примера. На самом деле вариантов множество. Вывод напрашивается сам собой. Уровень индексации зависит от конкретных параметров, прописанных в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, и в нормативном акте об индексации заработка.

У коллектива любого предприятия есть возможность влиять на уровень индексации через систему оплаты труда и показатель ее индексирования. Обычно стоимость и срок выполнения работ индивидуально согласовываются между лицом исполнителем работ и каждым из заказчиков и могут существенно отличаться по содержанию и стоимости.

Поэтому суммы, выплаченные такому лицу по какому-либо предыдущему месту выполнения работ, не могут быть базой для сравнения с целью выяснения, как изменились его доходы на предприятии, которое мы рассматриваем, – увеличились или уменьшились.

Как и в предыдущих двух ситуациях, официальных детальных разъяснений по этому поводу нет. Об этом можно информировать лиц, которые обратятся к вам с соответствующим вопросом.

Важно Порядок и условия индексации доходов Расчет заработной платы сдельщика производится по тарифным ставкам или сдельным расценкам.

Индексация заработной платы сдельщикам

Этот факт можно использовать в случае обращения к вам работников за разъяснениями по этому вопросу. Теперь что касается индексации вознаграждения, которое выплачивается за выполнение работ по ГПД.

Несмотря на то что в п. 7 Порядка № 1078 речь идет о возможности ее индексации предприятием, необходимого механизма ее проведения этим документом не определено. К тому же Порядком № 1078 вознаграждение за выполнение работы по ГПД не отнесено к объектам индексации.

Сдельная система оплаты труда предусматривает установление предприятием расценок за выполнение единицы объема выполненной работы.

Это часто происходит путем проведения хронометража рабочего времени нескольких исполнителей и на протяжении нескольких дней.

То есть базовым месяцем следует считать месяц повышения тарифных ставок (окладов). Увеличение либо уменьшение денежных доходов в зависимости от выработки не считается базовым, и индексация доходов осуществляется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц на общих основаниях, определенных Порядком проведения индексации». Звучит привлекательно, но сдельная форма оплаты труда как раз характеризуется отсутствием тарифных ставок и окладов, поэтому такое разъяснение вряд ли чем-то поможет бухгалтеру и работодателю.

Индексация заработной платы сдельная заработная плата

Звучит привлекательно, но сдельная форма оплаты труда как раз характеризуется отсутствием тарифных ставок и окладов, поэтому такое разъяснение вряд ли чем-то поможет бухгалтеру и работодателю.В конечном счете Минтруда пришло к такому решению: при любом повышении постоянных сдельных расценок месяц их повышения надо считать базовым месяцем при проведении индексации доходов соответствующей категории работников.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное… Важно Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

Такая рекомендация прозвучала в письме от 20.09.2007 г. № 59/10/136-07. В этом же письме рассматривался вопрос и о том, как рассчитывать базовый месяц для вновь принятых работников-сдельщиков.

Здесь Минтруда рекомендует следующее: месяц принятия на работу считать базовым и далее действовать в общем порядке. автор: Анна Быкова, консультантпо вопросам учетаи налогообложения Правовой глоссарий: 1.

Зарплата работника за месяц составляет 6600 руб. МРОТ на сегодняшний день составляет 9489 руб.Минтруда рекомендует следующее: «При проведении индексации доходов работников, оплата труда которых осуществляется по сдельно-премиальной системе, базовый месяц при исчислении индекса потребительских цен следует определять исходя из тарифных ставок (окладов).

То есть базовым месяцем следует считать месяц повышения тарифных ставок (окладов). Увеличение либо уменьшение денежных доходов в зависимости от выработки не считается базовым, и индексация доходов осуществляется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц на общих основаниях, определенных Порядком проведения индексации».

Проводится ли индексация при почасовой, сдельной системах оплаты труда выплат по гражданско-правовым договорам?

На предприятии работа грузчиков оплачивается по сдельным расценкам за каждую отгруженную тонну продукции. В штатном расписании предприятия есть должность подсобного рабочего, для которого установлена почасовая система оплаты труда, исходя из минимальной почасовой зарплаты, определенной законодательством. Как индексировать зарплату этих работников в связи с повышением социальных стандартов?

Кроме того, на предприятии посторонние лица выполняют работы по ремонту фасада административного корпуса на условиях гражданско-правового договора (далее – ГПД). Как индексируется вознаграждение за выполнение таких работ, учитывая, что об этом идет речь в п.

7 Порядка № 1078? Для получения ответа на эти вопросы нужно установить характер выплат работникам (постоянные или нет) в каждой ситуации, чтобы иметь возможность определить месяц их повышения базовым и рассчитать фиксированную сумму индексации.

Сдельная система оплаты труда предусматривает установление предприятием расценок за выполнение единицы объема выполненной работы. Это часто происходит путем проведения хронометража рабочего времени нескольких исполнителей и на протяжении нескольких дней.

Полученные по результатам этой процедуры опытно-статистические нормы времени на выполнение единицы объема работы используются для расчета расценок, исходя из часовой ставки заработной платы, установленной работнику согласно законодательству или отраслевым соглашениям. Иногда при такой схеме расчета расценок применяют нормы времени, установленные для той или иной области на законодательном уровне.

Индексация заработной платы сдельщикам

— — Полученные по результатам этой процедуры опытно-статистические нормы времени на выполнение единицы объема работы используются для расчета расценок, исходя из часовой ставки заработной платы, установленной работнику согласно законодательству или отраслевым соглашениям.

Иногда при такой схеме расчета расценок применяют нормы времени, установленные для той или иной области на законодательном уровне.Версия для печати Индексация и сдельная форма оплаты труда Бухгалтер&Закон 18.01.2010 – 24.01.2010, № 03 (34) Индексация заработной платы работников является обязанностью работодателей, независимо от их организационно-правовой формы. То есть индексация – это установленная государством социальная гарантия, которая призвана поддерживать достаточный жизненный уровень граждан и покупательную способность их денежных доходов в условиях роста цен.

Важно Влияние таких разовых выплат аналогично влиянию разовых премий, пособий и доплат, которое рассмотрено в п.

3 письма Минтруда от 09.12.2005 г. № 024-106. Если же увеличиваются постоянные составляющие дохода работника, Минтруда рекомендует базовый месяц изменить.

«Скользким» моментом во всем этом является только абз. 3 п. 5 Порядка, утвержденного Постановлением № 1078, который гласит, что изменение базового месяца возможно только в случае, если увеличение постоянного дохода суммарно выше, чем сумма индексации, которую работник получил бы в этом месяце, не будь изменения такого базового месяца.

Индексация зарплаты при сдельной оплате труда

Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена прямая сдельная система оплаты труда.

Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт.

За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:3000 шт.

× 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт. = 9000 руб. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе.

Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Пример расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Инфо На предприятии работа грузчиков оплачивается по сдельным расценкам за каждую отгруженную тонну продукции. В штатном расписании предприятия есть должность подсобного рабочего, для которого установлена почасовая система оплаты труда, исходя из минимальной почасовой зарплаты, определенной законодательством.

Важно Как индексировать зарплату этих работников в связи с повышением социальных стандартов?

Кроме того, на предприятии посторонние лица выполняют работы по ремонту фасада административного корпуса на условиях гражданско-правового договора (далее – ГПД). Как индексируется вознаграждение за выполнение таких работ, учитывая, что об этом идет речь в п.

7 Порядка № 1078? Для получения ответа на эти вопросы нужно установить характер выплат работникам (постоянные или нет) в каждой ситуации, чтобы иметь возможность определить месяц их повышения базовым и рассчитать фиксированную сумму индексации.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.