Бланк аттестационного листа

Бланк аттестационного листа

Аттестационный лист


————————————————————————— ¦ НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ¦ ¦ В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ¦ ¦————————————————————————-¦ ¦ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ¦ ¦ ¦ ¦N 00000000 00.00.0000¦ ¦ ¦ ¦1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника _______________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦2. Наименование должности (порученной работы) на момент аттестации¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦3.

Стаж работы общий ____________, в том числе работы в компании ________¦ ¦ ¦ ¦4. Решение предыдущей аттестации ________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦ ¦ ¦5. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них: ¦ ¦5.1.

____________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦5.2. ____________________________________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦5.3.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности – образец

Кадровые документы и образцы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 20 апреля 2021 Образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности в разных компаниях может выглядеть по-разному.

Существует ли унифицированная форма аттестационного листа и какие сведения в нем указываются?

Аттестационный лист — это документ, предназначенный для проверки профпригодности сотрудников.

Официально форма его бланка не утверждена. Состав и порядок заполнения листа описывают обычно в положении об аттестации или утверждают отдельным распоряжением руководителя компании. Образец положения об аттестации см. . Аттестационный лист может быть заменен иными документами (тестами, анкетами, опросниками).
В таком случае выводы аттестационной комиссии будут отражаться в отдельном протоколе.

При этом заполнение аттестационного листа более предпочтительно, так как в нем сконцентрирован максимальный объем информации, на основании которой можно сделать вывод о профпригодности работника. Об основных пунктах, включаемых в аттестационный лист, расскажем далее. Содержание аттестационного листа зависит от цели аттестации, определяемой руководством компании.

Справочник Бухгалтера

21.04.2018 Содержание АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ на педагогического работника при установлении соответствия занимаемой должности 1.Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________ 2.Год, число и месяц рождения _________________________________________________________________ 3.Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________ 4.Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания_____________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________________________ 6.Стаж педагогической работы (работы по специальности)____________ __________________________________________________________________ 7. Общий трудовой стаж _____________________________________________ 8.Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Рекомендации аттестационной комиссии_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10.

Аттестационный лист работника – образец заполнения

Аттестационный лист составляется в отношении работника при проведении аттестации, его форма может быть приложением к положению об аттестации, а образец аттестационного листа можно скачать по ссылке: . Аттестационный лист, в частности, включает:

  1. дату и подпись работника, в отношении которого составлен аттестационный лист.
  2. сведения об аттестации и рекомендации по результатам ее проведения;
  3. сведения об образовании и стаже работы, в том числе у данного работодателя;
  4. данные, позволяющие идентифицировать сотрудника (дату рождения, фамилию, имя и отчество);
  5. дату и подписи лиц, проводивших аттестацию;

Особенности оформления определяются конкретными положениями об аттестации. Для листов муниципальных служащих в Москве обязательно указание конкретных вопросов аттестуемому и полученных ответов (прил.

3 к типовому положению о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления, муниципальных органов внутригородских муниципальных образований в г. Москве, утв. законом г. Москвы от 22.10.2008 № 50).

В листах сферы здравоохранения Санкт-Петербурга указывается стаж работы в медицинских и фармацевтических организациях (прил. 3 к адм. регламенту комитета по здравоохранению по предоставлению госуслуги по организации присвоения, подтверждения или снятия квалификационных категорий…, утв. распоряжением комитета по здравоохранению правительства Санкт-Петербурга от 31.10.2016 № 439-р).

Бланк предполагает проставление подписи аттестуемого сотрудника об ознакомлении с листом.

Назначение и составление аттестационного листа работника

  1. /01.06.2017

share on: Аттестация работников может осуществляться в разных ситуациях, начиная от необходимости определения профессиональной пригодности занимаемой должности, и заканчивая определением его недостатков, которые требуют дополнительного обучения. Чтобы определить уровень знаний работника, может быть сформирована специализированная комиссия, которая выносит решение в соответствии с аттестационным листом сотрудника.

При этом нужно правильно понимать, как правильно оформляется аттестационный лист работника, что он собой представляет и для чего вообще необходим.

Аттестация представляет собой определение у сотрудника каких-либо специальных профессиональных навыков, а также имеющегося у него потенциала для дальнейшего профессионального роста. Организация указанной проверки осуществляется для того, чтобы определить следующее: насколько соответствуют работники занимаемой должности, и именно для этого применяется специализированный аттестационный лист.
Аттестационный лист представляет собой документ, в котором указывается полный перечень необходимой информации об аттестуемом работнике, полученной в процессе проведения его проверки на профессиональную пригодность.

На сегодняшний день действующее законодательство не предусматривает какой-либо официальной формы указанного листа, в связи с чем по желанию его можно оформить на официальном бланке компании в соответствии с установленными правилами. В преимущественном большинстве случаев проведение аттестации предоставляет компании возможность определиться с тем, на каком уровне находится профессиональная подготовка сотрудников компании, оценить практические или же теоретические знания работников, а также понять их действия при возникновении каких-либо нештатных или сложных ситуаций.

Аттестационный лист

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,0 кб Поделиться: Утвержден постановлением Минюста от 02.02.2012 N 34 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1.

Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) ______________ ___________________________________________________________________________ 2. Год рождения ___________________________________________________________ 3. Специальность __________________________________________________________ 4.

Образование ____________________________________________________________ 5. Стаж работы по специальности ___________________________________________ Из них в адвокатуре _______________________________________________________ 6. Повышение квалификации _________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 7.

Дисциплинарные взыскания за аттестуемый период (5 лет) _________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Результаты голосования: «за аттестацию» ___________________________________________________________ «против аттестации» _______________________________________________________ 9. Решение аттестационной (Квалификационной) комиссии _____________________ (аттестован, ___________________________________________________________________________ не аттестован) ___________________________________________________________________________ 10.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности — образец

Copyright: фотобанк Лори Одним из основных этапов прохождения процедуры аттестации персоналом компании является заполнение аттестационных ластов на соответствие занимаемой долдности. Аттестационный лист содержит сведения, позволяющие оценить профессиональную пригодность каждого сотрудника. Как правильно заполнить данный документ?

Кто его должен утвердить? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности,образец которого можно скачать в конце этой статьи, не имеет утвержденной законодательством формы.

Зачастую его составляют в свободной форме на фирменном бланке юридического лица. Содержание документа зависит от целей проведения . Члены аттестационной комиссии, проводящие тестирование сотрудников организации, должны использовать утвержденный бланка аттестационного листа, прилагаемого к Положению об аттестации, принятому в компании.

Порядок оформления документа должен быть четко прописан в данном Положении, члены комиссии обязаны неукоснительно придерживаться его.

Документ можно оформить как в рукописной, так и в печатной форме. Допустимо использовать стандартные листы формата А4 или фирменные бланки организации. Заполненный аттестационный лист с ответами работника прилагается к .

Аттестационный лист обязаны подписать все члены комиссии. Сотрудник, проходящий аттестацию, также должен подписать документ после ознакомления с ним.

Аттестационный лист. Образец

→ → Обновление: 19 октября 2017 г.

Заполнение аттестационного листа является одним из этапов прохождения работником аттестации на соответствие занимаемой должности. В данной статье мы рассмотрим требования к его составлению и представим образец этого документа. Аттестация является обязательным мероприятием лишь в бюджетных учреждениях.

Как правило, аттестация проводится в следующих целях:

  1. увольнение сотрудников, не отвечающих требованиям организации, и др.
  2. принятие решения о повышении или понижении сотрудника;
  3. определение наиболее компетентных работников в случае необходимости кадровых перестановок;
  4. выявление недостатков в профподготовке кадров;

Так, результаты аттестации могут стать основанием для:

  1. увольнения;
  2. повышения или понижения по карьерной лестнице;
  3. направления на допобучение.

Аттестация может быть:

  1. плановой – например, раз в 5 лет;
  2. внеплановой – к примеру, в связи с возникновением аварийной ситуации.

Рассматриваемый нами документ заполняется в ходе проведения аттестационных испытаний и содержит сведения об аттестуемом сотруднике.

Такую проверку должны проходить педагоги, медработники, бухгалтеры и другие бюджетные работники. Проведение аттестации в частной фирме – инициатива исключительно ее руководителя.

Форма его не утверждена, поэтому в организации разрабатывается собственный бланк аттестационного листа, образец которого обычно прилагается к положению об аттестации работников, утверждаемому в данной организации.

Образец и правила заполнения аттестационного листа

Аттестационный лист – это деловой документ организации, в который вносится информация о знаниях, навыках и умениях конкретного сотрудника, полученная в процессе проведения аттестации. Строгой единой формы данного документа не существует, потому его можно оформить в свободном стиле на фирменном бланке.

Содержание статьи Аттестация – это важный, и, пожалуй, единственный способ оценки знаний и квалификации персонала организации. Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов.

Такая процедура обычно носит регулярный характер. Процесс аттестации – это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации. При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях.

Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке.

Также существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация.

Аттестационный лист работника

Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам. А так как работодателям важна в первую очередь производительность труда, а не корочки об образовании, проводится аттестация.

Посредством нее можно достигнуть многих целей — от увольнения нерадивых работников до мотивации перспективных сотрудников. Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов. Одним из них является аттестационный лист.

Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач. Именно посредством указанной процедуры:

  1. Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда.
  2. Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата.
  3. При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч.3 .

Также важна аттестация при:

  1. решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат;
  2. решении вопроса о сокращении тождественных должностей;
  3. повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры.

Вы здесь:

Аттестационный лист работника Документы, Кадровые05.03.2016publisher Аттестация сотрудников может проводиться в разных случаях – как для определения профессиональной пригодности занимаемой должности, так и определение его слабых мест, требующих проведение дополнительного обучения. Для определения уровня знаний может быть создана комиссия, которая может вынести свое решение по аттестационному листу работника.

Оглавление статьи

    1 Что такое аттестация и аттестационный лист2 Структура документа3 Заверение аттестационного листа4 Образцы аттестационных листовЧто такое аттестация и аттестационный лист Понятие аттестации означает выявление у сотрудника его профессиональных навыков, а также его делового потенциала.

    Данная проверка организуется для того, что выявить следующее: соответствует ли сотрудники занимаемой им должности или нет, для этого применяется аттестационный лист. Аттестационным листом является документ, содержащий необходимые сведения об аттестуемом сотруднике, которые были получены в ходе проведении проверки его на профпригодность.

    Как таковой официальной формы данного листа не установлено на государственном уровне, поэтому его можно оформлять на официальном бланке организации, при этом следует соблюдать общие правила оформления.

    Структура документа Непосредственная цель проведения аттестационного мероприятия влияет на содержание и форму листа, оформление и утверждения которого может производиться непосредственно аттестационной комиссией.

Аттестационный лист, образец

Содержание

  1. Решение аттестационной комиссии
  2. Кого нельзя подвергать аттестации
  3. Заполнение данных о сотруднике
  4. Краткая информация об аттестационном листе
  5. Порядок проведения аттестации
  6. Заполнение аттестационного листа
    • Свежие материалы
  7. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности: образец заполнения
  8. Образец оформления аттестационного листа
    • Заполнение данных о сотруднике
    • Вопросы, задаваемые сотруднику
    • Решение аттестационной комиссии
  9. Свежие материалы
  10. Вопросы, задаваемые сотруднику
  11. Бланк аттестационного листа: судебная практика
  12. Для чего нужно оценивать сотрудников
  13. Образец заполнения

Для чего нужно оценивать сотрудников Аттестация – это важный, и, пожалуй, единственный способ оценки знаний и квалификации персонала организации. Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов.

Такая процедура обычно носит регулярный характер. Процесс аттестации – это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации.