Если секретарь отказывается зарегистрировать заявление на увольнение

Если секретарь отказывается зарегистрировать заявление на увольнение

Оглавление:

Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию


» Что делать, если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию?Некоторые работники, особенно за которых работодатель, как говорится, держится, при попытке уволиться сталкиваются с проблемой. Работодатель всячески уклоняется от принятия заявления об увольнении. Чем это чревато для работника? Работник не может уволиться в предполагаемый срок, а значит, у него нарушаются те или иные жизненные планы (новая работа, отдых, переезд и так далее).Неважно какими мотивами руководствуется работодатель, работник должен помнить, что увольнение по собственному желанию — это его ПРАВО.

Данное право установлено . Для реализации своего права работник должен в письменной форме предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

В случае возникновения конфликтной ситуации работнику будет необходимо доказать, что он надлежащим образом уведомил работодателя о предстоящем увольнении.Важно! Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В связи с тем, что работодатель будет всячески уклоняться от получения заявления, не рекомендуем указывать в заявлении конкретную дату увольнения. Кроме случаев, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ч.
3 ст. 80 ТК РФ).Дело в том, что неизвестно когда работодатель официально зарегистрирует факт получения заявления. И поэтому срок предупреждения об увольнении может быть пропущен.

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения. Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста?

Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом. При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  1. работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
  2. по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
  3. в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.
  4. должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 12 Вопрос: ?

Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

Д.П.Степанов Ответ: Вопрос о регистрации заявлений в первую очередь связан с необходимостью определения момента, с которого следует исчислять срок предупреждения об увольнении. Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.д., то днем предупреждения следует считать день вручения уведомления почтовой службой.
Но, как правило, работник просто подает заявление в произвольной форме.

В таком случае датой предупреждения об увольнении считается дата поступления заявления.

В случае несовпадения этих дат работодателю важно зафиксировать данный факт.

Оптимальный вариант для этого — все-таки составление соответствующего акта за подписью не менее трех должностных лиц, но если в организации введена система учета документации, которая позволит определить дату поступления заявления, то достаточно будет факта регистрации заявления в такой системе.

Зачастую работники, со своей стороны, требуют зарегистрировать заявление.

Если в Вашей организации не предусмотрена такая регистрация, то достаточно вручить работнику копию заявления с датой его получения, заверенную подписью уполномоченного должностного лица (кадровика или секретаря).

Секретарь отказывается регистрировать заявление ответственность

Скачать Информация о файле:Дата: 11.5.2012Скачано раз: 176Место в рейтинге: 181Средняя скорость скачивания: 10575 КБ/сек.Похожих файлов: 43

10 ноября 2008Если секретарь отказывается зарегистрировать заявление, ссылаясь на то, что «никогда их не регистрировала». Я работаю секретарем второй год, и только недавно столкнулась с такой ситуацией: подходит женщина и говорит: «зарегистрируйте мое заявление» (на увольнение).

Я в ответ: я не регистрирую заявления работников, а она «почему? вы должны это делать». Добрый вечер. Налоги и сборы (707). Вопрос: секретарь отказывается регистрировать заявление о прекращении рабочей деятельности сотрудника, что делать подскажите ??Ответ: обратитесь в прокуратуру, ну или скажите.
что обратитесь.Всего 3 ответа Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Обязан ли секретарь регистрировать эти заявления А, учитывая, что ответственное лицо находится в отпуске или в командировке (другие ответственность на себя брать не хотят, без Аноним, 27 января 2013 — 21:13.

Подскажите как поступить в ситуации когда секретарь отказывается регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию. Регистрировать мое заявление на увольнение секретарь отказалась по распоряжению руководителя и мне пришлось Административная ответственность и правонарушения (740). Кстати Ваш работодатель

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе (по собственному желанию) работника.

По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем работника об увольнении (, ТК РФ).

Для отдельных категорий работников предусмотрены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении: более длительные (например, для руководителей организации, спортсменов, тренеров) или сокращенные (например, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, в случае его досрочного расторжения) (, , ТК РФ).

Если ваше заявление об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Шаг 1. Направьте заявление об увольнении в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации Несмотря на то что получение какой-либо визы или подписи на заявлении об увольнении не является обязательным, для получения доказательств о предупреждении работодателя о своем увольнении в установленный срок рекомендуем: зарегистрировать заявление в канцелярии организации (секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающих за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции), сделать его копию и попросить сотрудника, принимающего корреспонденцию, проставить дату и номер, который присваивается заявлению, а также свои Ф.И.О., должность и подпись; направить заявление заказным письмом (или с объявленной ценностью) с уведомлением о вручении.

Заявления об увольнении по собственному желанию секретаря

1.

Отца вынудили написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, через несколько дней выясняется, что был приказ, в котором его фамилия тоже фигурировала, что увольнение по сокращению с дополнительными выплатами (со слов сотрудника.

Бухгалтер подтвердил) Сейчас он в отпуске. Дата увольнения не определена, сказали 26.

7 подойти к секретарю. Можно ли забрать заявление об увольнение по собственному желанию и уйти по сокращению?

Потому что сейчас ему говорят все поезд ушел. 1.1. Да, Ваш отец может отозвать своё заявление об увольнении, если не истекли две недели со дня его подачи и если на его место никого не нашли (что отпадает, в связи с планами по сокращению этой должности), . В то же время, согласно , при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Надо понимать, какое он заявление написал.

На отпуск с последующим увольнением или об увольнении и отдельно на отпуск. 2. Написали заявление об увольнении по соб. желанию 3 апреля. Номер входящего у секретаря тоже 3 апреля.

В тексте напимсала прошу уволить меня по собственному желанию 17 апреля.

Вопрос с какого числа я считаюсь уволенной. 2.1. Последний рабочий день считается днём увольнения в Вашем случаи согласно Вашему заявлению 17.04.2021 года.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Привлечение адвокатов к правовым спорам обусловлено необходимостью полноценной защиты личных интересов граждан.

Как показывает практика, граждане избегают юридической помощи с целью финансовой экономии, но на практике это связано с большими затратами.

Даже граждане, имеющие образование юриста, не всегда успевают за актуальными изменениями законодательства, поэтому целесообразно будет воспользоваться консультацией квалифицированного специалиста. Удобство заключается в том, что проводиться консультация юриста бесплатно и онлайн.

Где и как получить бесплатную юридическую консультацию? предоставляется на всей территории Российской Федерации.

Воспользоваться поддержкой могут граждане, резиденты государства, а также нерезиденты страны, которые временно проживают в РФ.

Более того, консультировать заинтересованных лиц юристы могут и за пределами России, но только в рамках отечественного законодательства. Предоставляется юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно, независимо от выходных и праздничных дней. Оперативность ответа специалистов на сайте составляет до 15 минут.

Регистрироваться на интернет-портале не нужно и можно направить личное обращение анонимно. Внимание! Юрист онлайн дает ответы на вопросы и продолжает поддерживать клиента при наличии дальнейших трудностей. Консультации юристов можно получить следующими способами: воспользоваться службой онлайн-чата; составить форму обращения в службе обратной связи; выполнить звонок на горячую линию.

Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

Содержание Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда.

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями.

Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление.

А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются.

Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если секретарь отказывается зарегистрировать заявление на увольнение

/ / 14.04.2018 70 Views 16.04.2018 16.04.2018 16.04.2018 Добрый вечер.

Регистрировать мое заявление на увольнение секретарь отказалась по распоряжению руководителя и мне пришлось отправить заявление на увольнение в конце декабря 2012г. заказным письмом с описью и уведомлением, т.к его долго не забирали,мне пришлось поехать с супругом 14 января 2013г. на работу (т.к в это время я находилась на больничном) и вручить секретарю копию квитанции об отправке,копию описи,копию заявления на увольнение (секретарь сама откопировала).У меня же остался тоже копия заявления,где секретарь расписалась,поставила № входящ.

и дату получения,штамп предприятия не поставила.И все это супруг снимал на камеру,также записали на диктофон.Хотела уточнить у меня отсчет отработки начался с 15 января и закончится 28 января 2013г.?

А уведомление до сих пор я так и не получила… Но все зависит от того, как составляется Положение о секретариате, если там указано, что ВСЕ заявления проходят регистрацию у секретаря — то, соответственно, согласна, регистрируются в отдельной папке.

Внимание Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Инфо Оксана Россия, Москва #14[6548] 15 апреля 2008, 14:22 Насколько я знаю, как проходит у нас эта процедура в компании.

Сотрудник приносит заявление на увольнение, подписанное им самим и его непосредственным руководителем отдела в приемную Генерального директора.

Хочу уволиться. Работодатель не регистрирует мое заявление.

  1. Вопрос №1826309

г. Пермь • Вопросов: 3 17.07.2012 в 08:28 Работаю бухгалтером.

В устной форме 4 июля предупредила, что ухожу с 1 августа. Подала заявление об увольнении по собственному желанию 9 июля.

Думала, что главный бухгалтер должна поставить отметку, что не возражает, но она отказалась, мотивируя тем, что я должна завершить свою работу (подчистить долги) и уехала в отпуск, пригрозив тем, что не вернет мне трудовую, пока все не сделаю. Хочу отметить, что в должностной инструкции не перечислен перечень моей работы. Пошла с заявлением к директору, но у нее были люди и я оставила у секретаря.

Позже прихожу, а я заявление оказывается и не оставляла по словам директора. Она сказала, что еще рано, нужно прийти 17 июля (за 2 недели).

Так как вычитала, что не обязательно визу главбуха, нужно сразу нести к секретарю. Прихожу к директору, думая, что сейчас то все зарегистрируют, но она отложила его и сказала, что уволят меня, чтоб не беспокоилась, но почему-то не регистрирует (!?). Я должна выйти на другую работу с 1 августа, но сейчас переживаю дадут ли мне это сделать.

Я записывала все наши переговоры с директором на телефон.

В случае, если меня задержат на этой работе, могу ли я апеллировать этими доказательствами в суде? Вероятно ли предъявить иск о моральном вреде (если на той работе мне откажут, когда буду вынуждена позже выйти)? Всю работу ведь не переделаешь.

Имеют ли они какое-либо право меня задержать, если я не успею что-то завершить? Или по истечении 2 недель не имеют права?

вопрос №1826309 прочитан 2103 разa Читайте также:

Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение

» » Согласно российскому законодательству, принудительный труд в нашей стране запрещен. Каждый гражданин имеет право работать там, где он хочет, по своему желанию увольняться и переходить на другое место работы. Если работник хочет уволиться, а работодатель отказывается отпускать его, то он нарушает закон, фактически заставляя работника трудиться принудительно.

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, нужно знать, как правильно оформлять документы на увольнение по собственному желанию, имеет ли право работодатель отказать в увольнении сотрудника, и что делать, если на этой почве возник конфликт между сотрудником и руководством компании.

Оглавление В ст. 80 ТК РФ каждый работник в любое время имеет право уволиться с работы по личной инициативе.

Для этого он должен написать соответствующее заявление и передать его в отдел кадров предприятия. В отделе кадров заявление рассматривают и начинают подготовку к увольнению. По закону сотрудник не может уйти с работы сразу же после подачи заявления.

Он обязан отработать некоторый период времени, установленный ТК РФ. Это период составляет две недели.

В последний рабочий день руководство фирмы подписывает приказ об увольнении сотрудника, выдает ему трудовую книжку и выплачивает полагающуюся по закону денежную компенсацию. Закон обязывает служащего предупреждать об уходе по собственному желанию заблаговременно.

Поэтому следует внимательно отнестись к составлению заявления.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Вы здесь Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление.

А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра.

Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются.

Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику

/ / / Обновлено 10.09.2021 Автор статьи: Рецензент: 2021-02-13T12:31:19+03:00 Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием.

Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями.

Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

?

Отношения между работодателем и сотрудником оформляются с помощью заключения трудового договора. В дальнейшем они регулируются посредством Трудового кодекса Российской Федерации. Если вам начальник не подписывают заявление на увольнение, следует обращаться за помощью в вышестоящие организации – инспекцию по охране труда, прокуратуру, суд.

Основания для прекращения трудовых отношений содержатся в главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ дает возможность любому работнику расторгнуть трудовой договор, написав заявление установленного образца. По общим правилам придется отработать 2 недели, которые даются работодателю на поиск нового сотрудника.