Если рабочий не приносит трудовую книжку

Требуется JavaScript

В Калининграде произошел интересный случай. Бывший работник отсудил у ООО «Аргогаз» 850 000 р.

за невыданную трудовую книжку.

Почти 2 года после увольнения компания отказывалась возвращать ему трудовую, после чего бывший сотрудник подал иск в суд.

Согласно словам потерпевшего, он проработал на предприятии 3 года. А после увольнения ему отказались возвращать трудовую книжку, из-за чего сотрудник не мог устроиться на другую работу. Калининградский районный суд встал на сторону истца и постановил взыскать с предприятия 850 тысяч рублей.

Ответчик не согласился с таким решением и подал апелляцию, однако областной суд признал первое решение законным и обоснованным.

И … в этом месяце (около недели назад) потерпевший получил материальную компенсацию. А предприятие потеряло не малую сумму.

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день,

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

Вы здесь Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству. Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления. В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:

1. Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
2. Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.
3. 

   При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.

В этом случае следует обратить внимание на последствия таких необдуманных действий: с работником невозможно будет заключить трудовой договор по статье 65 Трудового кодекса.

Согласно ст. 65, все сотрудники, которые собираются устраиваться на работу, должны принести в кадровую службу обязательный перечень необходимых для трудоустройства документов, среди которых значится и трудовая книжка.

Прием на работу без трудовой книжки в 2023 году

При приёме работника на работу по основному месту работы работодатель обязан запросить у работника трудовую книжку, а работник, соответственно, обязан её предоставить.

Что делать в случае не предоставления работником трудовой книжки? Об этом пойдёт речь в данной статье. Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на работу работник обязан предоставить трудовую книжку.

При заключении трудового договора трудовую книжку работник не предоставляет в следующих случаях:

1. трудовой договор заключается впервые;
2. работник устраивается на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся:

1. сведения об увольнении работника;
2. сведения о выполняемой им работе;
3. сведения о работнике;
4. сведения о переводах на другую постоянную работу;
5. основания прекращения трудового договора;
6. сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Читайте так же статью ⇒ В случае, если работник не предоставил трудовую книжку – у работодателя есть право на совершение следующих действий:

Если нет трудовой книжки при устройстве на работу

Происходят ситуации, когда человек приходит устраиваться на работу, однако не имеет при себе по самым различным причинам трудовой книжки.

В принципе, если этот сотрудник не по внешнему совместительству, то он обязан представить вам книжку, дабы вы могли официально отметить все то, что прописано в законах РФ. Однако вопрос о том, как принять сотрудника без трудовой книжки, по-прежнему остается актуальным.

Не стоит откладывать и заключение трудового договора, который так же подписывается двумя сторонами и заверяется официальной печатью.

Если ваш работник никогда трудовой книжки не имел, тогда самое время ее завести для него и выполнить общую процедуру по ее заполнению.

А вот если трудовая книжка у будущего сотрудника вашей компании уже имелась и была официально зафиксирована в других структурах, тогда нужно составлять акт, связанный с данным инцидентом, заверенный печатью. Ну, а потом уже ничего сложного в принципе-то и нет. Будущий сотрудник вашей компании после составления данного акта пишет обычное заявление на ваше имя или на имя управляющего (если вы таковым не являетесь), где указывается просьба на получение другой трудовой книжки.

Если нет трудовой книжки

Posted On 19.01.2018 Содержание Вопрос: Что делать, если у работника нет трудовой книжки?

Ответ: Если работник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан завести трудовую книжку на имя нового работника.

Стоит иметь в виду, что требование работодателя о том, чтобы сотрудник самостоятельно купил трудовую книжку и принёс её на оформление, является незаконным. Если у работника нет трудовой книжки по причине её утери, порчи, то работодатель оформляет её заново.

Предварительно при приёме на работу сотрудник должен написать заявление, в котором указывается причина отсутствия у него данного документа, обстоятельства, при которых он был утерян. Оформлением трудовой книжки на предприятиях занимается отдел кадров.

Трудовая книжка – обязательный документ, который необходим при приёме на работу, при увольнении.

В ней отражается трудовая деятельность работника, время работы в определённой должности и квалификация, особые отметки (дисциплинарные взыскания и поощрения). На странице представлена, актуальная в 2023 году, Форма акта об отказе получения трудовой книжки.

Что делать, если работник не представил трудовую книжку при приеме на работу?

Ответ на вопрос: Обычно у работодателя может быть несколько путей разрешения ситуации когда работник не предъявляет при устройстве трудовую книжку, а обещает принести позже. Первый из них — отказаться заключать трудовой договор с работником, не предъявившим трудовую книжку при приеме на работу (если трудовой договор заключается не впервые).

Второй — оформить новую трудовую книжку по заявлению работника (если она была утеряна, утрачена, повреждена и пр.).

Работодатель должен оформить трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема на работу. Сделать это нужно в присутствии работника ( Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных , далее – ).

Поскольку трудовые книжки нужно вести на сотрудников, проработавших свыше пяти дней, можно оформить ее новичку по истечении этого периода (). Третий — составить акт о том, что работник не принес трудовую книжку при устройстве на работу, и письменно уведомить работника о необходимости предъявить трудовую книжку (если трудовая книжка имеется у работника, но он не желает предъявлять ее работодателю).

Можно ли сотруднику приносить свою новую трудовую книжку

Вы здесь Трудовая книжка считается одним из главных документов, которые человек должен беречь всю жизнь. В ней подробно отображается трудовая деятельность работника и информация о награждениях, которые он получал на протяжении жизни.

Трудовую книжку обязан заводить работодатель на каждого сотрудника, который работает у него больше пяти дней. Не каждый кадровик знает, может ли сотрудник принести свою новую трудовую книжку.

Если человек приносит свою трудовую книжку, в первую очередь необходимо проверить ее подлинность.

Вся информация должна быть подтверждена документально, ошибок быть не должно. Кадровик обязан проверить личные данные работника, основываясь на паспорте и документах об образовании.

Трудовая книжка должна иметь на титульном листе подпись и печать организации, которая выдавала работнику этот документ. Если работник раньше нигде не трудился, то кадровик должен знать, как правильно заполнить трудовую книжку. С документов, которые подтверждают личность, необходимо записать личные сведения на титульной странице.

Специальность, квалификация, разряд также фиксируются в трудовой книжке на основании подтверждающих документов. Если образование неоконченное, можно вписать его, если имеются в наличии документы, которые подтверждают этот факт.

Работник не принес трудовую книжку при устройстве на работу

В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:

1. сотрудник работает в качестве совместителя.
2. человек устраивается на работу в первый раз}

Если для работника это первое место работы, то ему книжку оформляет работодатель. Если у вновь поступившего сотрудника не имеется трудовой, так как он ее потерял или повредил, работодатель должен после подачи от данного сотрудника заявления по соответствующей форме, где должна быть указана причина ее отсутствия, завести ему новую книжку.

Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку? Пакет документов, которые должен предъявить приступающий к работе работник своему работодателю, устанавливается Трудовым кодексом РФ. Каждый из представленных документов должен быть достоверным.

Внимание Составлять придется заодним числом, и росписи должны стоять тех работников каторые в тот день были на работе.

Я бы наверное сделала так. У меня такая же ситуация, но работник написал заявление(той датой которой мы его принели) хотя он уже 3 мес отработал.

Важно Вот как быть мне если я трудовую заведу, только через 3 месяца после принятия.

Где дата заполнения придется на три месяца поже ставить? И удержать я должна за бланк трудовой книжки из зарплаты.А это тоже будет на 3 месяца поже. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аудитор [e-mail скрыт] Российская Федерация, Новосибирск #12[53641] 7 августа 2009, 17:42 Предлагаю так: Составляете задним числом акт, о том, что у работника при поступлении на работу отсутствовала трудовая книжка, писать заявление о заведении новой трудовой книжки и объяснять причину её отсутствия работник отказался.

Что делать если работник приносит чистую трудовую книжку и отрицает факт работы на другом предприятии ?

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч.

3 ст. 66 ТК РФ). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или на условиях совместительства).

В соответствии с частью 5 статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Так же, если сотрудник впервые устраивается на работу, то именно организация должна выдать ему трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ)

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книжку

11.10.2023 Денис Трудовая книжка Содержание статьи

1. 5 Некоторые факты из истории трудовой книжки: Видео
2. 4 Можно ли оформиться без трудовой книжки?
3. 1 Как реагировать, если работник не предоставляет трудовую?
   • 1.1 Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?
4. 2 Когда работодатель может принять сотрудника без трудовой?
5. 3 Если трудовая от работника не получена – что делать?
6. 1.1 Что произойдет, если работник не предоставил трудовую книжку?

Работники отдела кадров несут полную ответственность за то, чтобы все кадровая документация была приведена в соответствие с требованиями по законодательству.

Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления.

В случае, если работник не предоставил трудовую книжку, то сотрудники кадровой службы должны руководствоваться следующими рекомендациями:

1. 

   При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.

2. Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.

Обязан ли рабочий сдавать трудовую книжку работодателю

— — Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле. (п. 43 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) 44.

Работодатель обязан постоянно Оплатить ответ Продолжить диалог С уважением, адвокат Мозолев Валентин Валентинович, , 9-981-109-44-54 У Вас есть ответ на этот вопрос?

Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Обязан ли ИП делать запись в трудовую книжку если не было трудовых отношений заключено. Если речь идет о самостоятельном увольнении, в документе должна быть запись: «По собственному желанию». Когда сотрудника по «статье» увольняют, потребуется прописать соответствующие нарушения с указанием закона, на который опирался работодатель при оформлении приказа об увольнении.

Ничего трудного в этом нет. Алгоритм действий при увольнении Так как правильно действовать, чтобы выдача трудовой книжки при увольнении прошла в полной мере?

Ведь процесс отстранения от выполнения должностных обязанностей можно описать следующим образом:

• Написание сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию.

Инфо Не увидела о бесспорных и достоверных доказательств передачи ее работодателю.

Работодатель не завел и не выдает трудовую книжку

Доброго времени суток, Я проработала в компании больще года официально, так как это место работы было первым, трудовой не было.

Обещали завести. При увольнении по собственному желанию оказалось, что книжку мне так и не завели, два раза ездила за ней — так ничего и не добилась. Третий раз мне ехать крайне неудобно — работала я в Москве.

Есть ли возможность получения книжки доверенным лицом? И как быть с росписью за получение трудовой, доверенное лицо не сможет за меня раписаться?

С уважением, Светлана 20 Февраля 2015, 13:38, вопрос №734320 Светлана Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 749отзывов
2. 1115ответов

Трудовая книжка может быть выдана доверенному лицу если у него есть соответствующая нотариально заверенная доверенность на ее получение.

20 Февраля 2015, 13:46 1 0 582 ответа 218 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Светлана, трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 Трудового кодекса РФ).

Правила ведения трудовых книжек (утв.Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 не предусматривают выдачи трудовой книжки по доверенности, но Вы можете написать заявление о пересылке трудовой книжке по почте: IV.

Какие меры может применить работодатель к работнику. Если работник не предоставил трудовую книжку?

Работник работает больше недели, и до сих пор не предоставил трудовую книжку.

Какие меры я могу применить к работнику?

08 Сентября 2014, 11:51, вопрос №551900 Николай, г. Нягань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 67 ответов 33 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, а чем он мотивирует отсутствие у него трудовой книжки?

Государственная инспекция труда комментирует вопрос следующим образом Ответ: Действия работодателя в случае непредставления работником трудовой книжки для оформления трудовых отношений трудовым законодательством не предусмотрены. Рекомендуем вам направить работнику уведомление с просьбой явиться в кадровую службу с трудовой книжкой для оформления трудовых отношений. Также рекомендуем составить акт о том, что работник приступил к работе, а трудовую книжку для оформления трудовых отношений не сдал.

А может он потерял трудовую книжку?

Такое бывает. Тогда нужно новую заводить трудовую книжку, трудовое законодательство не указывает сколько трудовых книжек может быть у гражданина. А значит не одна точно. Но в Вашем случае нужно действовать так, как рекомендует государственная инспекция труда.

08 Сентября 2014, 11:56 0 0 2470 ответов 1165 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.