Что делать если утеряна трудовая книжка а нужно устраиваться

Работник потерял трудовую книжку можно ли открывать ему новую

» Муниципальное право Потеря трудовой книжки — страшный сон наших родителей, бабушек, дедушек. Для нас это не представляет такой большой опасности. Да, неприятно, что потребуется восстанавливать записи и ходить по инстанциям, но не более того.

Наверно это происходит потому, что в настоящее время человек более осведомлен о своих правах.

Он понимает, что помочь восстановить записи в трудовой книжке ему должны бывшие работодатели. Кроме этого, сейчас мало кто не имеет копии своей трудовой книжки, поэтому процесс восстановления заметно облегчен.

Лучше конечно, если копия заверена кадровой службой. Трудовая книжка необходима в первую очередь нам, чтобы подтвердить свою благонадежность при устройстве на работу.

Также она является гарантией предоставления пенсии, при достижении пенсионного возраста.

Опыт работы в соответствующей профессии. Естественно, если вы узкоквалифицированный специалист вам без трудовой книжки не устроиться на работу по профессии. Кроме этого, в некоторых организациях есть ежемесячная выплата, которая идет с пометкой – «за выслугу лет». Общий и страховой стаж. Эти сведения необходимы для предоставления в пенсионный фонд, оформления листка нетрудоспособности. Какие основания были для увольнения с прошлых мест работы. Работодатель должен убедиться, что человек не был уволен с прошлых мест работы за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.

трудовая книжка потеряна; в трудовой книжке имеются записи, являющиеся недействительными;

Как восстановить трудовую книжку при утере: порядок действий и необходимые документы

Трудовая книжка – обязательный документ для наемного сотрудника. Он вручает его работодателю в процессе трудоустройства и получает на руки в день увольнения.

В трудовой книжке делаются записи о местах работы, периодах, причинах увольнения.

Нередко на практике возникают ситуации, когда документ утрачивается. Как его восстановить? Содержание статьи Для восстановления потребуется сбор и предоставление следующих документов:

1. справка из Пенсионного фонда РФ.
2. приказы, связанные с увольнением/назначением сотрудника;
3. трудовые соглашения, заключенные на предыдущих рабочих местах;
4. пустая трудовая книжка и вкладыш к ней (вкладыш подается при необходимости);

Желательно обзавестись копией трудовой книжки, которая нуждается в заверении в отделе кадров в случае смены работы. Первым шагом в процедуре восстановления трудовой является оформление заявления на имя работодателя.

В действующих нормах законодательства четких указаний по этому поводу не имеется, т. к. составление происходит в свободной форме.

Бумага направляется в кадровый отдел по месту работы специалиста.

Как завести новую трудовую книжку если старая утеряна работодателем или работником

» Трудовой Кодекс РФ обязывает организации при приёме на работу требовать от кандидата документ, подтверждающий его стаж.

То есть, важность трудовой книжки очевидна.

Как бы это ни было, бывают случаи, при которых наниматель теряет книжку сотрудника. Как быть в таком случае? Какие предпринимать действия? А как быть, если человек сам потерял свой документ?

Любой наёмный рабочий может столкнуться с такой проблемой — потеря документа, который отражает стаж. Книжка может пострадать из-за самого владельца: обгореть, испачкаться, порваться.

Потеря такого важного документа влечёт за собой серьёзные последствия. Ведь каким-то образом документ нужно восставить и заполнить корректной информацией. Что делать, если трудовую книжку потерял?

Если организация не может предоставить книжку в связи с её утерей, она не спешит предпринимать какие-либо действия. Чтобы вернуть документ, наёмный рабочий сам должен заниматься вопросами оформления. Первым делом, сотруднику следует написать заявление, в котором говорится о сути проблемы.

Руководствоваться нужно законом – пунктом 31 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ (№ 225 от 16.04.2003).

А также стоит руководствоваться нормативно-правовыми актами:

• Ведомственные инструкции и руководящие документы, в частности, Инструкция по заполнению документа (№ 69 от 10.10.2003).
• Трудовое законодательство во главе с Трудовым кодексом РФ.

Если трудовое законодательство регламентирует общие права и обязанности сторон

Если работник потерял трудовую книжку

Вы здесь «Отдел кадров», 2008, N 1 Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку.

Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ.

Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку. Или она находится в плачевном состоянии: порвана, обгорела, испачкана и т.п.

Как поступить в данной ситуации?

Завести новую или оформить дубликат?

Утеряна трудовая книжка: что делать, как восстановить

Потеря трудовой книжки – крайне неприятное обстоятельство.

Что делать, если работник потерял трудовую книжку, как её восстановить? Эти вопросы волнуют тех, кто оказался без трудовой книжки. В любом случае оформление дубликата трудовой книжки или выдачу новой должен делать работодатель.

О том, что и как надо делать в случае утери трудовой книжки, вы узнаете из нашей статьи.К сожалению, такое случается. Работодатели иногда теряют трудовые книжки работников. Что делать в такой ситуации? Это зависит от того, при каких обстоятельствах произошла утеря или утрата трудовой книжки.Если трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя (случайно уничтожена, потеряна при переезде и т.п.), то работодатель незамедлительно должен оформить работнику дубликат трудовой книжки и внести в нее записи в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.В дубликат трудовой книжки работодатель должен внести:

1. сведения о работе и награждениях и поощрениях, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
2. сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления на работу к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений

Если потерял трудовую книжку, что делать?

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку?

Утрата или порча документов всегда доставляет неприятности.

Некоторые из них восстанавливаются сравнительно просто и быстро, а другие напротив.

Многие из нас даже не имеют понятия что делать, если потерял трудовую книжку.

Как быть в этой ситуации? Каким образом восстанавливается трудовая книжка: самостоятельно либо через работодателя? гласит о том, что во время приеме на работу новоиспеченный соискатель должен предоставить трудовую книжку.

Этот документ содержит как биографические данные физического лица, так и информацию о предыдущих работодателях, период трудоустройства и причины увольнения.

Довольно часто возникают ситуации, когда новый сотрудник не может предоставить трудовую книжку по причине ее утраты.

Если потерял трудовую книжку, что делать?Прежде всего, трудовая книжка – документ, имеющий юридическую силу.

Причины утраты могут быть следующими:

• Книжка была утеряна из-за стихийного бедствия, природных катаклизмов и прочих форс-мажорных обстоятельств.
• Работодатель потерял документ.
• Работник потерял документ.
• Документ был украден.

В ситуациях, когда трудовая книжка выдается работникам на руки, он несет непосредственную ответственность за ее сохранность. При этом утрата книжки может быть случайной, так и преднамеренной (к примеру, при увольнении по статье).

Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа

» » » Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего.А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию.

«является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»

.

Либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.Обратиться ко всем предыдущим работодателям, которые ставили отметку о трудоустройстве с письменным заявлением

Как восстановить трудовую книжку

→ → Обновление: 8 февраля 2017 г. Ситуации, когда работнику требуется восстановить свою утраченную трудовую книжку, нередки.

Перспектива длительного хождения по предыдущим местам работы и архивам может ужаснуть любого. Но так ли все сложно? Как можно восстановить трудовую книжку оптимальным способом? Разберемся, что представляет собой процедура восстановления трудовой книжки и можно ли как-то ее упростить.

Начнем с того, что понятие «восстановление» в отношении трудовой книжки закон не употребляет, оно используется только на практике.

Закон применяет термин «дубликат», и порядок его выдачи детально регламентирован.

Случаям и порядку выдачи дубликата посвящены Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (ниже по тексту – Инструкция). Рассмотрим, как можно восстановить утраченную трудовую книжку. С трудовыми книжками могут произойти такие неприятности, как:

1. ее негодность вследствие механического и тому подобного повреждения (порвалась, обгорела полностью или частично, залита жидкостью и пр.);
2. потеря ее самим работником;
3. массовая утрата из-за чрезвычайных происшествий (закон отдельно выделяет такой случай).
4. утрата ее работодателем, у которого она хранилась;

Во всех этих случаях Правила

Что делать, если потерял трудовую книжку

Узнайте, как действовать в случае утери документа.

Советы экспертов и образцы заявлений на восстановление утраченного бланка вы найдете в статье.

Скачайте документы по теме: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Трудовая книжка — важный документ, без которого не обходится прием на основную работу. Именно в ней содержатся записи об основных этапах профессиональной карьеры сотрудника, подтверждающие продолжительность и характер накопленного стажа при выходе на пенсию.

Поэтому потеря трудовой книжки нередко воспринимается ее владельцем как настоящая катастрофа. Тем не менее, ситуация далеко не безвыходная.

Давайте разберемся, чем грозит работнику потеря трудовой книжки, что делать, если это все-таки произошло, и как начать процедуру восстановления документа. Несмотря на масштабные планы по переходу на электронный учет, ПФР все еще требует бумажные трудовые книжки для назначения пенсии и определения размера пенсионного пособия. А работодатели обязаны, хотят они того или нет, требовать оригинал трудовой при каждом трудоустройстве, чтобы оформить процедуру по всем правилам.

Следовательно, работник столкнется с определенными проблемами и в процессе приема на работу, и в случае выхода на пенсию, если потерял трудовую книжку и не стал ее восстанавливать. Работник получает трудовую книжку на руки только при увольнении. Обнаружив пропажу документа, он может обратиться в отдел кадров по последнему месту работы с заявлением об оформлении дубликата.

Получив такое заявление, работодатель не вправе отказать.

Что делать если утеряна трудовая книжка а нужно устраиваться

Для восстановления данного документа существуют законные механизмы.

Попробуем разобраться в том, какими же правами владеет человек на тот случай, если потерял трудовую лично он или иное лицо.

Из статьи 66 Трудового кодекса РФ следует, что трудовая книжка – это основной документ гражданина, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже.

Согласно ч. 5 ст. Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован. Трудовое законодательство (в данном случае Трудовой кодекс РФ, Правила, Инструкция) не предусматривает конкретного списка документов, которые могли бы подтверждать стаж работы, предшествующий трудоустройству к последнему работодателю. В качестве таких документов, к примеру, можно учитывать трудовые договоры, заключенные с предыдущими работодателями, справку от таких работодателей о стаже работника, выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 и т.п.

На основании пункта 7.2 Инструкции, если изготовителем дубликата для установления стажа работника запрашивались оригиналы документов у других работодателей, то после копирования их надлежит вернуть.

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Что делать?

→ → Обновление: 19 декабря 2016 г.

В процессе трудовой деятельности работника трудовая книжка всегда находится в распоряжении работодателя.

На практике возможны ситуации, когда работодатель потерял трудовую книжку. Что делать в такой ситуации работнику и работодателю? Постараемся дать ответ на этот вопрос для обоих субъектов трудовых правоотношений.

Трудовая книжка – это важный документ, который содержит сведения о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

1. в , закрепленной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
2. в , закрепленных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);

Работодатель ведет указанный документ на всех сотрудников, которые осуществляют у него основную работу по найму более 5 дней.

Работник, имеющий трудовую книжку, обязан отдать ее своему работодателю при трудоустройстве (). Если работник трудоустроился впервые, работодатель заводит на него трудовую книжку (). Увольнение работника в обязательном порядке сопровождается выдачей работнику трудовой книжки на руки ().

Утрата трудовой книжки влечет обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку на основании соответствующего заявления работника (). Необходимо помнить, что на основании работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.

Что делать, если потерял трудовую книжку

Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего. А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.

Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию. Согласно статье 66 ТК РФ она

«является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»

. Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу.

Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя. Бывают ситуации, когда трудовая книжка потеряна, и дальнейшие действия будут зависеть непосредственно от того, по чьей вине это произошло – самого работника или работодателя.

Если документ был потерян по вине владельца, то поступить он может одним из следующих способов:

1. Смириться с потерей и никак на нее не реагировать, так как в настоящее время закон не принуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки (ч. 5, ст. 65 ТК РФ). Либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.
2. Обратиться ко всем предыдущим работодателям, которые ставили отметку о трудоустройстве с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей.

Такое заявление подается лично либо заказным письмом с уведомлением о получении.

Что делать, если потерял трудовую книжку?

» Трудовой книжкой является документированное подтверждение того, что на протяжении жизни человек занимался трудовой официальной деятельностью.

Документ сопровождает работника с первого места трудоустройства до последнего. В книжку вводят всю информацию касательно проф.

деятельности, наград и достижений. Во время нахождения новой работы ее должны потребовать. Также трудовая книжка подтверждает стаж для возможности выхода на пенсионное обеспечение.Нередки ситуации, когда рабочий документ пропадает по чьей-либо вине.

Что же делать, если утеряна трудовая книжка?

Главное, не волноваться, так как можно восстановить сведения о стаже. Это займет некоторое время, но полностью вся информация о работнике будет возобновлена.Что такое трудовая книжка и зачем она нужна, рассказано на картинке:Потеря трудовой книжки может быть осуществлена любым лицом:

• Если книжка потеряна самим работником.
• Если утрата произошла по вине работодателя.

При этом не исключены случаи, когда замена документа затрудняется такими нюансами как закрытие юридического лица. Нередко доходит дело до судебных разбирательств.Что делать при утере трудовой книжки, рассказывается в видео: Многие трудящиеся думают, что после потери документа можно будет просто начать все с нуля и обзавестись новым.

Но не стоит забывать о том, что теряется стаж, а это гарантирует значительное уменьшение пенсии.