Доплата за ставку декретницы

Доплата за ставку декретницы

Что такое декретная ставка на работе?


> >

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Обычно их принимают на работу, если основная сотрудница уходит в декретный отпуск. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ сотрудницам в 2021 году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие. Женщину “освобождают” от работы на весь указанный период.

Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии.

Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет. На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору.

За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется. Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности.

Расчет декретных выплат

Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2021 года установленный в размере 11280 руб.).

Навигация по странице→ → → → → Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют , в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период. Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего ).
Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы , который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

11000 Содержание страницы Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам.

Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой». Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. «Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим.

Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ)

Индексация зарплаты для декретниц

Индексация зарплаты – всегда актуальный и важный вопрос, на который, чаще всего, руководящие лица не обращают достаточно внимания.

Особо остро возникают проблемы, когда встает вопрос индексации заработной платы у сотрудников, отправленных в декретный отпуск. В данной статье будет рассмотрен методика проведения индексации материального вознаграждения для таких лиц.

Из ниже представленной статьи вы узнаете:

  1. как проводить индексацию заработной платы декретнице, досрочно вышедшей из отпуска.
  2. каковы особенности индексации заработной платы декретницам;
  3. как определяется базовый месяц при начислении индексации декретницам;
  4. каким образом проводится индексация заработной платы декретницам;
  5. необходима ли индексация зарплаты для декретниц;

Индексация сотрудников является одним из законных гарантий трудоустроенных граждан и в обязанности каждого работодателя входит необходимость проводить данную процедуру, вне зависимости от того, планировался ли на такие цели резервный бюджет.

Правило обязательной индексации касается всех сотрудников без исключения, в том числе и девушек, находящихся в декретном отпуске по беременности и уходу за ребенком.

Обязанности распространяются и на юридические компании, и на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность при помощи наемных работников. Следует сразу учесть, что для работниц, ушедших в отпуск, в связи с беременностью, родами или уходом за ребенком до достижения им определенного возраста, сохраняется тот же порядок начисления заработной платы, как и для остальных сотрудников.

Как повысить должностной оклад декретницам?

Ответ на вопрос: Согласно ч.

2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно в порядке ст.

72 ТК РФ — по соглашению сторон (в этом случае предварительного уведомления не требуется), а также в порядке ст.

74 ТК РФ — по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (за исключением изменения трудовой функции работника) с предварительным не менее чем за два месяца уведомлением работников.

Рекомендуем прочесть:  Не прошедший испытательный срок

Таким образом, полагаем, что увеличение окладов сотрудников организации при наличии их согласия возможно провести в порядке ст.

72 ТК РФ — по соглашению сторон без предварительного уведомления сотрудников. Но, обратите внимание, что применен ест.

72 ТК РФ, как правило, носит не массовый, а индивидуальный характер.

Для этого со всеми сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

С сотрудниками, находящимися на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске, такое дополнительное соглашение возможно заключить после их выхода на работу. Если их должности остаются временно свободными, то проблем не возникает.

Но в этом случае, принятым на их место временным, работника нужно платить ту заработную плату, которая у основного работника была до ухода в декрет.

А это, в свою очередь, может привести к дискриминации, нарушению ст.

Можно на место сотрудника в декрете, принять сотрудника с меньшим окладом?

Ответ на вопрос: Нельзя принять временного работника с большим окладом, без изменения оклада основной сотруднице.

Если же по должности предусмотрены надбавки или доплаты, например, зависящие от квалификации, то откорректировать размер зарплаты временного сотрудника, в том числе увеличить ее, можно за счет таких надбавок. Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (, ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т.
ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника ().

В этом случае необходимо оформить об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и к трудовому договору (). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см. . Кроме того, если в организации есть , руководитель должен издать о его изменении.

При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. На период отсутствия основного сотрудника, в частности, на период , работодатель может принять на его место другого сотрудника по срочному трудовому договору (). Это значит, что у временного сотрудника будет та же должность и тот же оклад, который предусмотрен и для основного сотрудника в .

Поскольку за сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют место работы и должность, то работодатель в одностороннем порядке менять условия работы по должности, в том числе оклад (, ТК РФ).

Интересная информация о размещена здесь.

Доплата за ставку декретницы

> > Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней.

Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.

Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.

Минимум (по МРОТ) — 51 918,9 (с 1 января 2021 года), 51 380,38 (с 1 мая 2021 года); Максимум — 301095,20 (в 2021 году), 282493,40 (в 2021 году).

  1. 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
  2. 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
  3. 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;
  4. 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
  5. 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
  6. 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель.

В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей. По дате выхода в декрет считают пособие. На более ранний нельзя. Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье «декретный отпуск») всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Несколько работников на «декретной» ставке


Отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком — это время, которое работница может посвятить себе и своей семье. Но производственный процесс не должен останавливаться, поэтому функции «декретницы» нужно либо передать другому временно принятому или переведенному работнику, либо распределить между имеющимися работниками.

Нередко случается, что работница, заменявшая «декретницу», тоже уходит в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребенком. Получается, что на эту должность необходимо приглашать еще одного работника и ситуация запутывается все больше.

Вопрос замены отсутствующей работницы обычно решается одним из способов: 1) принимается новый работник по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ): • в качестве основного работника; • по совместительству; 2) временно переводится работник организации (ст.

72.2 ТК РФ); 3) часть работы «декретницы» наряду с работой, определенной трудовым договором работника, выполняется одним или несколькими работниками. То есть оформляется дополнительная работа в форме исполнения обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ); 4) комбинированные способы (например, принимается совместитель по трудовому договору, но часть обязанностей передается другому работнику организации).

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Полная занятость (или выше) (1) Неполная (коэффициент): от 0.01 до 1.

При этом дополнительную работу, согласно ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе отменить, просто предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
От ставки зависит расчет минимальных декретных. На декретные «по зарплате» ставка никак не влияет. Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5. Районный коэффициент : % от 0 до 100. Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные «по зарплате» не влияет.

Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока.

В европейской и южной части страны его почти нет.

См. . Зарплата и доходы Зарплата берется полная (с НДФЛ). Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных). Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

Рекомендуем прочесть:  128 статья тк рф с комментариями

Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы. Эти суммы учтены в калькуляторе декретных.

Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2021 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

Расчетные годы Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2021 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно.

Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то 2021 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Как правильно рассчитать декретные

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ) и (основание – ).

Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности. Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Все это отражено в Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней. Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты.

Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – (в 2021 году это 9489 рублей), также учитываются .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины: Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2021 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).

Что значит декретная ставка: понятие, особенности оформления

Последние изменения: Июнь 2021Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, родам, позднее по уходу за ребенком, образуется временно свободная ставка.

Что такое декретная ставка, плюсы и минусы для трудящегося и администрации? Это временно свободная ставка, которая образовалась, когда работница, занимающая её, ушла в отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком. Правом уйти в , бабушка, дед, другие родственники, занимающиеся уходом за малышом.

Следует отметить: такого понятия нет в российском законодательстве. Оно существовало в законодательстве СССР, услышать можно и сегодня.

Согласно ст. 255 ТК РФ беременной полагается отпуск на время беременности, родов, длительность которого составляет 70 дородовых дней (если будущая мама вынашивает двух детей, больше – 84), столько же после. Если роды тяжелые (у роженицы появились два ребенка, больше), продолжительность составит 86 (110) дней.

Обычно сразу за отпуском по беременности, родам родившая берет отпуск для того, чтобы ухаживать за малышом, пока ему не исполнится 1,5, потом 3 года. У человека может возникнуть вопрос: стоит ли идти на декретную ставку, что может дать работа на декретном месте?

Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника имеет преимущества и недостатки.

Недостатки для работника: занятость носит срочный характер, может закончиться внезапно. Декретница имеет право в любой момент обратиться к руководству организации с заявлением об отзыве и выйти уже на следующий день.

Новый закон о декретном отпуске в 2021 году

Работа во время отпуска по уходу за ребенком как для молодой мамы, так для работодателя связана с рядом требований. Чтобы выплата пособия не прекращалась нужно предусмотреть несколько нюансов, связанных с продолжительностью рабочего дня, ежегодных отпусков и продолжительностью командировок.

В статье рассмотрим новые правила работы в декрете, а также разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком.

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени.

Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498).

Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.